SuccessFacotors Recruiting ist eine komplementäre Lösung, die sowohl Rekrutierungsmarketing (Prozess der Suche nach Kandidaten und zur Gewinnung ihrer Aufmerksamkeit) als auch Rekrutierungsmanagement (Prozess der Auswahl und Beschäftigung) umfasst. Die Komponente Recruiting als Bestandteil der integrierten Plattform SuccessFactors ändert mit Hinblick auf das Talentmanagement im Unternehmen das Verfahren der Rekrutierung in ein strategischeres und messbareres.
Die Gewinnung von Talenten ist einer der Schlüsselprozesse der Personalabteilung eines Unternehmens, da die Beschäftigung geeigneter Personen einen messbaren Einfluss auf die weiteren Geschäftsergebnisse ausübt. Die Lösung SucessFactors Recruiting hilft dabei, die talentiertesten Kandidaten zu gewinnen, einzustellen und langfristig zu beschäftigen. Im Gegensatz zu anderen Ansätzen bietet das System SuccessFactors Recruiting komplexe und intuitive Lösungen zur Unterstützung aller Benutzer, und zwar zu jeder Phase des Rekrutierungsprozesses.
Schlüsselelemente von SuccessFactors Recruiting:
Gewinnen Sie die besten Kandidaten
- Der automatisierte Prozess für die Schaltung von Stellenanzeigen auf mehr als 4.000 Medien in mehr als 80 Ländern auf der ganzen Welt gewährt einen unbegrenzten Zugang zu qualifizierten Kandidaten.
- Die hohe Positionierung des Karriereportals zusammen mit der ausgebauten Suchmaschine und den vielen Zielseiten verbessert die Sichtbarkeit der Stellenanzeige über die wichtigsten Suchbegriffe und erhöht so die Zahl an Bewerbungen, ohne dass Ihnen zusätzliche Kosten entstehen.
- Der sofortige Zugang zu einem globalen Netzwerk für Stellenanzeigen und Analysetools für Rekrutierer gewährleisten eine stetige Optimierung des Rekrutierungsbudgets.
Ziehen Sie die vielversprechendsten Talente an und stellen Sie sie ein
- Das responsive Karriereportal passt sich an mobile Geräte an und stellt so den Zugang zum System von jedem Ort auf der Welt aus sicher, wodurch Kandidaten bessere Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess machen.
- Die Möglichkeit zum Aufbau eines hochwertigen Pools an Talenten, der aktive und passive Kandidaten versammelt, bringt Einsparungen mit sich, die sich aus der Verkürzung des Rekrutierungszyklus und der Optimierung für die Auswahl ergeben.
- Die ausführliche Berichterstattung über das Management von Kandidaten und offenen Stellen ermöglicht einen Einblick in die Effektivität der Stellenbesetzung und somit, falls erforderlich, eine wirkungsvolle Änderung der Strategie.
Optimierung und Vereinfachung des Beschäftigungsprozesses
- Die Effektivität bei der Verwaltung einer großen Zahl an Kandidaten und die Möglichkeit ihrer effektiven Verarbeitung im Verlauf der einzelnen Phasen des Rekrutierungsprozesses ermöglicht es Ihnen, offene Stellen schnell zu besetzen und eine hohe Trefferquote zu erzielen.
- Die Erhöhung der Effizienz einer Rekrutierung ermöglicht es, die passenden Kandidaten zur richtigen Zeit zu erreichen.
- Erweiterte Möglichkeiten bei der Messung und Bewertung des Rekrutierungsprozesses.
