SAP HXM – HR’owy spacer w chmurach

Pomimo obaw, że postępująca automatyzacja, informatyzacja i robotyzacja przyczynią się do redukcji etatów, doświadczenia przedsiębiorców pokazują, że zmienia się nie tyle skala, co struktura zatrudnienia. Rośnie popyt na wysoce wyspecjalizowanych pracowników jednak wraz z zapotrzebowaniem, rosną również oczekiwania.

Dziś grupowe benefity pozapłacowe stały się praktycznie standardem, a możliwość pracy zdalnej jest wyznacznikiem nowoczesności. Walka wśród rekruterów jest zacięta, a przed nimi stają kolejne wyzwania.

– To pracownicy tworzą organizację. Ich kompetencje, umiejętności, zaangażowanie, wartości i dobrostan budują markę i sukces firmy. Dlatego właśnie dbałość, inwestowanie w rozwój i satysfakcję z pracy jest dla nich tak ważne – mówi Magdalena Pancewicz z well.hr, ekspertka z wieloletnim doświadczeniem w obszarze Wellbeingu pracowników – Przed działami HR, pracodawcami i pracownikami stoi wiele wyzwań związanych z sytuacją geopolityczną, ekonomiczną i społeczną. W dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości organizacje i pracownicy nieustannie muszą  dostosowywać się do nowych warunków. Kluczowym czynnikiem, decydujących o przyszłości jest dziś otwartość na zmiany, zdobywanie nowych umiejętności i aktualizacja wiedzy – to wspólne wyzwanie dla pracowników i pracodawców – zaznacza.

SAP HXM w odpowiedzi na potrzeby rynku

VUCA[1] World wymusza na biznesie ogromne zmiany i wymaga elastyczności także w aspekcie technologicznym. Aby pozostać konkurencyjnym, trzeba za nimi nadążyć. Transformacja obszaru HR z  HCM i zintegrowanie go z modułem SuccessFactors w chmurowym środowisku HXM pozwoliło na osiągnięcie efektu synergii. To kolejny krok w rozwoju systemów SAP.

SAP HXM, czyli Human Experience Management jest modułem uwzględniającym całokształt pracy osoby zatrudnionej i koncentruje się na zbudowaniu jak najtrwalszej relacji z firmą. Od momentu przesłania CV do ostatniego dnia w pracy. Zbierane są już nie tylko twarde dane, ale również doświadczenia – wskazówki, motywacja i przyczyny zdarzeń.

Przedsiębiorcy muszą coraz lepiej rozumieć swoich pracowników, żeby skutecznie ich angażować w społeczność firmową, oraz proaktywnie reagować, gdy pojawią się pierwsze symptomy niezadowolenia i spadku zaangażowania – mówi Tomasz Zubrzycki, SAP HXM Solution Architect – Rozwiązania wchodzące w skład oferty SAP HXM zapewniają wsparcie działu personalnego oraz kierownictwa firmy zarówno w zrozumieniu panującego wśród pracowników nastroju jak i narzędzi które pomagają otoczyć pracowników odpowiednią opieką, zarówno od strony HR administracyjnego i płac jak również obszarów związanych z rozwojem.

Rosnące wymagania technologiczne

To zupełnie nowy sposób myślenia o funkcjonowaniu systemu ERP i filozofii HR – mówi Paulina Kopcińska, Liderka zespołu SAP HCM/HXM w Hicron – Wykorzystanie wspieranej sztuczną inteligencją automatyzacji umożliwi osobom dbającym o rozwój pracowników m.in. projektowanie zindywidualizowanej ścieżki kariery i kierowanie rozwoju pracowników w stronę pożądaną przez długoletnią strategię firmy.

Zaawansowana analityka, dostępność z każdego miejsca w wersji mobilnej, innowacyjny i intuicyjny interfejs użytkownika to tylko niektóre narzędzia pozwalające na rzeczywistą optymalizację procesów. Funkcje rozszerzające działanie obszaru HR stawiają pracownika na pierwszym miejscu, zwiększając jego poczucie sprawności i zaangażowanie w życie przedsiębiorstwa.

Proste kalkulacje

Rozwiązania chmurowe dominują czwartą rewolucję przemysłową. To nowy standard, na który firmy decydują się nie tylko w obszarze systemów wspierających zarządzanie procesami HR, ale na każdym poziomie przedsiębiorstwa.

– To się po prostu opłaca. Coraz częściej firmy biorą pod uwagę nie tylko proste porównanie kosztu zakupu licencji z zakupem subskrypcji, ale również czas i koszt wdrożenia, koszty infrastruktury technicznej czy utrzymania rozwiązania. Ostatnie trzy czynniki znacząco przechylają szalę na korzyść chmury – kontynuuje Tomasz Zubrzycki – W wielu wypadkach wpływ na ostateczną decyzję o wyborze chmury ma także analiza ryzyk, na którą składają się dostępność konsultantów, bezpieczeństwo danych czy zgodność z przepisami.

Przyszłość HR w chmurach

Jeśli organizacji zależy na nowoczesnej obsłudze HR, przejście na systemy chmurowe to obecnie konieczność. SAP SuccessFactors HXM oferuje dużo bardziej zaawansowane możliwości niż te, które można uzyskać w tradycyjnym modelu on-premise. Chmura to obecnie nowy standard zarówno dla SAP HXM jak i całego środowiska S/4HANA – kończy przedstawiciel SAP.

Obecnie oba modele funkcjonują równolegle, jednak należy mieć na uwadze, że transformacja cyfrowa trwa już od lat, a firmy wciąż szukają sposobów na zdobycie przewagi. Z dnia na dzień wewnętrzne systemy rozrastają się, a ilość danych zwiększa w zawrotnym tempie. Im dłużej krok ku nowoczesności będzie odkładany – tym trudniej będzie go wykonać, podczas gdy konkurencja z chmur – może już sięgać gwiazd.

Wznieś się z Hicron

Z doświadczenia wiemy, że ścieżka prowadząca do cyfrowej transformacji bywa zawiła i pełna ślepych zaułków. Szczególnie więc w zarządzaniu najbardziej krytycznym dla organizacji obszarem, zarządzaniu ludźmi konieczne jest, by szybko i skutecznie dotrzeć do celu.

W Hicron posiadamy prawie 20 lat doświadczenia w prowadzeniu cyfrowej transformacji, a nasz zespół realizował wdrożenia SAP SuccessFactors zarówno w średnich firmach, jak i międzynarodowych organizacjach. Poza wykorzystaniem najlepszych praktyk proponowanych przez SAP, w każdy projekt wkładamy również zgromadzoną przez lata działalności wiedzę biznesową. W ten sposób przygotowujemy nie tylko warstwę techniczną, ale też pełnimy rolę doradczą w usprawnianiu wewnętrznych procesów. To dodatkowa wartość, która przy wdrożeniu chmurowej wersji systemu SAP daje wymierne efekty

Skontaktuj się z nami i razem stwórzmy mapę sukcesu Twoich pracowników!

[1] VUCA(ang.) – akronim, V – zmienność, U – niepewność, C – złożoność, A – niejednoznaczność

POROZMAWIAJMY O CHMURZE

Rozwiązania cloudowe od Hicron wspierają biznes. Twój też mogą! Say bye to the limits. Hi!Cloud

Przepraszamy, wystąpił nieoczekiwany błąd. Prosimy spróbować ponownie.

Dziękujemy za kontakt, Twoja wiadomość została przesłana dalej.

Ta strona używa plików cookie. Kontynuując korzystanie z tej witryny, zgadzasz się z naszą Polityką Prywatności.

Wyrażam zgodę