Bezkonkurencyjne CV w branży IT. Podpowiedzi z działu HR

Na co zwrócić uwagę, a czego się bezwzględnie wystrzegać?

Co powinno się znaleźć w CV?

CV to zbiór umiejętności i doświadczeń, umożliwiający pracodawcy zapoznanie się z zawodową historią kandydata. Celem dokumentów aplikacyjnych jest przedstawienie wykształcenia i osiągnięć w taki sposób, aby zachęcić pracodawcę do zaproszenia nas na rozmowę kwalifikacyjną. Warto więc zwrócić uwagę zarówno na merytorykę jak i jego stronę wizualną.

Mile widziane są również informacje o dodatkowych projektach, powiązanych z zawodem. Własny blog lub aktywność na branżowym forum pokazują, że IT to także pasja, a to stawia aplikującego w lepszym świetle. Natomiast kilkuzdaniowy opis kandydata, tzw. podsumowanie zawodowe, to dobry pomysł na zaprezentowanie własnych aspiracji oraz atutów. Dobrze sprawdza się także w przypadku studentów i absolwentów z niewielkim doświadczeniem. Sprecyzowane cele zawodowe mogą przyciągnąć uwagę rekrutera.

Uzupełnienie CV o wartościowe certyfikaty, kursy i szkolenia to ważna informacja dla pracodawcy. Każdy taki „papier” to zdobyta wiedza, ale przede wszystkim świadczy o chęci do podnoszenia kwalifikacji. Dodatkowym atutem jest doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, informujące rekrutera o dużej specjalizacji i posiadanych kompetencjach miękkich.

CV nie powinno być zbyt długie. Przyjmuje się, że dokument nie powinien przekroczyć dwóch stron. Jeśli jednak mamy więcej osiągnięć, którymi chcielibyśmy się pochwalić, możemy zamieścić linka do własnej strony internetowej lub naszego profilu zawodowego w portalach typu LinkedIn. Strona WWW powinna być wizytówką web developera; warto więc poświęcić czas na jej dopracowanie.

Serwisy społecznościowe specjalizujące się w kontaktach biznesowych tego typu umożliwiają szerszy opis doświadczenia zawodowego, ale także otrzymywanie wirtualnych rekomendacji zarówno od firm, współpracowników, jak i klientów – mówi Dorota Pisula, Kierownik Biura Karier Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. – Warto jednak pamiętać, że nie każdy pracodawca korzysta z możliwości rozszerzenia informacji o kandydacie, dlatego informacje zawarte w CV nie powinny być podane zbyt skrótowo – dodaje.

A czego w CV często brakuje…

Zbyt ogólne sformułowania często pojawiają się w CV, ale nie dają rekruterowi wiedzy o stopniu zaawansowania. Zawsze warto wymienić technologie, z którymi mieliśmy do czynienia w karierze zawodowej ze wskazaniem poziomu biegłości. Ważne jest jednak, aby zachować umiar w opisach, ponieważ zbyt długie wyjaśnienia mogą nie wyglądać profesjonalnie.

Kandydaci rzadko piszą o swoich dokonaniach zawodowych, np. o aplikacjach, które stworzyli. Warto się nimi pochwalić na przykład, załączając linki. Potencjalny szef chętnie oceni umiejętności kandydata na podstawie jego pracy.

Wpisywanie umiejętności, których nie posiadamy, zupełnie się nie opłaca. Gdy pracodawca się zorientuje, kandydat raczej pożegna się z możliwością zatrudnienia. Lepiej więc napisać mniej, ale szczerze. Nieścisłości często pojawiają się przy językach obcych. Podawajmy więc poziom zaawansowania językowego biorąc pod uwagę jego branżową stronę. Lekkość w komunikacji nieformalnej nie oznacza, bezproblemowego dogadania się z programistą z zagranicy.

Dlaczego kandydatom zdarza się skłamać?

Najogólniej rzecz ujmując, główne powody kłamstwa są dwa: ochrona lub poprawa swojej samooceny oraz fakt, że kłamcy mają większe szanse na zwycięstwo w konkurencji z innymi, pod warunkiem, że kłamstwo nie wyjdzie na jaw – mówi dr Jarosław Polak z Katedry Psychologii Pracy i Organizacji Uniwersytetu Śląskiego, psychoterapeuta – Skłonność do stosowania kłamstwa jako strategii w rywalizacji z innymi z pewnością rośnie, gdy zwiększa się stawka w grze, czyli spada ilość ofert pracy.

Rzadko który programista umieszcza informacje o swoim hobby w CV. Warto jednak o nim napisać, szczególnie o tych najbardziej nietypowych. Zdecydowanie może to wyróżnić CV i dać dodatkowy temat do rozmów.

Na rozmowie kwalifikacyjnej jest wiele tematów do poruszenia, o hobby często rekruter nie zdąży zapytać. Może się jednak okazać, że ma podobne zainteresowania, więc podświadomie patrzy na taką osobę przychylniej – mówi Marta Zerka.

Na sam koniec warto przypomnieć o tym, że CV powinno trafić do działu HR w nieedytowalnej formie, np. jako PDF. Nawet najpiękniejszy dokument sporo straci, jeśli na innym komputerze przepadnie całe formatowanie.

FAQ

1. Co powinien w curriculum vitae napisać programista? CV z branży IT powinno zawierać przede wszystkim:

• szczegółowy opis doświadczenia zawodowego (zrealizowane projekty, efekty podjętych działań, zakres odpowiedzialności na poprzednich stanowiskach),
• zakres znajomości technologii i określonych narzędzi.

2. W jakiej kolejności układać sekcje w CV IT?

Warto wprowadzić układ, w którym na pierwszy plan wysunie się doświadczenie zawodowe, następnie wykształcenie, opanowane technologie i umiejętności, zrealizowane projekty i posiadane certyfikaty oraz dodatkowe aktywności.

3. Jak opisać technologie w IT CV?

Zachowaj precyzję i unikaj ogólnych haseł, które można interpretować na różne sposoby. Wymieniaj konkretne technologie. Możesz wzbogacić zapis o okoliczności ich wykorzystywania.

4. Czy warto podawać poziom znajomości narzędzi w CV? Informatyk powinien określać je w skali (np. 1-10)?

To dobry pomysł, pod warunkiem, że skala będzie spójna. Można również określić poziom znajomości narzędzi poprzez takie sformułowania, jak: podstawowy, średniozaawansowany, zaawansowany. Wiarygodności doda deklaracji zastosowanie krótkich komentarzy.

5. Jak długie powinno być CV informatyka?

Jeśli projektów lub realizacji do opisania jest wiele, lepiej dodać link do portfolio, strony www lub profilu LinkedIn, zamiast znacząco wydłużać IT CV. Najlepiej, gdy długość dokumentu nie przekracza 2 stron.

6. Jakie projekty warto pokazywać w CV IT?

Takie, które stanowią najlepsze potwierdzenie dla posiadanych kompetencji. Warto umieścić w dokumencie wzmiankę o projektach zespołowych, aplikacjach komercyjnych lub ciekawych inicjatywach pobocznych.

7. Czy podsumowanie zawodowe ma sens w CV IT?

Tak, zwłaszcza wtedy, gdy nie dysponujesz dużym doświadczeniem lub gdy zmieniasz ścieżkę zawodową. Podsumowanie ułatwia rekruterowi zrozumienie Twoich mocnych stron oraz założonych celów.

8. Jakie błędy najczęściej pojawiają się w CV IT?

Do najczęstszych błędów należy stosowanie ogólnych sformułowań zamiast konkretnych informacji, zamieszczanie zbyt długich opisów umiejętności lub doświadczenia zawodowego oraz wskazywanie opanowanych technologii bez określenia poziomu ich znajomości.