SAP SuccessFactors vs. SAP HCM
Zarówno SAP HCM (Human Capital Management), jak i SAP SuccessFactors wykorzystywane są do zarządzania zasobami ludzkimi. Różni je jednak architektura. To efekt ewolucji technologii. System SAP HCM powstał bowiem wówczas, gdy standard stanowiły rozwiązania on-premise. Instalowanie oprogramowania na własnych serwerach dawało firmom poczucie większej kontroli nad bezpieczeństwem danych. SAP SuccessFactors to rozwiązanie chmurowe. Oznacza to, że dostęp do niego można uzyskać przez internet, a zasoby dostarczane są jako usługi.
Które narzędzie w takim razie wypada lepiej w porównaniu SAP SuccessFactors vs. SAP HCM? Wszystko zależy od potrzeb i priorytetów organizacji. Rozwiązania on-premise gwarantują pełną kontrolę nad infrastrukturą, natomiast chmurowe zapewniają elastyczność i skalowalność. Ich wdrożenie wiąże się z niższymi kosztami początkowymi.
SAP SuccessFactors, SAP HCM – różnice w funkcjonalnościach
O ile szeroki wachlarz funkcji SAP HCM skoncentrowany jest wokół tradycyjnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi, o tyle SAP SuccessFactors skupia się na strategicznych obszarach, takich jak zarządzanie talentami, rozwój pracowników, ocena wydajności czy rekrutacja. SAP HCM pozwala na zarządzanie danymi zatrudnionych osób, ewidencję czasu pracy, planowanie grafików i zarządzanie nieobecnościami. Rozwiązanie wspiera dział płac w obliczaniu wynagrodzeń. Posiada także podstawowe funkcje, wspierające procesy rekrutacyjne i rozwój pracowników.
Jaka jest różnica między SAP SuccessFactors, a SAP HCM? To pierwsze zapewnia dostęp do zaawansowanych narzędzi do zarządzania talentami, z uwzględnieniem identyfikacji predyspozycji i kompetencji. W obszarze rekrutacji SAP SuccessFactors wspiera firmy w publikowaniu ofert pracy i integracji z portalami rekrutacyjnymi. Ułatwia zarządzanie kandydatami, wykorzystując AI oraz uczenie maszynowe. Sprzyja również przeprowadzaniu zaawansowanych analiz HR, monitorowaniu zaangażowania pracowników i rozwijaniu ich kompetencji.
Jaka jest różnica między SAP SuccessFactors, a SAP HCM w dziedzinach aktualizacji i innowacji?
W przypadku rozwiązania SAP HCM, wprowadzanie aktualizacji wymaga zaangażowania działu IT. Każda z nich powinna być zainstalowana manualnie i przetestowana na serwerach firmy. Implementacja SAP SuccessFactors z kolei oznacza brak konieczności ręcznego aktualizowania systemu. Aktualizacje przeprowadzane są automatycznie, bez potrzeby wykorzystywania zasobów czasowych zespołu IT. Dzięki ich regularnemu wdrażaniu, organizacje zyskują błyskawiczny dostęp do nowych funkcji i osiągnięć technologicznych w obszarze HR.
Jaka jest różnica między SAP SuccessFactors, a SAP HCM w dziedzinie innowacji? Ze względu na fakt, że w przypadku HCM każda nowa funkcjonalność wymaga wdrożenia i testowania w środowisku organizacji, tempo innowacyjności jest nieco wolniejsze, niż dla SAP SuccessFactors. Chmurowe rozwiązanie umożliwia bowiem szybką reakcję na rynkowe trendy i zmiany, a także gwarantuje elastyczność w działaniach.
SAP SuccessFactors vs. SAP HCM – co wybrać?
Decydując się na wdrożenie jednego z narzędzi SAP do zarządzania zasobami ludzkimi, warto wziąć pod uwagę takie aspekty, jak istniejąca infrastruktura IT, oczekiwania, dotyczące kontroli i bezpieczeństwa, a także dotychczasowe rozwiązania w obszarze HR. Gdy priorytetem dla firmy są elastyczność, skalowalność i łatwy dostęp do innowacyjnych rozwiązań, SAP SuccessFactors będzie idealnym wyborem. SAP HCM z kolei sprawdzi się wszędzie tam, gdzie niezbędne są pełna kontrola nad danymi oraz większe możliwości dostosowania do potrzeb organizacji.
