HR Ready – SAP SuccessFactors Core HR i Payroll w modelu MSP

Nowoczesne środowisko Core HR i Payroll dla firm działających w Polsce. Uruchom system nawet w 6 miesięcy – bez budowania infrastruktury IT, osobnego zakupu subskrypcji SAP i zarządzania wieloma dostawcami.

HR Ready – SAP SuccessFactors Core HR i Payroll

Poznaj model MSP
Dla kogo?
Dlaczego warto?
Zakres i moduły
Automatyzacja i AI (SAP Joule)
FAQ – najczęstsze pytania
Skontaktuj się

Czym jest model MSP dla SAP SuccessFactors?

W modelu MSP (Managed Service Provider) oferujemy dostęp do chmury SAP, sprawdzone procesy biznesowe oraz stałe utrzymanie systemu w ramach jednej umowy abonamentowej.

Koniec z zarządzaniem wieloma dostawcami i skomplikowaną papierologią. Zamiast samodzielnie negocjować subskrypcje z SAP, prowadzić wieloletni projekt IT i szukać osobnego partnera do wsparcia technicznego – otrzymujesz gotowe, w pełni skonfigurowane środowisko.

Efekt dla Twojej organizacji? Jeden punkt kontaktu, brak ukrytych kosztów i pełne bezpieczeństwo. Twój zespół HR i Payroll może wreszcie skupić się na wsparciu ludzi i biznesu, zamiast tracić czas na zarządzanie technologią.

Dla jakich firm stworzyliśmy HR Ready?

Oferta powstała z myślą o międzynarodowych korporacjach posiadających oddziały lub spółki zależne w Polsce oraz średnich przedsiębiorstwach nastawionych na dynamiczny rozwój. Pomagamy sprawnie poukładać procesy kadrowo-płacowe – bez budowania kosztownego zaplecza IT oraz utrzymywania lokalnego zespołu technicznego.

Model MSP sprawdza się najlepiej w firmach, które:

Przechodzą fuzje, przejęcia, reorganizację lub spin-off i potrzebują błyskawicznie (oraz bez ryzyka) uruchomić niezależny obszar kadr i płac.
Chcą połączyć pełną, lokalną zgodność z polskimi przepisami (ZUS, US, PPK) z globalnym standardem technologicznym SAP, wymaganym przez ich grupę kapitałową lub ambicje rynkowe.
Wybierają przewidywalny model kosztowy OPEX (wydatki operacyjne) zamiast ponoszenia ogromnych, jednorazowych nakładów inwestycyjnych na start (CAPEX) – co pozwala chronić budżet i płynność finansową.
Szukają elastycznego rozwiązania, które można swobodnie skalować wraz ze zmianami poziomu zatrudnienia w Polsce (idealne zarówno dla firm w fazie rozwoju, jak i dużych struktur).
Oczekują jednego silnego partnera, który przejmie odpowiedzialność end-to-end za stabilne działanie ekosystemu HR.

Planujesz fuzję, reorganizację lub szybki rozwój struktur w Polsce? Porozmawiaj z naszym ekspertem podczas niezobowiązującej konsultacji strategicznej.

Kluczowe korzyści dla biznesu

Jeden partner, pełna odpowiedzialność

Współpracujesz z jednym podmiotem, który odpowiada za pełen cykl życia usługi – od subskrypcji, przez konfigurację, aż po codzienne wsparcie. Upraszcza to komunikację i całkowicie eliminuje ryzyko „spychania” odpowiedzialności między dostawcą oprogramowania a firmą wdrażającą.

Ekspresowe wdrożenie – nawet w 6 miesięcy

Zapomnij o wieloletnich projektach IT. Dzięki wykorzystaniu naszych sprawdzonych, prekonfigurowanych szablonów wdrożenie realizujemy w zaledwie pół roku. To kluczowa przewaga, jeśli potrzebujesz natychmiast zabezpieczyć ciągłość działania biznesu.

Stabilność finansowa i elastyczność

Model MSP chroni Twój budżet przed wysokimi nakładami inwestycyjnymi na start (CAPEX). Koszt subskrypcji SAP i stałego wsparcia zamykamy w jednej przejrzystej opłacie abonamentowej. Zyskujesz pełną elastyczność – z możliwością podpisania umowy już na 12 miesięcy, przy zachowaniu preferencyjnych warunków cenowych.

Czysta zwinność bez obciążeń operacyjnych IT

Utrzymanie zaawansowanego systemu SAP lokalnie wymagałoby zbudowania wewnętrznego zespołu IT i stałej walki o talenty na rynku. Model MSP całkowicie zdejmuje ten ciężar z Twoich barków. Twoja firma lub polska spółka zależna działa zwinnie, korzystając z technologii najwyższej światowej klasy.

Co dokładnie obejmuje oferta?

Niezależnie od wybranego zakresu w ramach każdego modułu otrzymujesz kompletny, gotowy do działania ekosystem.

Subskrypcja SAP SuccessFactors w cenie: Zdejmujemy z Ciebie konieczność negocjowania osobnych umów z SAP – dostęp do chmury jest już wliczony w Twój stały abonament.
Gotowe szablony (Packaged Solution): Nie tworzymy systemu od zera. Otrzymujesz prekonfigurowane, w 100% zgodne z polskim prawem procesy, co skraca czas projektu do absolutnego minimum.
Pełna opieka powdrożeniowa (AMS): Nasz zespół techniczny i merytoryczny na bieżąco dba o aktualizacje i wspiera Twoich pracowników w codziennej pracy.

Wybierz moduły, których potrzebuje Twój biznes

Podstawowy pakiet obejmuje moduły SAP SuccessFactors Employee Central i SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.

Tabela przedstawiająca moduły SAP SuccessFactors Employee Central oraz Employee Central Payroll, ich zakres funkcjonalny oraz kluczowe korzyści dla biznesu w ofercie Hicron.

Potrzebujesz więcej? Możemy rozszerzyć usługę o dodatkowe moduły SAP SuccessFactors: rekrutację, onboarding, zarządzanie talentami lub inne procesy, których wymaga Twoja organizacja.

Umów bezpłatną konsultację

Inteligentny Payroll: Scenariusze AI, które wspierają Twoich pracowników

Nowoczesne naliczanie płac to nie tylko cyfrowe procesy, ale też natychmiastowe wsparcie dla pracowników. Wykorzystując wbudowanego w ekosystem SAP asystenta sztucznej inteligencji SAP Joule, model MSP zdejmuje z działu Payroll ciężar powtarzalnych pytań, zapewniając zespołom intuicyjne narzędzia konwersacyjne.

Automatyczne objaśnianie paska płacowego

Pracownik nie musi już dzwonić do działu płac, by zrozumieć zmiany w swojej bieżącej wypłacie. Joule potrafi przeanalizować dane i prosto wyjaśnić na czacie, dlaczego obecny przelew różni się od poprzedniego (np. ze względu na inne premie, potrącenia czy podatki).

Błyskawiczny podgląd paska płacowego

Koniec z szukaniem dokumentów na dyskach czy w mailach. Pracownik może poprosić asystenta o wyświetlenie szczegółów ostatniego wynagrodzenia lub natychmiastowe wygenerowanie paska w formacie PDF.

Przypomnienia o zamknięciu ewidencji czasu pracy

Joule proaktywnie dba o terminowość danych zasilających payroll. Automatycznie przypomina pracownikom o konieczności uzupełnienia i przesłania ewidencji czasu pracy, zanim minie ostateczny termin zamknięcia miesiąca.

FAQ – Najczęściej zadawane pytania

Czy muszę kupować własne subskrypcje SAP, aby skorzystać z oferty?

Nie. W modelu MSP technologia jest dostarczana jako integralna część usługi. Nie musisz podpisywać osobnych umów subskrypcyjnych z dostawcą oprogramowania – wszystkim zajmujemy się my w ramach jednego kontraktu.

Ile czasu zajmuje uruchomienie systemu w tym modelu?

Dzięki wykorzystaniu naszych prekonfigurowanych szablonów, standardowy czas uruchomienia wybranego modułu wynosi około 6 miesięcy. Dokładny harmonogram zależy od wielkości organizacji oraz jakości posiadanych danych historycznych.

Czy model MSP jest bezpieczny dla danych osobowych i zgodny z RODO?

Tak, w 100%. Całość rozwiązania opiera się na bezpiecznej, certyfikowanej chmurze SAP SuccessFactors, spełniającej najwyższe światowe standardy. Nasz model współpracy w pełni uwzględnia rygorystyczne wymagania RODO oraz lokalnych przepisów ochrony danych.

Czy oferta jest przeznaczona tylko dla firm, które już korzystają z SAP?

Zdecydowanie nie. Z modelu MSP mogą skorzystać również organizacje, które dopiero planują uruchomienie SAP SuccessFactors w Polsce i chcą zrobić to sprawnie, bezpiecznie oraz w formule wygodnej usługi abonamentowej.

Co zawiera pakiet podstawowy?

Pakiet podstawowy zapewnia pełną obsługę procesów administracyjnych HR, czyli kluczowe moduły: SAP SuccessFactors Employee Central i SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.

Czy rozwiązanie sprawdzi się także w średniej firmie lub mniejszym oddziale w Polsce?

Tak i to jedna z głównych zalet modelu MSP. Pozwala on średnim przedsiębiorstwom oraz mniejszym oddziałom korporacji korzystać z potężnej, światowej klasy technologii SAP na takich samych zasadach jak globalni giganci – ale bez barier finansowych, konieczności inwestowania we własną infrastrukturę i dedykowany zespół IT.

Kto odpowiada za wsparcie i utrzymanie po wdrożeniu?

Jako Twój partner MSP bierzemy na siebie pełną odpowiedzialność za system także po jego uruchomieniu. Otrzymujesz jeden punkt kontaktu, który odpowiada za stabilność techniczną, obsługę zgłoszeń oraz dostosowywanie systemu do zmian w polskich przepisach.

Czy technologia wspiera rozwiązania AI?

Tak. SAP SuccessFactors oferuje pełne wsparcie dla innowacji AI za pośrednictwem inteligentnego asystenta Joule. W obszarze payrollu technologia ta działa jak całodobowe wsparcie pierwszej linii dla pracowników (Self-Service). Joule potrafi m.in. automatycznie generować paski płacowe w PDF, przypominać o konieczności uzupełnienia ewidencji czasu pracy, a nawet samodzielnie analizować i wyjaśniać pracownikowi na czacie różnice w składnikach wynagrodzenia, drastycznie odciążając zespół HR i Payroll od powtarzalnych zapytań.

Kontakt

Porozmawiajmy o HR Ready dla Twojej organizacji

Jeśli chcesz błyskawicznie i bezbłędnie uporządkować procesy kadrowo-płacowe w Polsce, skontaktuj się z naszym ekspertem. Sprawdź, jak łatwo możesz wejść na gotowe z chmurą SAP SuccessFactors.