SAP SuccessFactors Recruiting – zur Unterstützung Ihrer Personalabteilung

Es ist keine Neuigkeit, dass wir in Zeiten leben, in denen alles einer langsamen Digitalisierung und Virtualisierung unterworfen ist. Immer mehr Arbeitnehmer wollen aus der Ferne arbeiten und viele von denjenigen, die durch die Pandemie dazu gezwungen wurden, sind nicht mehr ins Büro zurückgekehrt, weil sie eine andere Qualität der Arbeitsverhältnisse miterleben konnten. Die Ansprüche der Bewerber steigen, nicht nur in Hinblick auf das Gehalt und die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, sondern auch in Bezug auf das reine Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

SAP SuccessFactors Recruiting – eine moderne Lösung für Ihre Personalabteilung

Viele Mitarbeiter gründen ihre Vorstellungen von einer betimmten Oranisation auf ihren ersten Erfahrungen damit, d.h. dem Einstellungsprozess. Wenn eine der Phasen bei den Bewerbern Zweifel aufkommen lässt, übertragen sie diese auf ihre Zukunft im Unternehmen. Die Bewerber sind oft diejenigen, die die Unternehmen in der ganzen Welt dazu bringen, Veränderungen vorzunehmen, und es ist auf sie zurückzuführen, dass sich das Arbeitsmodell selbst verändert.

Wenn die Arbeitnehmer mit der Zeit gehen, warum dann nicht auch die Arbeitgeber? Um einen Bewerber zu gewinnen, der auf dem neuesten Stand ist und mit dem technologischen Wandel Schritt hält, müssen sich potentielle Arbeitgeber oft entsprechend anpassen. Deshalb lohnt es sich, nach Instrumenten zu suchen, die es leichter machen, moderne Mitarbeiter wirklich zu erreichen. Wir bei Hicron setzen SAP SuccessFactors Recruiting selbst ein und empfehlen dieses Modul als unverzichtbare Hilfe für den Einstellungsprozess.

Worum handelt es sich bei SAP SuccessFactors Recruiting?

SAP SuccessFactors Recruiting ist ein weiteres SAP-Modul, dessen Funktionen darauf ausgerichtet sind, den Anwender bei der Durchführung von Rekrutierungsprozessen bestmöglich zu unterstützen. Die Lösung ermöglicht es, die angestrebten Ergebnisse bei der Personalbeschaffung zu erzielen, indem sie dazu beiträgt, Mitarbeiter mit den vom Unternehmen gewünschten Qualifikationen und Eigenschaften zu gewinnen und einzustellen.

Das Modul umfasst sowohl das Recruiting Marketing, also den Prozess der Anwerbung und Gewinnung der besten Kandidaten, als auch das Recruiting Management, das die Auswahl der Kandidaten und die Einstellung eines Mitarbeiters vorsieht.

Welche Vorteile bringt SAP SuccessFactors Recruiting für ein Unternehmen?

Mit diesem Instrument wird der Rekrutierungsprozess aus der Perspektive des Talentmanagements einer Organisation strategisch und messbar. Mit SAP SuccessFactors Recruiting können Anwender also ergebnisorientiert rekrutieren. Mit Hilfe automatisierter Funktionen ermöglicht die Lösung Ihnen, unter den Bewerbern diejenigen auszuwählen, die für die Stelle am besten geeignet sind und die ihren Weg in das Unternehmen finden werden. Was dieses Modul von anderen auf dem Markt unterscheidet, ist die Anzahl der Funktionen und intuitiven Lösungen, die jeden Benutzer durch die aufeinanderfolgenden Phasen der Personalbeschaffung unterstützen. Aus der Sicht der Personalabteilung ist die Talentakquise einer der wichtigsten Prozesse für ein Unternehmen und seine Entwicklung, der nicht zuletzt einen großen Einfluss auf die künftige Leistung des Unternehmens hat. Mit dieser Lösung wird sichergestellt, dass das Unternehmen Mitarbeiter mit der richtigen Erfahrung, dem richtigen Talent und der richtigen Eignung einstellt.

Wodurch zeichnet sich SAP SuccessFactors Recruiting aus?

Jede Rekrutierung hat ihre eigenen Phasen und Bereiche. Sie alle erfordern besondere Aufmerksamkeit und die Umsetzung einer geeigneten Strategie. Die Implementierung von SAP SuccessFactors Recruiting in Ihrem Unternehmen unterstützt Ihre Personalmanagement-Teams bei ihrer Arbeit, und zwar in jeder Phase der Personalbeschaffung.

Gewinnung der besten Bewerber

  • Die Möglichkeit, Stellenangebote über mehr als 4.000 Quellen in mehr als 80 Ländern der Welt zu veröffentlichen, verleiht diesem Modul einen globalen Charakter und unbegrenzte Möglichkeiten für den Nutzer, Zugang zu den kompetentesten Kandidaten zu erhalten,
  • die deutliche Verbesserung der Sichtbarkeit der Webseite des Kunden in den gängigsten Suchmaschinen sowie die Ausstattung der Karriereseite mit einer umfangreichen Suchmaschine erhöhen das Interesse der potentiellen Kandidaten an dem Stellenangebot, ohne übermäßige Kosten zu verursachen,
  • das Einstellungsbudget wird dank des sofortigen Zugriffs auf das weltweite Netz für die Verbreitung von Stellenangeboten sowie auf die Instrumente für Personalvermittler fortlaufend kontrolliert und optimiert.

Aufmerksamkeit erregen und die talentiertesten Bewerber ansprechen

  • Erstellung einer Karriereseite, die alle Anforderungen der Bewerber erfüllt: Sie ist responsiv, intuitiv zu bedienen und an verschiedene mobile Geräte angepasst und kann von jedem Ort der Welt aus genutzt werden,
  • Aufbau einer Beziehung zum Kandidaten auf der Grundlage einer strukturierten und zielgerichteten Einstellungserfahrung für den künftigen Mitarbeiter, beispielsweise durch Instrumente wie eine automatisierte E-Mail-Kampagne oder eine Mitteilungszentrale, die Gespräche in beide Richtungen mit den Personalverantwortlichen ermöglicht,
  • Verbesserung der Erfahrung für die Personalabteilung durch Verkürzung der Einstellungsverfahren und Optimierung der Auswahl dank der Einführung einer hochwertigen Talentpooling-Funktion für aktive und passive Kandidaten,
  • die detaillierte Berichterstattung über das Bewerber- und Stellenbesetzungsmanagement gibt einen Überblick über die Effizienz der zu besetzenden Stellen, so dass die Strategie bei Bedarf wirksam geändert werden kann.

Ein strafferes und einfacheres Einstellungsverfahren

  • effiziente Verwaltung einer großen Zahl von Bewerbern und die Fähigkeit, ihre Daten in den verschiedenen Phasen des Einstellungsverfahrens effizient zu verarbeiten, was zu einer raschen Besetzung der Stellen mit den eingestellten Mitarbeitern und zur Aufrechterhaltung einer hohen Trefferquote führt,
  • eine erhebliche Steigerung der Effizienz bei der Personalbeschaffung dank der unbegrenzten Möglichkeiten, die richtigen Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt zu erreichen,
  • Entwicklung von Funktionen zur Messung und Überprüfung der Ergebnisse von Rekrutierungsprozessen.

Warum sollten Sie sich für SAP SuccessFactors Recruiting entscheiden?

Dieses Modul garantiert eine schnelle und strukturierte Rekrutierung, die von Erfolg gekrönt ist. Der Kontakt mit einem responsiven, funktionellen System, das einen ständigen Kontakt mit den Personalverantwortlichen gewährleistet, schafft Vertrauen und weckt den Wunsch, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten. Außerdem kann sich der künftige Mitarbeiter über seine Rolle im Unternehmen, dessen Kultur und die von ihm verkörperten Werte informieren. Im Gegenzug kann die Personalabteilung alle Prozesse im Zusammenhang mit der Einstellung neuer Mitarbeiter organisieren, sie eingehend überwachen und Bewerber miteinander vergleichen, um den besten Bewerber zu ermitteln. Dank der Funktionen und der herausragenden Architektur des Systems können Unternehmen in kürzester Zeit und ohne zusätzliche Ressourcen verbrauchen zu müssen, Personaleinstellungen vornehmen, die mit den Geschäftsprozessen des Unternehmens in Einklang stehen.

Wie kann Hicron Ihr Unternehmen bei der Implementierung von SAP SuccessFactors Recruiting unterstützen?

Da wir die Lösung SAP SuccessFactors selbst bei Hicron nutzen, wissen wir genau, wie wir ihn an Ihre Bedürfnisse anpassen können. Unsere Vertrautheit mit dem System gewährleistet, dass es in Ihrem Unternehmen sicher eingeführt wird und Sie auch im weiteren Verlauf unterstützt. Wir sind ein langjähriger SAP Gold Partner mit umfangreicher Implementierungserfahrung. Unternehmen unterstützen wir bei der Implementierung von SAP-Lösungen und helfen ihnen dabei, diese an die Gegebenheiten der Organisation sowie an das Arbeitsmodell der dort beschäftigten Menschen anzupassen. Als polnisches Unternehmen denken wir global und arbeiten daher langfristig mit Unternehmen zusammen, deren Aktivitäten über die Grenzen unseres Landes hinausgehen.

Wenn Sie herausfinden möchten, wie Hicron Ihre Personalmanagementabteilung unterstützen kann, dann wenden Sie sich bitte einfach an unsere Spezialisten.

Verweise: https://wyzwaniahr.pracuj.pl/wiedza-hr/employee-experience/witaj-na-pokladzie-o-roli-onboardingu-slow-kilka/

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