Produkcja przemysłowa – w odpowiedzi na zmiany
Nie ulega wątpliwości, że produkcja przemysłowa stoi przed licznymi wyzwaniami. Choć lokalne firmy produkcyjne nadal odnotowują szybki wzrost popytu na swoje towary, dynamiczne zmiany rynkowe wymagają zdecydowanych działań w celu utrzymania konkurencyjności ofert. Ze względu na rosnące koszty kapitału, niezbędne jest skuteczne zarządzanie ryzykiem i zwiększenie wydajności procesów. Dodatkowo, firmy przemysłowe mierzą się obecnie z koniecznością ponoszenia wysokich kosztów IT w trakcie procesów integracyjnych. To skłania je do poszukiwania nowych rozwiązań.
Jakość produktów i zadowolenie nabywców
Wysoka konkurencja zmusza firmy przemysłowe do podejmowania działań, zmierzających do nieustannego podnoszenia jakości produktów. Ich nabywcy oczekują często niestandardowych towarów i kompleksowych rozwiązań, wynikających z połączenia kontraktów na sprzęt i usługi. To zmusza firmy z sektora produkcji przemysłowej do ciągłego rozwoju i zwiększania przejrzystości operacyjnej, w celu wydajniejszego planowania procesów i podejmowania błyskawicznych reakcji w odpowiedzi na zmiany rynkowe.
Na zadowolenie nabywców niewątpliwie wpływać mogą spowodowane brakami surowców lub komponentów opóźnienia w produkcji. Eliminacja zakłóceń w łańcuchu dostaw stanowi jedno z największych wyzwań, z jakimi obecnie mierzy się branża. Koniecznością staje się zwiększenie efektywności zarządzania łańcuchem dostaw oraz jego stabilności, budowa elastyczności oraz sprzyjająca poprawie wydajności optymalizacja procesów.
Produkcja przemysłowa – w poszukiwaniu fachowców
Realizacja ambicji rozwoju branży i ekspansja na nowe modele biznesowe wymaga innowacyjnego podejścia oraz wykorzystania zaawansowanej technologii. Przeszkodą jest jednak konieczność ponoszenia dużych kosztów, a także znalezienie doświadczonych pracowników IT. Na drodze do innowacji firmy przemysłowe spowalnia niedobór dostępnych na rynku programistów oraz zorientowanych na użytkownika narzędzi. Problem stanowi również konieczność ciągłego doskonalenia umiejętności pracowników, w odpowiedzi na szybkie zmiany technologiczne. Zatrzymanie atrakcyjnych dla konkurencji specjalistów w firmie może okazać się niemałym wyzwaniem.
