SuccessFactors Onboarding: wsparcie adaptacji nowych pracowników

SuccessFactors Onboarding: wsparcie adaptacji nowych pracowników
Data publikacji
22 Maj 2017
Napisany przez
Jan Piaczynski
Ponad 80% nowych pracowników podejmuje decyzję o pozostaniu lub zmianie miejsca pracy w trakcie pierwszych 6 miesięcy od zatrudnienia, z czego 1 osoba na 4 odchodzi już w pierwszym roku pracy.

Nieustrukturyzowany lub niekompletny proces onboardingu może skłonić nowych pracowników do ponownego przemyślenia swojej decyzji o dołączeniu do organizacji w chwili kiedy powinni być najbardziej entuzjastyczni i zmotywowani. Zapoznaj się z możliwościami SuccessFactors.

Digitalizacja tego procesu ułatwi aklimatyzację nowym pracownikom, a także sprawi że nowozatrudnione osoby szybciej osiągną oczekiwany poziom produktywności pracy skuteczniej realizując założone cele biznesowe, a to wszystko przy ogromnym poczuciu przynależności do organizacji już od pierwszego dnia w pracy.

SuccessFactors Onboarding

To efektywne rozwiązanie zwiększające zaangażowanie i wydajność pracowników. Zapewnia managerom odpowiedzialnym za proces rekrutacji dokładne instrukcje, funkcje socjalizacji oraz rozbudowaną obsługę profilu pracownika. Z perspektywy pracownika  we wszystkich etapach procesu: począwszy od powitania przez przełożonego, firmowe procedury, aż do nawiązania pozytywnych relacji ze współpracownikami.

System SuccessFactors Onboarding wyróżnia się także możliwością strategicznego zaplanowania procesu wdrożenia nowych pracowników tak, aby pozostawały na bieżąco informowane i zżyte z organizacją od samego początku.

SuccessFactors Onboarding usprawnia proces wprowadzenia do pracy dzięki trzem unikalnym metodom:

  • Organizuje cały proces krok po kroku angażując właściwe osoby w odpowiednim momencie, pozwalając zoptymalizować czas i koszty wdrożenia pracowników,
  • Łączy ludzi i grupy pracowników udostępniając im potrzebne zasoby, zwiększając zaangażowanie i retencję,
  • Ściśle wiąże Onboarding z pozostałymi procesami Talent Management zapewniając spójność i kontrolę nad całym procesem.

 System SuccessFactors Onboarding pokrywa wszystkie aspekty dotyczące cyklu życia pracownika w organizacji, uwzględniając także crossboarding, czyli zmianę przypisania organizacyjnego pracownika wewnątrz firmy lub offboarding, zapewniając intuicyjny dostęp do dedykowanych narzędzi w momencie zakończenia współpracy.

Jan Piaczyński
Junior SAP HR Success Factors Consultant, Hicron

Ta strona używa plików cookie. Kontynuując korzystanie z tej witryny, zgadzasz się z naszą Polityką Prywatności.

Wyrażam zgodę