SAP HCM - Humankapitalmanagement

Digitale Transformation in der Personalabteilung

Mehr und mehr Unternehmen erkennen die Vorteile, die mit der Automatisierung und Zentralisierung von Daten einhergehen. Der Bereich der Mitarbeiterverwaltung stellt hier keine Ausnahme dar. Egal, ob es sich um Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Einstellungsverfahren oder Möglichkeiten zur Mitarbeitermotivation handelt, die moderne Technologie bietet viel Raum für Verbesserungen.

Mit SAP-Lösungen – und zwar sowohl mit HCM als auch mit SuccessFactors – können Sie den Zeitaufwand für die Implementierung von HR-Prozessen reduzieren, Arbeitsabläufe rationalisieren und Entscheidungen über Mitarbeiter auf der Grundlage leicht zu interpretierender Daten treffen. Welche Vorteile ergeben sich daraus für Ihr Unternehmen? Dadurch können Sie die Zeit von Personalverantwortlichen freisetzen, Beförderungswege besser gestalten und die Motivation der Mitarbeiter steigern. Außerdem können Sie so mehr über ihre Bedürfnisse und ihre Arbeitsweise erfahren. Finden Sie heraus, welche Bereiche Sie mit modernen Technologien und IT-Tools verbessern können!

Was ist SAP HCM?

SAP HCM (SAP Human Capital Management) ist eine SAP-ERP-Lösung, die eine fundierte Grundlage für die Verwaltung von Personal- und Gehaltsabrechnungsprozessen, die Berechnung von Arbeitszeiten oder den Aufbau einer Organisationsstruktur bietet. Es handelt sich um ein komplettes und mehrdimensionales System, das um Module und Funktionalitäten erweitert werden kann, die auf spezifische Anforderungen oder HR-Prozesse im Unternehmen zugeschnitten sind.

Die Lösung SAP HR optimiert nicht nur die Arbeitsabläufe einer Organisation, sondern unterstützt auch die Mitarbeiter bei ihren täglichen Aufgaben.

Welche Prozesse bildet SAP im Personalwesen ab?

Die Prozesslandkarte visualisiert die Geschäftsarchitektur und ermöglicht es Ihnen, das Gesamtbild der Organisation zu erfassen und so Geschäftsmöglichkeiten zu erkennen. Auf dieser Grundlage können dann Anpassungen und Verbesserungen im System selbst oder in der gesamten Organisation angestrebt werden. Im Bereich HR ermöglichen die einzelnen Module unter anderem die Abbildung und Automatisierung des finanziellen Leistungsbonusprozesses, die Organisation der Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters und seine Einarbeitung in das Unternehmen, die Nachfolge- und Vertretungsplanung oder das Schließen von Kompetenzlücken und die Organisation der entsprechenden Schulungen.

SAP HCM ist nicht nur ein System, sondern ein professioneller Ansatz für das Human Capital Management, also für das betriebliche Personalmanagement

Entdecken Sie die Vorteile einer Implementierung der Lösung SAP  HR in Ihrem Unternehmen:

• Verbesserung der Prozesse zur Mitarbeiterbeurteilung und die Möglichkeit, diese mit dem Bonussystem zu verknüpfen
• Gehaltsmanagement auf der Grundlage festgelegter Algorithmen und Marktanalysen
• Automatisierung des Dokumentenflusses
• KostenKostenplanung
• Unterstützung für das Rekrutierungsmanagement, z. B. Erstellung von übersichtlichen Bewerberranglisten und Statistiken
• Lösungen, die mit den geltenden Rechtsvorschriften konform sind

HANDELT ES SICH BEI SAP HR UM DIESELBE LÖSUNG WIE BEI SAP HCM?

SAP HR und SAP HCM sind Lösungen, die die Personal- und Lohnabrechnungsprozesse in einem Unternehmen unterstützen. SAP HR war die Ausgangsversion, die grundlegende Module enthielt. SAP HCM hingegen hat die entsprechenden Funktionen weiterentwickelt, u. a. mit Erweiterungen für die elektronische Personalbeschaffung oder den Arbeitsablauf.

Die beiden Bezeichnungen werden heute synonym verwendet.

IST SAP HCM AUF DEM NEUESTEN STAND?

Die Revolution in den Personalabteilungen ist schon seit einiger Zeit im Gange. Modernisiert wurden u. a. Onboarding-Prozesse oder Schulungsmethoden, erwähnenswert ist auch das Aufkommen von Selbsthilfeportalen für Mitarbeiter. Die Entwicklung der Technologie und die zunehmende Verbreitung der Telearbeit haben zu zahlreichen Veränderungen geführt. Sie haben auch die Art und Weise beeinflusst, wie Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern wahrgenommen werden, die sie nun als ein Element der strategischen Entwicklung des Unternehmens betrachten.

Mit der Implementierung des SAP-Systems ist es möglich, die Arbeitsabläufe in den Personalabteilungen zu organisieren und zu verbessern. SAP HCM ist eine umfangreiche Lösung, die Sie an Ihr Unternehmen anpassen können. Wenn Sie das Beste daraus machen und alle Vorteile ausschöpfen wollen, sollten Sie sich auch für eine Erweiterung mit SAP Successfactors entscheiden, das weiche HR-Prozesse unterstützt und Ihnen den Betrieb in der Cloud ermöglicht. Die Berater von Hicron analysieren die Herausforderungen, mit denen Ihr Unternehmen konfrontiert ist, und schlagen dann die optimalen Lösungen vor.