Strategiczny HR – SAP HCM i SAP SuccessFactors

Zarządzanie zasobami ludzkimi to dziś znacznie więcej niż kadry i płace. To strategiczny HR, który łączy administrację, rozwój talentów i analitykę w jeden spójny ekosystem, wspierając efektywność biznesu i doświadczenie pracowników.

Szyte na miarę

Strategiczny HR z Hicron

Dlaczego strategiczny HR jest kluczowy?
SAP HCM for S/4HANA czy SAP SuccessFactors?
SAP HCM vs SAP SuccessFactors – różnice i zastosowania
Hybrydowy model HR – połączenie dwóch rozwiązań
FAQ – najczęstsze pytania
Kontakt

Dlaczego strategiczny HR napędza sukces organizacji?

Zwiększa zaangażowanie i produktywność pracowników
Redukuje rotację i koszty rekrutacji
Umożliwia szybkie i trafne decyzje kadrowe dzięki danym i automatyzacji
Wspiera rozwój i sukcesję talentów w organizacji.

Hicron wdraża pełne środowisko HR, obejmujące trzy kluczowe obszary:
Trzy poziomy środowiska HR w Hicron: podstawa HR, procesy kadrowo-płacowe i zarządzanie talentami

Podstawa HR – struktura kompetencji, SAP Best Practices i narzędzia wspierające codzienną pracę.
Procesy kadrowo-płacowe – kadry, płace, czas pracy, benefity i helpdesk HR, zapewniające sprawną i bezbłędną administrację.
Zarządzanie talentami – rekrutacja, onboarding, rozwój, zarządzanie wynagrodzeniami, sukcesja, szkolenia, ocena wydajności i giełda możliwości, wspierające rozwój ludzi i biznesu.

SAP HCM for S/4HANA czy SAP SuccessFactors – który element strategicznego HR jest kluczowy dla Twojej firmy?

SAP HCM for S/4HANA
SAP SuccessFactors

SAP HCM for S/4HANA

Stabilne i nowoczesne rozwiązanie kadrowo-płacowe na platformie S/4HANA. Idealne dla firm, które chcą zachować sprawdzone procesy i systemy lokalne, z możliwością stopniowej modernizacji.

Poznaj SAP HCM for S/4HANA

SAP SuccessFactors

Kompleksowa platforma chmurowa do zarządzania HR: kadry, płace, czas pracy, zarządzanie talentami i rozwojem pracowników. Wspiera rekrutację, onboarding, szkolenia, oceny i planowanie sukcesji.

Poznaj SAP SuccessFactors

SAP HCM for S/4HANA vs SAP SuccessFactors – różnice i zastosowania

Porównanie SAP HCM for S/4HANA i SAP SuccessFactors pod kątem modelu działania, funkcji, elastyczności, kosztów i przeznaczenia

Nie jesteś pewien, które rozwiązanie najlepiej odpowiada Twojej organizacji? Porozmawiaj z ekspertem i dobierz strategię HR idealnie dopasowaną do Twoich potrzeb.

Hybrydowy model HR – połączenie dwóch światów

W praktyce wiele organizacji wybiera hybrydowe podejście, łącząc SAP HCM for S/4HANA i SAP SuccessFactors w jednym ekosystemie:

SAP HCM for S/4HANA pełni rolę core HR i payroll. Wszystkie kluczowe procesy kadrowo-płacowe – prowadzenie kartotek pracowników, naliczanie wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy, benefity i zgodność z lokalnymi przepisami – pozostają w stabilnym, sprawdzonym środowisku.
SAP SuccessFactors działa jako warstwa talentowa, koncentrując się na zarządzaniu talentami: rekrutacja, onboarding, rozwój kompetencji, oceny pracownicze, planowanie sukcesji, szkolenia, motywowanie pracowników oraz analiza danych HR w czasie rzeczywistym.

Hybrydowy model pozwala organizacjom zachować stabilność i bezpieczeństwo podstawowych procesów HR, jednocześnie korzystając z nowoczesnych funkcji chmurowych w obszarze rozwoju talentów i strategicznego HR.

Umów bezpłatną konsultację i sprawdź, które rozwiązanie będzie najlepsze dla Twojej firmy.

Umów spotkanie

FAQ

Czym jest SAP HCM for S/4HANA?

To stabilne, nowoczesne rozwiązanie kadrowo-płacowe działające na platformie S/4HANA, które umożliwia przeniesienie sprawdzonych procesów HR do nowoczesnej technologii.

Czym jest SAP SuccessFactors?

To kompleksowa platforma chmurowa wspierająca zarządzanie talentami, rozwój pracowników, rekrutację, onboarding, szkolenia i planowanie sukcesji.

Czy mogę używać obu systemów jednocześnie?

Tak. Wiele organizacji korzysta z hybrydowego modelu – SAP HCM jako core HR i payroll, a SAP SuccessFactors jako warstwę talentową.

Czy systemy są zgodne z RODO?

Tak. Wszystkie dane są przechowywane w certyfikowanych centrach danych SAP, zgodnych z obowiązującymi standardami bezpieczeństwa i ochrony danych.

Kontakt

Nadal masz pytania?

Porozmawiaj z naszym ekspertem SAP HR – rozwiejemy wszystkie wątpliwości i pomożemy dobrać najlepszą ścieżkę transformacji.