• SAP HCM - Humankapitalmanagement

    Verwalten Sie Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozesse schneller und effizienter mit SAP-HCM-Lösungen. Gemeinsam mit Hicron implementieren Sie Tools, mit denen die Aufgaben der Mitarbeiterverwaltung erleichtet werden.
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    Digitale Transformation in der Personalabteilung

    Mehr und mehr Unternehmen erkennen die Vorteile, die mit der Automatisierung und Zentralisierung von Daten einhergehen. Der Bereich der Mitarbeiterverwaltung stellt hier keine Ausnahme dar. Egal, ob es sich um Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Einstellungsverfahren oder Möglichkeiten zur Mitarbeitermotivation handelt, die moderne Technologie bietet viel Raum für Verbesserungen.

    Mit SAP-Lösungen – und zwar sowohl mit HCM als auch mit SuccessFactors – können Sie den Zeitaufwand für die Implementierung von HR-Prozessen reduzieren, Arbeitsabläufe rationalisieren und Entscheidungen über Mitarbeiter auf der Grundlage leicht zu interpretierender Daten treffen. Welche Vorteile ergeben sich daraus für Ihr Unternehmen? Dadurch können Sie die Zeit von Personalverantwortlichen freisetzen, Beförderungswege besser gestalten und die Motivation der Mitarbeiter steigern. Außerdem können Sie so mehr über ihre Bedürfnisse und ihre Arbeitsweise erfahren. Finden Sie heraus, welche Bereiche Sie mit modernen Technologien und IT-Tools verbessern können!

    Was ist SAP HCM?

    SAP HCM (SAP Human Capital Management) ist eine SAP-ERP-Lösung, die eine fundierte Grundlage für die Verwaltung von Personal- und Gehaltsabrechnungsprozessen, die Berechnung von Arbeitszeiten oder den Aufbau einer Organisationsstruktur bietet. Es handelt sich um ein komplettes und mehrdimensionales System, das um Module und Funktionalitäten erweitert werden kann, die auf spezifische Anforderungen oder HR-Prozesse im Unternehmen zugeschnitten sind.

    Die Lösung SAP HR optimiert nicht nur die Arbeitsabläufe einer Organisation, sondern unterstützt auch die Mitarbeiter bei ihren täglichen Aufgaben.

    0+
    langjährige Erfahrung in der Implementierung und Entwicklung von SAP-Systemen
    0+
    Hicron-Berater und -Entwickler

    Module der Lösung SAP HCM

    Sie können sich für die umfassende Lösung SAP HR entscheiden oder aber nur für ausgewählte Module:

    payroll in hr
    Payroll

    Payroll –  ist gedacht für die Abrechnung der Löhne und Gehälter in Übereinstimmung mit den geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften, aber auch für den Ausdruck von Lohnabrechnungen, die automatische Erstellung von Abrechnungen und elektronische Überweisungen.

    personnel administration in hcm
    Personnel Administration

    Personnel Administration – unterstützt die Personalverwaltung und ermöglicht u  a. effiziente Berichterstattung, schnelle Datenerfassung, den Ausdruck von Bescheinigungen oder Meldungen an Sozialversicherungsbehörden.

    time management in hcm
    Time Management

    Time Management – ist gedacht für die Erfassung, Analyse und Berichterstattung in Hinblick auf die Arbeitszeit, einschließlich der Festlegung von Dienstplänen oder der Erfassung von Daten zu Überstunden und Abwesenheit.

    organizational management in hcm
    Organizational Management

    Organizational Management – hilft bei der Strukturierung der Organisation.

    personnel development in hcm
    Personnel Development

    Personnel Development – zeigt Karrierewege auf und erleichtert das Qualifikationsmanagement.

    SAP HCM ist nicht nur ein System, sondern ein professioneller Ansatz für das Human Capital Management, also für das betriebliche Personalmanagement

    Entdecken Sie die Vorteile einer Implementierung der Lösung SAP  HR in Ihrem Unternehmen:

    • Verbesserung der Prozesse zur Mitarbeiterbeurteilung und die Möglichkeit, diese mit dem Bonussystem zu verknüpfen
    • Genaue Planung der Schulungen in Abstimmung mit den Bedürfnissen des Unternehmens und Abrechnung ihrer Kosten
    • Gehaltsmanagement auf der Grundlage festgelegter Algorithmen und Marktanalysen
    • Automatisierung des Dokumentenflusses
    • Kostenplanung
    • Unterstützung für das Rekrutierungsmanagement, z. B. Erstellung von übersichtlichen Bewerberranglisten und Statistiken
    • Lösungen, die mit den geltenden Rechtsvorschriften konform sind

    HANDELT ES SICH BEI SAP HR UM DIESELBE LÖSUNG WIE BEI SAP HCM?

    SAP HR und SAP HCM sind Lösungen, die die Personal- und Lohnabrechnungsprozesse in einem Unternehmen unterstützen. SAP HR war die Ausgangsversion, die grundlegende Module enthielt. SAP HCM hingegen hat die entsprechenden Funktionen weiterentwickelt, u. a. mit Erweiterungen für die elektronische Personalbeschaffung oder den Arbeitsablauf.

    Die beiden Bezeichnungen werden heute synonym verwendet.

    IST SAP HCM AUF DEM NEUESTEN STAND?

    Die Revolution in den Personalabteilungen ist schon seit einiger Zeit im Gange. Modernisiert wurden u. a. Onboarding-Prozesse oder Schulungsmethoden, erwähnenswert ist auch das Aufkommen von Selbsthilfeportalen für Mitarbeiter. Die Entwicklung der Technologie und die zunehmende Verbreitung der Telearbeit haben zu zahlreichen Veränderungen geführt. Sie haben auch die Art und Weise beeinflusst, wie Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern wahrgenommen werden, die sie nun als ein Element der strategischen Entwicklung des Unternehmens betrachten.

    Mit der Implementierung des SAP-Systems ist es möglich, die Arbeitsabläufe in den Personalabteilungen zu organisieren und zu verbessern. SAP HCM ist eine umfangreiche Lösung, die Sie an Ihr Unternehmen anpassen können. Wenn Sie das Beste daraus machen und alle Vorteile ausschöpfen wollen, sollten Sie sich auch für eine Erweiterung mit SAP Successfactors entscheiden, das weiche HR-Prozesse unterstützt und Ihnen den Betrieb in der Cloud ermöglicht. Die Berater von Hicron analysieren die Herausforderungen, mit denen Ihr Unternehmen konfrontiert ist, und schlagen dann die optimalen Lösungen vor.

    WIE WIR BEI HICRON ARBEITEN

    Im Einklang mit unserem Slogan „VisiON Architect. SolutiON Maker“ arbeitet Hicron auf zwei Ebenen. Unsere Hauptaufgabe besteht darin, Ihr Unternehmen und seine spezifischen Prozesse kennenzulernen. Dann verknüpfen wir unser Wissen über Ihre geschäftlichen Ziele und Herausforderungen mit unserem Fachwissen über moderne SAP-Technologien und -Lösungen. Gemeinsam mit den Experten Ihres Unternehmens erstellen wir einen Plan, der nicht nur Ihre Prozesse rationalisiert, sondern auch Bereiche für zukünftige Entwicklungen aufzeigt.

    Doch das ist noch nicht alles. Im nächsten Schritt implementieren wir SAP-Lösungen und passen sie an Ihre Bedürfnisse an, indem wir unser gesamtes Wissen darüber weitergeben. Wir nehmen zahlreiche Anpassungen vor und integrieren Systemkomponenten, so dass die Tools den Anforderungen Ihres Unternehmens voll und ganz entsprechen.

    Wir unterstützen Sie jederzeit und begleiten Sie in jeder Phase – von der Planung über die Implementierung bis hin zur Wartungsphase von SAP HCM. Wir arbeiten nach bewährten Praktiken und wenden die ITIL-Methodik an. Auf Wunsch setzen wir Änderungen auch nach Abschluss des Projekts durch Change Requests um. So profitiert Ihr Unternehmen von einem SAP-System, das die Abläufe rationalisiert, die Prozesse beschleunigt und damit die Kosten senkt.

    SAP SUCCESSFACTORS

    Ein beliebter Weg für Unternehmen, die SAP-Lösungen einsetzen, ist die Implementierung von sowohl SAP HR als auch SuccessFactors. In solchen Fällen werden die Prozesse, die sich auf sogenannte „harte“ Elemente wie die Gehaltsabrechnung beziehen, in der Regel von SAP HR übernommen, während SuccessFactors für die Verwaltung der sogenannten „weichen“ Prozesse im Zusammenhang mit den menschlichen Beziehungen eingesetzt wird.

    Bei SuccessFactors handelt es sich um ein leistungsfähiges Werkzeug und eine der weltweit beliebtesten Lösungen für HCM-Prozesse, Kompetenzentwicklung und Mitarbeitermotivation. Es wird von großen und mittelständischen Unternehmen in aller Welt erfolgreich eingesetzt und ist sowohl vor Ort als auch in der Cloud verfügbar. SAP Successfactors unterstützt ein effektives Talentmanagement und die Mitarbeiterentwicklung durch Mitarbeiterbeurteilungen, Trainingsbedarfsanalysen und ihre Online-Organisation.

    Warum Hicron

    Erfahrung
    Wir sind seit 2006 auf dem polnischen und internationalen Markt tätig. Seitdem haben wir Dutzende von Unternehmen aus verschiedenen Branchen dabei unterstützt, eine digitale Transformation im HR-Bereich durchzuführen. Mit dem Wissen von verschiedenen Partnern können wir unkonventionelle, aber zugleich bewährte Lösungen vorschlagen.
    Unterstützung durch Experten
    Sowohl die Implementierung als auch die Anpassung des Systems an Ihre Bedürfnisse werden von erfahrenen Spezialisten durchgeführt, die SAP-Lösungen in- und auswendig kennen. Sie passen das System an alle Ihre Bedürfnisse an, auch wenn dies bedeutet, völlig neue Lösungen und Anwendungen entwickeln zu müssen.
    Konfiguration und Umgebung
    Wir lassen Sie nicht allein mit einem neuen, unbekannten Werkzeug. Wenn im Systemstandard der von Ihnen benötigte Bericht oder Workflow fehlt, können unsere Berater ihn für Sie vorbereiten und implementieren. Wir führen auch Schulungen durch, bei denen wir erklären, wie man die neue Lösung in vollem Umfang nutzen kann.
    Kompetenz und Vertrauen
    Wir berücksichtigen die Bedürfnisse jedes Unternehmens genau und empfehlen die optimalsten Lösungen für seine Entwicklung. Vom ersten Tag an sind wir bestrebt, Ihre Trusted Advisors zu werden. Dieses Konzept ist seit Beginn unserer Existenz in Hicrons DNA.

    Kontaktanfrage

    Lassen Sie uns über die digitale Transformation in Ihrem Unternehmen sprechen

    Wir sind uns bewusst, dass Sie in den Bereichen des Personalmanagements vor vielen Herausforderungen stehen. Wenn Sie sich von Experten für IT-Lösungen mögliche Wege aufzeigen lassen wollen, dann kontaktieren Sie uns am besten!
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