Na co zwrócić uwagę, a czego się bezwzględnie wystrzegać
Z jednego z badań przeprowadzonych przez Główny Urząd Statystyczny w 2013 roku wynika, że 45 procent dużych firm (pow. 250 pracowników) napotyka trudności przy zatrudnianiu specjalistów IT.
Bezkonkurencyjne CV w branży IT. Podpowiedzi z działu HR
Uważa się, że informatyk wszędzie znajdzie pracę. Według danych GUS, 45 proc. dużych firm ma trudności z zatrudnieniem specjalisty IT. Przygotowania do zmiany pracy dobrze zacząć od odświeżenia swojego CV. Co powinno znaleźć się w curriculum vitae informatyka?
Najciężej zatrudnić informatyka w województwie mazowieckim, gdzie 13 procent firm ma problemy przy rekrutacji. Nieco lepiej jest w dolnośląskim (12 proc.) i pomorskim (9 procent). Najłatwiej jest w województwie świętokrzyskim, gdzie tylko 4 firmy na 100 borykają się z takimi trudnościami.
Możemy wyróżnić kilka trików pomocnych przy pisaniu CV w branży informatycznej, które czynią dokument kopalnią wiedzy o umiejętnościach kandydata. Jest też parę błędów, które mogą zaważyć na wyniku rekrutacji.
Co powinno się znaleźć w CV?
CV to zbiór umiejętności i doświadczeń umożliwiający pracodawcy zapoznanie się z zawodową historią kandydata. Celem dokumentów aplikacyjnych jest przedstawienie wykształcenia i osiągnięć w taki sposób, aby zachęcić pracodawcę do zaproszenia nas na rozmowę kwalifikacyjną. Warto więc zwrócić uwagę zarówno na merytorykę jak i jego stronę wizualną.
W branży IT najistotniejszą informacją dla przyszłego pracodawcy jest znajomość systemów i technologii oraz określonych języków programowania, która powinna znaleźć się w CV zaraz po doświadczeniu zawodowym i wykształceniu.
Posiadane umiejętności warto opatrzyć krótkim komentarzem o poziomie ich obsługi. Dobrym pomysłem jest przedstawienie tej sekcji w formie graficznej lub opisanie poszczególnych programów w skali 1-10.
Mile widziane są również informacje o dodatkowych projektach powiązanych z zawodem. Własny blog lub aktywność na branżowym forum pokazują, że IT to także pasja, a to stawia aplikującego w lepszym świetle. Natomiast kilkuzdaniowy opis kandydata, tzw. podsumowanie zawodowe, to dobry pomysł na zaprezentowanie własnych aspiracji oraz atutów. Dobrze sprawdza się także w przypadku studentów i absolwentów z niewielkim doświadczeniem. Sprecyzowane cele zawodowe mogą przyciągnąć uwagę rekrutera.
Uzupełnienie CV o wartościowe certyfikaty, kursy i szkolenia to ważna informacja dla pracodawcy. Każdy taki „papier” to zdobyta wiedza, ale przede wszystkim świadczy o chęci do podnoszenia kwalifikacji. Dodatkowym atutem jest doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, informujące rekrutera o dużej specjalizacji i posiadanych kompetencjach miękkich.
CV nie powinno być zbyt długie. Przyjmuje się, że dokument nie powinien przekroczyć dwóch stron. Jeśli jednak mamy więcej osiągnięć, którymi chcielibyśmy się pochwalić, możemy zamieścić linka do własnej strony internetowej lub naszego profilu zawodowego w portalach typu LinkedIn. Strona WWW powinna być wizytówką web developera; warto więc poświęcić czas na jej dopracowanie.
Serwisy społecznościowe specjalizujące się w kontaktach biznesowych tego typu umożliwiają szerszy opis doświadczenia zawodowego, ale także otrzymywanie wirtualnych rekomendacji zarówno od firm, współpracowników, jak i klientów – mówi Dorota Pisula, Kierownik Biura Karier Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. – Warto jednak pamiętać, że nie każdy pracodawca korzysta z możliwości rozszerzenia informacji o kandydacie, dlatego informacje zawarte w CV nie powinny być podane zbyt skrótowo – dodaje.
A czego w CV często brakuje…
Zbyt ogólne sformułowania często pojawiają się w CV, ale nie dają rekruterowi wiedzy o stopniu zaawansowania. Zawsze warto wymienić technologie, z którymi mieliśmy do czynienia w karierze zawodowej ze wskazaniem poziomu biegłości. Ważne jest jednak, aby zachować umiar w opisach, ponieważ zbyt długie wyjaśnienia mogą nie wyglądać profesjonalnie.
Kandydaci rzadko piszą o swoich dokonaniach zawodowych, np. o aplikacjach, które stworzyli. Warto się nimi pochwalić na przykład, załączając linki. Potencjalny szef chętnie oceni umiejętności kandydata na podstawie jego pracy.
Wpisywanie umiejętności, których nie posiadamy, zupełnie się nie opłaca. Gdy pracodawca się zorientuje, kandydat raczej pożegna się z możliwością zatrudnienia. Lepiej więc napisać mniej, ale szczerze. Nieścisłości często pojawiają się przy językach obcych. Podawajmy więc poziom zaawansowania językowego biorąc pod uwagę jego branżową stronę. Lekkość w komunikacji nieformalnej nie oznacza, bezproblemowego dogadania się z programistą z zagranicy.
Dlaczego kandydatom zdarza się skłamać?
Najogólniej rzecz ujmując główne powody kłamstwa są dwa: ochrona lub poprawa swojej samooceny oraz fakt, że kłamcy mają większe szanse na zwycięstwo w konkurencji z innymi, pod warunkiem, że kłamstwo nie wyjdzie na jaw – mówi dr Jarosław Polak z Katedry Psychologii Pracy i Organizacji Uniwersytetu Śląskiego, psychoterapeuta – Skłonność do stosowania kłamstwa jako strategii w rywalizacji z innymi z pewnością rośnie, gdy zwiększa się stawka w grze, czyli spada ilość ofert pracy..
Rzadko który programista umieszcza informacje o swoim hobby w CV. Warto jednak o nim napisać, szczególnie o tych najbardziej nietypowych. Zdecydowanie wyróżnić to CV i dać dodatkowy temat do rozmów.
Na rozmowie kwalifikacyjnej jest wiele tematów do poruszenia, o hobby często rekruter nie zdąży zapytać. Może się jednak okazać, że ma podobne zainteresowania, więc podświadomie patrzy na taką osobę przychylniej – mówi Marta Zerka.
Na sam koniec warto przypomnieć o tym, że CV powinno trafić do działu HR w nieedytowalnej formie, np. jako PDF. Nawet najpiękniejszy dokument sporo straci, jeśli na innym komputerze przepadnie całe formatowanie.
Powiązane artykuły
