Dziś grupowe benefity pozapłacowe stały się praktycznie standardem, a możliwość pracy zdalnej jest wyznacznikiem nowoczesności. Walka wśród rekruterów jest zacięta, a przed nimi stają kolejne wyzwania.
– To pracownicy tworzą organizację. Ich kompetencje, umiejętności, zaangażowanie, wartości i dobrostan budują markę i sukces firmy. Dlatego właśnie dbałość, inwestowanie w rozwój i satysfakcję z pracy jest dla nich tak ważne – mówi Magdalena Pancewicz z well.hr, ekspertka z wieloletnim doświadczeniem w obszarze Wellbeingu pracowników – Przed działami HR, pracodawcami i pracownikami stoi wiele wyzwań związanych z sytuacją geopolityczną, ekonomiczną i społeczną. W dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości organizacje i pracownicy nieustannie muszą dostosowywać się do nowych warunków. Kluczowym czynnikiem, decydujących o przyszłości jest dziś otwartość na zmiany, zdobywanie nowych umiejętności i aktualizacja wiedzy – to wspólne wyzwanie dla pracowników i pracodawców – zaznacza.
SAP HXM w odpowiedzi na potrzeby rynku
VUCA[1] World wymusza na biznesie ogromne zmiany i wymaga elastyczności także w aspekcie technologicznym. Aby pozostać konkurencyjnym, trzeba za nimi nadążyć. Transformacja obszaru HR z HCM i zintegrowanie go z modułem SuccessFactors w chmurowym środowisku HXM pozwoliło na osiągnięcie efektu synergii. To kolejny krok w rozwoju systemów SAP.
SAP HXM, czyli Human Experience Management jest modułem uwzględniającym całokształt pracy osoby zatrudnionej i koncentruje się na zbudowaniu jak najtrwalszej relacji z firmą. Od momentu przesłania CV do ostatniego dnia w pracy. Zbierane są już nie tylko twarde dane, ale również doświadczenia – wskazówki, motywacja i przyczyny zdarzeń.
– Przedsiębiorcy muszą coraz lepiej rozumieć swoich pracowników, żeby skutecznie ich angażować w społeczność firmową, oraz proaktywnie reagować, gdy pojawią się pierwsze symptomy niezadowolenia i spadku zaangażowania – mówi Tomasz Zubrzycki, SAP HXM Solution Architect – Rozwiązania wchodzące w skład oferty SAP HXM zapewniają wsparcie działu personalnego oraz kierownictwa firmy zarówno w zrozumieniu panującego wśród pracowników nastroju jak i narzędzi które pomagają otoczyć pracowników odpowiednią opieką, zarówno od strony HR administracyjnego i płac jak również obszarów związanych z rozwojem.
Rosnące wymagania technologiczne
– To zupełnie nowy sposób myślenia o funkcjonowaniu systemu ERP i filozofii HR – mówi Paulina Kopcińska, Liderka zespołu SAP HCM/HXM w Hicron – Wykorzystanie wspieranej sztuczną inteligencją automatyzacji umożliwi osobom dbającym o rozwój pracowników m.in. projektowanie zindywidualizowanej ścieżki kariery i kierowanie rozwoju pracowników w stronę pożądaną przez długoletnią strategię firmy.
Zaawansowana analityka, dostępność z każdego miejsca w wersji mobilnej, innowacyjny i intuicyjny interfejs użytkownika to tylko niektóre narzędzia pozwalające na rzeczywistą optymalizację procesów. Funkcje rozszerzające działanie obszaru HR stawiają pracownika na pierwszym miejscu, zwiększając jego poczucie sprawności i zaangażowanie w życie przedsiębiorstwa.
Proste kalkulacje
Rozwiązania chmurowe dominują czwartą rewolucję przemysłową. To nowy standard, na który firmy decydują się nie tylko w obszarze systemów wspierających zarządzanie procesami HR, ale na każdym poziomie przedsiębiorstwa.
– To się po prostu opłaca. Coraz częściej firmy biorą pod uwagę nie tylko proste porównanie kosztu zakupu licencji z zakupem subskrypcji, ale również czas i koszt wdrożenia, koszty infrastruktury technicznej czy utrzymania rozwiązania. Ostatnie trzy czynniki znacząco przechylają szalę na korzyść chmury – kontynuuje Tomasz Zubrzycki – W wielu wypadkach wpływ na ostateczną decyzję o wyborze chmury ma także analiza ryzyk, na którą składają się dostępność konsultantów, bezpieczeństwo danych czy zgodność z przepisami.
Przyszłość HR w chmurach
– Jeśli organizacji zależy na nowoczesnej obsłudze HR, przejście na systemy chmurowe to obecnie konieczność. SAP SuccessFactors HXM oferuje dużo bardziej zaawansowane możliwości niż te, które można uzyskać w tradycyjnym modelu on-premise. Chmura to obecnie nowy standard zarówno dla SAP HXM jak i całego środowiska S/4HANA – kończy przedstawiciel SAP.
Obecnie oba modele funkcjonują równolegle, jednak należy mieć na uwadze, że transformacja cyfrowa trwa już od lat, a firmy wciąż szukają sposobów na zdobycie przewagi. Z dnia na dzień wewnętrzne systemy rozrastają się, a ilość danych zwiększa w zawrotnym tempie. Im dłużej krok ku nowoczesności będzie odkładany – tym trudniej będzie go wykonać, podczas gdy konkurencja z chmur – może już sięgać gwiazd.
Wznieś się z Hicron
Z doświadczenia wiemy, że ścieżka prowadząca do cyfrowej transformacji bywa zawiła i pełna ślepych zaułków. Szczególnie więc w zarządzaniu najbardziej krytycznym dla organizacji obszarem, zarządzaniu ludźmi konieczne jest, by szybko i skutecznie dotrzeć do celu.
W Hicron posiadamy prawie 20 lat doświadczenia w prowadzeniu cyfrowej transformacji, a nasz zespół realizował wdrożenia SAP SuccessFactors zarówno w średnich firmach, jak i międzynarodowych organizacjach. Poza wykorzystaniem najlepszych praktyk proponowanych przez SAP, w każdy projekt wkładamy również zgromadzoną przez lata działalności wiedzę biznesową. W ten sposób przygotowujemy nie tylko warstwę techniczną, ale też pełnimy rolę doradczą w usprawnianiu wewnętrznych procesów. To dodatkowa wartość, która przy wdrożeniu chmurowej wersji systemu SAP daje wymierne efekty
Skontaktuj się z nami i razem stwórzmy mapę sukcesu Twoich pracowników!
[1] VUCA(ang.) – akronim, V – zmienność, U – niepewność, C – złożoność, A – niejednoznaczność
