SAP SuccessFactors

Jedno z najczęściej wybieranych na świecie rozwiązań do zarządzania zasobami ludzkimi, budowania kompetencji i zwiększania motywacji pracowników!
SAP SuccessFactors

sap successfactor offer

DLACZEGO SAP SUCCESSFACTORS?

Zarządzanie pracownikami pociąga za sobą wiele wyzwań związanych m.in. z ich rekrutacją, wdrożeniem do pracy, rozwojem kompetencji, utrzymaniem w firmie. Im więcej pracowników, tym trudniejszy jest ten proces. Korzystając z odpowiednich narzędzi do zarządzania kapitałem ludzkim ten proces może być prostszy, a co za tym idzie, firma może dużo lepiej korzystać z potencjału i wiedzy swoich najcenniejszych zasobów – LUDZI. Wskaźnik rotacji, poziom motywacji, organizacja zastępstw czy odpowiedni poziom kompetencji to niektóre elementy które dają obraz jakości zarządzania zasobami ludzkimi.

Poniżej zamieszczamy kilka pytań, na które warto odpowiedzieć, by uzyskać obraz jakości zarządzania zespołem. Jeśli wśród odpowiedzi występuje NIE, rozwiązania SAP SuccessFactors mogą pomóc w efektywnym zarządzaniu kapitałem ludzkim, a co za tym idzie – osiąganiem lepszych wyników Twojej firmie.

  • Czy pracownicy w Twojej firmie rozumieją i realizują cele biznesowe i strategię?
  • Czy pracownicy czują, że mogą się rozwijać, a ich potencjał jest wykorzystywany?
  • Czy pracownicy dostają zadania zgodnie z ich kwalifikacjami a ich wynagrodzenie zależy od ich wartości dla firmy?
  • Czy pracownicy czują się doceniani i dobrze motywowani do pracy i podejmowania wyzwań?
  • Czy w ramach rekrutacji pozyskujesz w odpowiednim terminie właściwych kandydatów?
  • Czy Twoja firma jest przygotowana na odchodzenie kluczowych pracowników i potrafi identyfikować przyszłych liderów wewnątrz organizacji?
  • Czy Twoja firma na bieżąco kontroluje efektywność i wskaźnik odejścia nowych pracowników i dzięki temu wie jakie ponosi koszty powtarzających się rekrutacji i wie jak im zapobiegać?
  • Czy w Twojej firmie obowiązują sprawdzone procedury do zarządzania onboardingiem?
0+
liczba firm na całym świecie korzystających z SAP SuccessFactors
0+
liczba projektów Hicron w obszarze SAP HCM

Jakie są moduły w SAP SUCCESSFACTORS?

Na SAP SuccessFactors składa się szereg modułów, wśród których można dowolnie wybierać w zależności od celów i potrzeb firmy:

SAP Successfactors Recruitment

narzędzie organizujące proces rekrutacji, pozwalające przeprowadzać ten proces szybko, efektywnie i skutecznie.

SAP Successfactors Onboarding

platforma służąca do wdrażania pracowników w życie firmy, pozwalająca zdefiniować wszystkie niezbędne etapy przyuczenia oraz poziom ich przyswojenia przez pracownika.

SAP Successfactors Performance & Goals

wspiera w ustalaniu pracownikom celów i ich realizacji, podstawa miary efektywności pracowników.

SAP Successfactors Succession & Development

pomaga zarządzań rozwojem pracowników, tworząc plany budowania ich kompetencji. Wspiera w organizacji zastępstw.

SAP Successfactors Employee Central

jest zbiorem danych o pracownikach. Przechowywane są w nim informacje w nim informacje m.in. o wynagrodzeniach, osiągnięciach i czasie pracy.

Inne moduły
  • Workforce Planning & Analytics – stanowi platformę do planowania składu zespołów pod kątem wymaganych kompetencji, doświadczenia i dostępności.
  • Compensation – narzędzie do skutecznego motywowania pracownikom poprzez tworzenie i egzekucję modeli wynagradzania.
  • Learning – platforma do organizacji i realizacji szkoleń, wyposażona w mechanizmy oceny wyników i postępów.

Korzyści oferowane przez SAP SuccessFactors

Szybkie ROI i niskie TCO
SAP SuccessFactors to rozwiązanie chmurowe, dające możliwość korzystania z niego w systemie abonamentowym. Wdrożenie jest szybsze niż w przypadku projektów on-premise. Chmura to również niższe koszty inwestycyjne, brak kosztów utrzymania i brak projektów typu upgrade.
User Experience i łatwa adaptacja  
Atrakcyjny i intuicyjny interfejs użytkownika zgodny z oczekiwaniami użytkowników. Łatwy dostęp do systemu z różnych platform sprzętowych, w tym rozwiązań mobilnych.
Skalowalność i elastyczność
Możliwość rozpoczęcia przygody z SuccessFactors od dowolnego komponentu, który rozwiązuje najważniejsze potrzeby biznesowe oraz rozbudowy o kolejne elementy w dowolnym momencie. W przypadku wzrostu liczby pracowników system nie wymaga rozbudowy, a jedynie dokupienia licencji.
Kompleksowe wsparcie 
SuccessFactors zapewnia kompleksowe wsparcie procesów HCM end-to-end. Daje możliwość integracji z zewnętrznymi systemami (nie tylko SAP), np. obsługującymi naliczanie wynagrodzeń.
Bogaty content i dobre praktyki
System zaprojektowany jest w oparciu o najlepsze praktyki biznesowe. Oferuje również bogaty content biznesowy między innymi do katalogów kompetencji czy celów.

Podołaj wyzwaniom pracy zdalnej z SAP SUCCESSFACTORS

Praca zdalna stała się normą. SAP ERP dostarcza narzędzi, które pozwalają uczynić ją bardziej efektywną. Z przeprowadzonych badań wynika, że większość pracowników preferuje moduł hybrydowy i deklaruje chęć przychodzenia do biura dwa do trzech razy w tygodniu. Możliwość pełnienia obowiązków z domu daje im niezbędną elastyczność i możliwość godzenia różnych obowiązków. Wraz z popularyzacją takiej formy zatrudnienia firmy stają przed szeregiem wyzwań m.in. efektywna komunikacja czy nowa kultura organizacyjna.

Moduły SAP Successfactors wspierające pracę zdalną

SAP SuccessFactors posiada zestaw narzędzi, które pomagają stawić czoła nowym wyzwaniom:

  • SAP SuccessFactors Onboarding – dzięki elektronicznym formularzom i pulpitom nawigacyjnym pozwala na szybsze i efektywniejsze wprowadzenie nowego pracownika już w pierwszych dniach pracy. Za pomocą tego narzędzia możesz również załatwić wstępne formalności bez konieczności przychodzenia do biura.
  • SAP SuccessFactors Goal Management – ​​pozwala na wyznaczanie celów dla całej organizacji i pracownika na poziomie indywidualnym oraz śledzenie ich realizacji. Dzięki temu narzędziu możesz przeglądać postępy w każdej chwili i na dowolnym urządzeniu (aplikacja mobilna jest dostępna dla każdego pracownika).
  • SAP SuccessFactors Succession & Development – ​​dzięki inteligentnym programom mentoringowym tworzy kulturę stałego rozwoju wśród pracowników zdalnych i automatyzuje cały proces poprzez przydzielanie szkoleń online osobom o określonych atrybutach lub tworzenie wirtualnych programów szkoleniowych.

Zalety współpracy z Hicron

Szybkie wdrożenie
Wdrożenia modułów SAP SuccessFactors są stosunkowo szybkie – jeden lub dwa moduły możemy zaimplementować nawet w 3-4 miesiące. Dla działu HR w Twojej firmie to szansa na błyskawiczną transformację!
Integracja z zewnętrznymi systemami
Eksperci Hicron pomogą połączyć SAP SuccessFactors z innymi wykorzystywanymi przez firmę narzędziami – od portali rekrutacyjnych aż po systemy SAP ERP. Dzięki temu wszystkie rozwiązania działają na tych samych danych, a konieczność przeklikiwania się przez różne oprogramowania jest ograniczona do minimum, usprawniając i przyspieszając pracę.
Wsparcie w wyborze i dostosowaniu rozwiązania do potrzeb
W Hicron na pierwszym miejscu stawiamy partnerską relację z klientem. Z tego powodu staramy się wspierać Cię na każdym kroku – od wyboru rozwiązania czy też jego modułów, przez ich ścisłe dopasowanie do potrzeb firmy, aż po sprawne wdrożenie. Nasi konsultanci wesprą Twoich pracowników w zapoznaniu się z nowym narzędziem oraz jego funkcjonalnościami.
Elastyczny kontrakt
Zależy nam, by to warunki kontraktów dopasowywały się do potrzeb i metod działania Twojej firmy, a nie odwrotnie. Dlatego proponujemy aż trzy warianty kontraktu na wdrożenie SAP SuccessFactors.

Kontakt

Chcieć wiedzieć więcej?

Jeśli masz pytania dotyczące możliwości SAP SuccessFactors lub jesteś zainteresowany warunkami wdrożenia – skontaktuj się z nami! Wyślij zapytanie i dane kontaktowe, a nasi eksperci skontaktują się z Tobą i wszystko wyjaśnią.
Przepraszamy, wystąpił nieznany błąd, spróbuj ponownie

Dziękujemy, Twoja wiadomość została wysłana

man at the computer

Ta strona używa plików cookie. Kontynuując korzystanie z tej witryny, zgadzasz się z naszą Polityką Prywatności.

Wyrażam zgodę