Strategisches Personalwesen – SAP HCM und SAP SuccessFactors

Das Personalmanagement geht heute weit über Personalwesen und Gehaltsabrechnung hinaus. Es bedeutet strategisches HR, das Verwaltung, Talententwicklung und Analytik in einem einheitlichen Ökosystem zusammenführt und so zur Geschäftseffizienz und Mitarbeitererfahrung beiträgt.

Maßgeschneiderte

Strategisches Personalwesen mit Hicron

Warum ist strategisches HR so wichtig?
SAP HCM for S/4HANA oder SAP SuccessFactors?
SAP HCM for S/4HANA vs. SAP SuccessFactors – Unterschiede und Anwendungsbereiche
Hybrides HR-Modell – Verbindung zweier Lösungen
FAQ
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Warum bringt strategisches HR den Erfolg eines Unternehmens voran?

Es steigert das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter
Es verringert die Fluktuation und senkt die Kosten für die Personalbeschaffung
Es ermöglicht schnelle und zielgerichtete Personalentscheidungen durch Daten und Automatisierung
Es unterstützt die Entwicklung und Nachfolge von Talenten in der Organisation.

Hicron implementiert eine vollständige HR-Umgebung, die drei Schlüsselbereiche umfasst:

HR-Grundlagen – Kompetenzstruktur, SAP Best Practices und Tools zur Unterstützung der täglichen Arbeit.
Personal- und Lohnbuchhaltungsprozesse – Personal, Löhne, Arbeitszeit, Sozialleistungen und HR-Helpdesk für eine effiziente und fehlerfreie Verwaltung.
Talentmanagement – Rekrutierung, Einarbeitung, Entwicklung, Vergütungsmanagement, Nachfolgeplanung, Schulungen, Leistungsbewertung und Stellenbörse zur Förderung der Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung.

SAP HCM für S/4HANA oder SAP SuccessFactors – welcher Aspekt der strategischen Personalarbeit ist für Ihr Unternehmen von entscheidender Bedeutung?

SAP HCM for S/4HANA
SAP SuccessFactors

SAP HCM for S/4HANA

Eine stabile und moderne Lösung für Personalwesen und Gehaltsabrechnung auf der S/4HANA-Plattform. Ideal für Unternehmen, die bewährte Prozesse und lokale Systeme beibehalten und schrittweise modernisieren möchten.

Entdecken Sie SAP HCM for S/4HANA

SAP SuccessFactors

Umfassende Cloud-Plattform für das Personalmanagement: Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Arbeitszeit, Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung. Unterstützt die Bereiche Rekrutierung, Einarbeitung, Schulungen, Beurteilungen und Nachfolgeplanung.

Entdecken Sie SAP SuccessFactors

SAP HCM for S/4HANA vs. SAP SuccessFactors – Unterschiede und Anwendungsbereiche

Sie sind sich nicht sicher, welche Lösung für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist? Dann sprechen Sie am besten mit einem Experten und wählen Sie eine HR-Strategie, die perfekt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist.

Hybrides HR-Modell – Verbindung zweier Welten

In der Praxis wählen viele Unternehmen einen hybriden Ansatz, bei dem SAP HCM for S/4HANA und SAP SuccessFactors in einem Ökosystem miteinander kombiniert werden:

SAP HCM for S/4HANA fungiert als Kernsystem für Personalwesen und Gehaltsabrechnung. Alle wichtigen Personal- und Gehaltsabrechnungsprozesse – Führung von Personalakten, Gehaltsabrechnung, Arbeitszeiterfassung, Sozialleistungen und Einhaltung lokaler Vorschriften – verbleiben dabei in einer stabilen, bewährten Umgebung.
SAP SuccessFactors fungiert als Talent-Schicht und konzentriert sich also auf das Talentmanagement: Rekrutierung, Einarbeitung, Kompetenzentwicklung, Mitarbeiterbeurteilungen, Nachfolgeplanung, Schulungen, Mitarbeitermotivation und Echtzeit-Analyse von HR-Daten.

Ein solches Hybridmodell ermöglicht es Unternehmen, die Stabilität und Sicherheit ihrer grundlegenden HR-Prozesse zu bewahren und zugleich moderne Cloud-Funktionen im Bereich Talententwicklung und strategisches HR nutzen zu können.

Vereinbaren Sie eine kostenlose Beratung und finden Sie heraus, welche Lösung für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.

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FAQ

Was ist SAP HCM for S/4HANA?

Es handelt sich um eine stabile, moderne Lösung für Personalwesen und Gehaltsabrechnung, die auf der S/4HANA-Plattform läuft und die Übertragung bewährter HR-Prozesse auf die moderne Technologie ermöglicht.

Was ist SAP SuccessFactors?

Es handelt sich um eine umfassende Cloud-Plattform, mit der Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Rekrutierung, Einarbeitung, Schulungen und Nachfolgeplanung unterstützt werden.

Kann ich beide Systeme parallel nutzen?

Ja, das ist möglich. Viele Unternehmen nutzen ein Hybridmodell – SAP HCM als Kernsystem für HR und Gehaltsabrechnung und SAP SuccessFactors als Talentmanagement-Lösung.

Sind die Systeme DSGVO-konform?

Ja, das sind sie. Alle Daten werden in zertifizierten SAP-Rechenzentren gespeichert, die den geltenden Sicherheits- und Datenschutzstandards entsprechen.

Kontaktanfrage

Haben Sie noch weitere Fragen?

Dann sprechen Sie mit unserem Experten für SAP HR – wir klären alle Ihre Fragen und helfen Ihnen dabei, den besten Weg für Ihre Transformation zu finden.