SuccessFactors Recruiting: efektywna rekrutacja

SuccessFactors Recruiting: efektywna rekrutacja
Data publikacji
21 Kwiecień 2017
Napisany przez
Jan Piaczynski
Nieefektywny proces rekrutacji? Trudność w pozyskiwaniu właściwych kandydatów? Problemy w ocenie jakości rekrutacji lub wymierne straty finansowe wynikające z zatrudnienia niewłaściwych kandydatów? Jeśli Twoja firma mierzy się z takimi problemami, odpowiedzią może być SuccessFactors Recruiting.

SuccessFactors Recruting to komplementarne rozwiązanie, które obejmuje zarówno Recruiting Marketing (proces zaangażowania i pozyskania kandydatów) jak i Recruiting Management (proces selekcji i zatrudnienia). Komponent Recruiting, będący elementem zintegrowanej platformy SuccessFactors, zmienia charakter rekrutacji w bardziej strategiczny i mierzalny pod kątem zarządzania talentami w organizacji.

Pozyskiwanie talentów jest jednym z kluczowych procesów HR w firmie, a zatrudnianie odpowiednich osób ma wymierny wpływ na dalsze wyniki organizacji. Rozwiązanie SuccessFactors Recruiting pomaga pozyskiwać, angażować i zatrudniać najbardziej utalentowanych kandydatów. W przeciwieństwie do innych podejść system SuccessFactors Recruiting dostarcza kompleksowe i intuicyjne rozwiązania zapewniające wsparcie wszystkim użytkownikom na każdym etapie procesu rekrutacji.

Najważniejsze elementy SuccessFactors Recruiting:

Pozyskuj najlepszych kandydatów

  • Zautomatyzowany proces zamieszczania ofert pracy dla ponad 4,000 źródeł zlokalizowanych w ponad 80 krajach na świecie daje nieograniczony dostęp do wykwalifikowanych kandydatów.
  • Wysoko pozycjonowana witryna kariery wraz z rozbudowanym silnikiem wyszukiwania i stronami docelowymi poprawia widoczność strony w kluczowych wyszukiwarkach zwiększając przepływ kandydatów przy zerowych kosztach dodatkowych.
  • Natychmiastowy dostęp do globalnej sieci dystrybucji ofert pracy i narzędzia analityczne dla rekruterów zapewniają ciągłą optymalizację budżetów rekrutacyjnych.

 Przyciągaj i angażuj talenty o największym potencjale

  • Responsywna witryna kariery dostosowująca się do urządzeń mobilnych zapewnia dostęp do systemu z każdego miejsca na świecie dając kandydatom najlepsze doświadczenia z procesu aplikacji.
  • Możliwość budowania wysokiej jakości zbiorów talentów skupiających aktywnych i pasywnych kandydatów przynosi oszczędności wynikające ze skrócenia cyklu rekrutacji i optymalizacji selekcji.
  • Szczegółowe raportowanie z zakresu zarządzania kandydatami i wakatami umożliwia podgląd efektywności wypełniania ról umożliwiając w razie potrzeby skuteczną zmianę strategii.

Usprawnienie i uproszczenie procesu zatrudnienia

  • Skuteczność w zarządzaniu dużym wolumenem kandydatów i możliwość ich efektywnego przetwarzania przez poszczególne etapy procesu rekrutacyjnego umożliwiają szybkie obsadzenie wakatów i utrzymania wysokiego hit ratio.
  • Zwiększenie efektywności rekrutacji – możliwość dotarcia do właściwych kandydatów we właściwym czasie.
  • Rozbudowane możliwości pomiaru i oceny procesu rekrutacji.
Jan Piaczyński
Junior SAP HR Success Factors Consultant, Hicron

Ta strona używa plików cookie. Kontynuując korzystanie z tej witryny, zgadzasz się z naszą Polityką Prywatności.

Wyrażam zgodę