Dlaczego warto wdrożyć SAP HCM na platformie S/4HANA?
Nowoczesne środowisko S/4HANA pozwala przenieść sprawdzone rozwiązania SAP HCM na bardziej wydajną, skalowalną i bezpieczną platformę – bez konieczności rewolucji po stronie procesów HR.
SAP HCM for S/4HANA
Odświeżona i technologicznie wzmocniona wersja sprawdzonego systemu SAP Human Capital Management, dostępna na platformie SAP S/4HANA.
Zachowanie sprawdzonych procesów SAP HCM
Dla wielu organizacji SAP HCM pozostaje fundamentem obsługi pracowników. Wersja na S/4HANA umożliwia kontynuację znanych procesów, jednocześnie otwierając drogę do modernizacji technologicznej.
Wyższa wydajność i szybkość działania
Technologia SAP HANA zapewnia szybsze raportowanie, błyskawiczne przetwarzanie danych oraz większą stabilność operacyjną. Dzięki temu codzienna praca działu HR staje się płynniejsza i bardziej efektywna.
Lepsza integracja z kluczowymi procesami biznesowymi
Pełna zgodność z ERP S/4HANA oznacza spójność danych HR z finansami, controllingiem, czasem pracy oraz rozbudowanymi narzędziami płacowymi, takimi jak Payroll Control Center czy Time Management.
Optymalizacja kosztów transformacji
Wdrożenie HCM for S/4HANA lub konwersja do S/4 HANA bywa krótsza, tańsza i mniej skomplikowana niż pełna transformacja do SAP SuccessFactors – a jednocześnie pozostawia otwartą drogę do chmury w przyszłości.
Chcesz dowiedzieć się, jak wygląda to w praktyce? Umów konsultację z naszym ekspertem SAP HCM.
Dla kogo jest SAP HCM for S/4HANA?
- Dla organizacji, które chcą unowocześnić HR, zachowując logikę procesów SAP ERP HCM
- Dla firm, które nie są jeszcze gotowe na pełną transformację chmurową
- Dla organizacji planujących stopniowe przejście na SAP SuccessFactors
- Dla działów HR oczekujących stabilności, wysokiej wydajności i zgodności operacyjnej.
Nie wiesz, czy to rozwiązanie jest odpowiednie dla Twojej organizacji? Porozmawiajmy o Twojej architekturze HR.
Co zyskuje organizacja dzięki SAP HCM w S/4HANA?
- Przyspieszenie procesów kadrowo-płacowych
- Większą wydajność i stabilność systemu
- Ochronę dotychczasowych inwestycji w SAP HCM
- Spójność danych HR z finansami, controllingiem i raportowaniem
- Przyszłościową platformę zgodną z kierunkiem rozwoju SAP
- Możliwość stopniowej, kontrolowanej transformacji do chmury
- Dostęp do danych w czasie rzeczywistym i większą przejrzystość procesów.
SAP HCM w S/4HANA to rozwiązanie, które łączy najlepsze elementy klasycznego SAP HCM i nowoczesności S/4HANA – bez ryzyka, bez przestojów i bez konieczności natychmiastowej migracji do chmury.
FAQ
Czym różni się SAP HCM for S/4HANA od dotychczasowego SAP ERP HCM?
SAP HCM for S/4HANA działa na nowoczesnej platformie S/4HANA, co zapewnia większą wydajność, szybsze raportowanie i lepszą integrację z pozostałymi procesami biznesowymi. Z zachowaniem dobrze znanych funkcjonalności HCM, organizacja zyskuje jednocześnie nową technologię i stabilniejsze środowisko.Czy wdrożenie wymaga zmian procesów kadrowo-płacowych?
Nie musi. HCM for S/4HANA pozwala przenieść istniejące procesy prawie 1:1, a modernizację można przeprowadzić stopniowo. To rozwiązanie dla organizacji, które chcą unowocześnić system HR, ale nie są jeszcze gotowe na pełną transformację procesów.Jak SAP HCM for S/4HANA wypada kosztowo w porównaniu do SuccessFactors?
W wielu przypadkach wdrożenie lub migracja do SAP HCM for S/4HANA jest tańsza i szybsza niż pełna transformacja do SAP SuccessFactors. To atrakcyjna opcja dla firm, które chcą zmodernizować system, ale nie planują jeszcze migracji do chmury.Czy mogę połączyć SAP HCM for S/4HANA z SAP SuccessFactors?
Tak. Oba środowiska mogą działać w modelu hybrydowym, np. SuccessFactors Recruiting + lokalne Payroll & Time Management. Taki model pozwala modernizować HR stopniowo, bez ryzyka i dużych kosztów jednorazowych.Czy migracja do SAP HCM for S/4HANA jest skomplikowana?
Migracja przypomina większą aktualizację, nie rewolucję. Dzięki narzędziom SAP oraz wsparciu doświadczonych konsultantów można przenieść dane i konfigurację w sposób bezpieczny i przewidywalny.Jak długo trwa wdrożenie / migracja?
Zależy od złożoności obecnego środowiska, liczby modułów oraz zakresu zmian procesowych. W większości przypadków organizacje zamykają projekt w 3-9 miesięcy. Przed rozpoczęciem prac dokonujemy analizy, która precyzyjnie określa czas, koszty i ryzyka.Czy SAP HCM for S/4HANA obejmuje payroll?
Tak. Wersja na S/4HANA nadal obsługuje lokalny payroll, a dzięki nowej platformie zyskuje on lepszą wydajność i integrację z raportowaniem finansowym.Czy wdrożenie wpływa na bezpieczeństwo danych HR?
Platforma S/4HANA zapewnia najwyższe standardy bezpieczeństwa i pozwala lepiej kontrolować dostęp, obsługę incydentów i zgodność z regulacjami, np. RODO.Kiedy powinienem wybrać SAP HCM for S/4HANA zamiast SuccessFactors?
To dobre rozwiązanie, jeśli:• chcesz zachować istniejące procesy i konfigurację,
• masz rozbudowany payroll, time management lub integracje,
• operujesz na dużej liczbie pracowników,
• nie jesteś gotowy na pełną transformację do chmury,
• zależy Ci na stabilnej, przewidywalnej modernizacji bez rewolucji organizacyjnej.
Czy mogę później przejść z SAP HCM for S/4HANA do SuccessFactors?
Tak. Wiele firm traktuje S/4HANA HCM jako etap przejściowy, pozwalający uporządkować środowisko i rozłożyć transformację na lata. SAP oferuje narzędzia umożliwiające migrację w przyszłości.Jaki jest pierwszy krok, jeśli chcę rozważyć migrację?
Najczęściej zaczynamy od pre-assessmentu, który ocenia:• gotowość Twojego środowiska SAP,
• możliwe scenariusze migracji,
• szacunkowy czas i koszty projektu,
• kluczowe ryzyka i zależności.
To szybka analiza, która daje jasną odpowiedź, czy HCM for S/4HANA jest dla Ciebie optymalnym rozwiązaniem.
Kontakt
Nadal masz pytania?
Porozmawiaj z naszym ekspertem SAP HR – rozwiejemy wszystkie wątpliwości i pomożemy dobrać najlepszą ścieżkę transformacji.
