SAP HCM - Zarządzanie Kapitałem Ludzkim

Zarządzaj procesami płacowymi i kadrowymi szybciej i wydajniej dzięki rozwiązaniom SAP HCM. W Hicron wdrażamy narzędzia ułatwiające pracę Twoim działom HR.

BY BUSINESS AREA

Transformacja cyfrowa
Moduły
Zalety
Pytania
Jak pracujemy
Nasza oferta
Dlaczego Hicron
Kontakt

Transformacja cyfrowa w zarządzaniu kapitałem ludzkim

Coraz więcej firm dostrzega korzyści płynące z automatyzacji i centralizacji danych. Obszar zarządzania pracownikami nie jest wyjątkiem. Niezależnie od tego, czy mówimy o usługach płacowych, procesach rekrutacyjnych, czy sposobach motywowania pracowników, nowoczesne technologie dają ogromne pole do doskonalenia.

Dzięki rozwiązaniom SAP — zarówno HCM, jak i SuccessFactors — możesz skrócić czas wdrażania procesów HR, usprawnić przepływ pracy i podejmować decyzje dotyczące pracowników na podstawie łatwych do interpretacji danych. Jakie korzyści przynosi to Twojej firmie?

Odblokowuje czas specjalistów odpowiedzialnych za kadry, umożliwia lepsze zaprojektowanie ścieżki awansu i zwiększa motywację pracowników.
Pozwala ci poznać ich potrzeby i sposób pracy.

Sprawdź, które obszary możesz poprawić, korzystając z nowoczesnych technologii i narzędzi informatycznych!

Czy mogę przetestować oraz dokonać skalowalności SAP HCM jeszcze przed wdrożeniem?

Jeżeli nie jesteś pewien, czy Twój proces biznesowy może zostać odwzorowany w narzędziach SAP HCM, skorzystaj z proof of concept. Weź udział w warsztatach i prezentacji skonfigurowanego procesu, który przygotujemy dla Ciebie w oparciu o systemy Hicron. Jeśli narzędzie zda egzamin, przeniesiemy gotowe rozwiązanie na Twoją infrastrukturę. Dzięki temu oszczędzisz czas oraz dopasujesz właściwy model licencyjno-subskrypcyjny do potrzeb Twojej architektury zorientowanej na usługi (SOA).

Nie musisz jednak wiedzieć, jakie narzędzie SAP HR wybrać, by skorzystać z proof of concept! Wystarczy, że wypełnisz formularz, a my zajmiemy się resztą. Jeśli już korzystasz z systemu SAP, zamodelujemy wybrany przez Ciebie proces na Twojej infrastrukturze.

Jak przygotować firmę do wdrożenia rozwiązań SAP HCM?

Sprawne wdrożenie aspektów technicznych i technologicznych w połączeniu z odpowiednim zarządzaniem zmianami organizacyjnymi i mentalnymi jest kluczem do sukcesu każdego projektu IT. Implementacja rozwiązań SAP HR w firmach, które nie mają takiego doświadczenia, może być jednak wyzwaniem. Dlatego dla Klientów chcących wdrożyć je u siebie, stworzyliśmy kompletny przewodnik, który krok po kroku przeprowadzi Cię przez ten proces.

Na przykładzie SAP SuccessFactors dowiesz się, jak przebiega wdrożenie i na co zwrócić uwagę jeszcze przed startem projektu. Podzielimy się z Tobą naszym know-how oraz pokażemy narzędzia, z których z powodzeniem korzystamy od lat. Usprawnij swój projekt wdrożeniowy, odpowiednio się do niego przygotowując! Już teraz odbierz swój egzemplarz e-booka Hicron.

Czym jest SAP HCM?

SAP HCM (SAP Human Capital Management) to rozwiązanie SAP ERP zapewniające solidną podstawę do zarządzania procesami kadrowo-płacowymi, estymowania czasu pracy czy budowania struktury organizacji. To kompletny i wielowymiarowy system, który może zostać rozszerzony o moduły i funkcjonalności dostosowane do konkretnych wymagań czy procesów HR w firmie.

Rozwiązanie SAP HR nie tylko optymalizuje funkcjonowanie organizacji, ale również wspiera jej pracowników w wykonywaniu codziennych obowiązków.

0 +

tyle lat wdrażamy i rozwijamy SAP na całym świecie

0 +

liczba konsultantów i programistów Hicron

Moduły rozwiązania SAP HCM

Możesz zdecydować się na kompleksowe rozwiązania SAP HR lub jedynie wybrane moduły:

Payroll
Personnel Administration
Time Management
Organizational Management

Payroll

Payroll — umożliwia rozliczanie listy płac zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy, ale także wydruk pasków płacowych, automatyczne generowanie rozliczeń i przelewów elektronicznych.

Personnel Administration

Personnel Administration — wspiera administrację kadrami i pozwala na m.in. na sprawne raportowanie, szybką rejestrację danych, wydruk zaświadczeń czy zgłoszeń do ZUS.

Time Management

Time Management — pozwala za rejestrację, analizę i raportowanie czasu pracy, w tym definiowanie grafików czy przechowywanie danych o nadgodzinach i nieobecnościach.

Organizational Management

Organizational Management — pomaga w ustaleniu struktury organizacji (działów, ich część i hierarchii) oraz określeniu powiązań między nimi (sposób przepływu informacji, podział obowiązków itp.)

SAP HCM to nie tylko system, ale profesjonalne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim

Poznaj zalety wdrożenia SAP HR w twojej organizacji:

usprawnienie procesów ocen pracownika i możliwość powiązanie ich z system premiowym
zarządzanie wynagrodzeniami w oparciu o ustalone algorytmy i analizy rynkowe
automatyzacja przepływu dokumentów
planowanie kosztów
wsparcie obsługi rekrutacji np. generowanie czytelnych rankingów i statystyk kandydatów
rozwiązania zgodne z obowiązującymi przepisami prawnymi

Czy SAP HR jest tym samym rozwiązaniem co SAP HCM?

SAP HR oraz SAP HCM są rozwiązaniami wspierającymi procesy kadrowo-płacowe w firmie. SAP HR był wyjściową wersją, zawierającą podstawowe moduły. Natomiast SAP HCM rozwinął związane z nimi możliwości m.in. o rozszerzenia związane z e-rekrutacją czy przepływem pracy.

Obecnie obie te nazwy stosuje się wymiennie.

Czy SAP HCM jest aktualny?

Rewolucja w działach HR trwa już od jakiegoś czasu. Unowocześnieniu uległy m.in. procesy onboardingu, sposoby prowadzenia szkoleń czy pojawienie się portali samoobsługowych dla pracowników. Rozwój technologii czy popularyzacja pracy zdalnej stały się przyczyną licznych zmian. Wpłynęły one również na to, że pracodawcy zaczęli postrzegać pracowników jako element strategicznego rozwoju firmy. Przy wdrożeniu systemu kadrowo płacowego SAP możliwe jest uporządkowanie i usprawnienie funkcjonowania działów personalnych. SAP HCM to kompleksowe rozwiązanie, które możesz dopasować do swojej organizacji. Jeżeli chcesz otrzymać najlepszy efekt i korzystać z wszystkich benefitów zdecyduj się również na rozszerzenie o SAP Successfactors, wspierający procesy miękkiego HR i umożliwiający działanie w chmurze. Konsultanci Hicron przenalizują wyzwania, z jakimi mierzy się twoja organizacja i zaproponują optymalne rozwiązania.

Wdrożenie SAP HCM – jak pracujemy w Hicron?

Zgodnie z hasłem “VisiON Architect. SolutiON Maker”, w Hicron działamy na dwóch poziomach. W pierwszej kolejności poznajemy Twoją firmę, procesy biznesowe i stojące przed nią wyzwania. Następnie łączymy tę wiedzę z doświadczeniem w zakresie nowoczesnych technologii i rozwiązań SAP. Wspólnie z ekspertami z Twojej firmy tworzymy plan, który nie tylko usprawnia procesy, ale także wskazuje obszary, które warto rozwijać w przyszłości.

Na tym nie koniec. W kolejnym kroku wdrażamy rozwiązania SAP i dostosowujemy je do Twoich potrzeb, przekazując całą wiedzę na ich temat. Wprowadzamy liczne modyfikacje i integrujemy elementy systemu — wszystko po to, aby narzędzia w pełni odpowiadały potrzebom Twojej organizacji.

Wspieramy Klientów przez cały czas i jesteśmy z nimi na każdym etapie — od planowania i wdrożenia, aż po fazę utrzymania SAP HCM. Działamy w zgodzie z najlepszymi praktykami, korzystając z metodyki ITIL. Na życzenie wprowadzamy zmiany również po zakończeniu projektu w ramach Change Requests. Dzięki temu Twoja firma korzysta z systemu kadrowo płacowego SAP, który usprawnia jej działanie i przyspiesza procesy, a co za tym idzie – obniża koszty.

SAP SuccessFactors

Popularnym podejściem wśród firm korzystających z rozwiązań SAP jest wdrażanie zarówno SAP HR, jak i SuccessFactors. W takich przypadkach procesy związane z „twardymi” elementami, takimi jak płace, są zwykle obsługiwane przez SAP HR, natomiast SuccessFactors służy do zarządzania tymi związanymi z „miękkim” procesem relacji międzyludzkich.

To rozbudowane narzędzie i jedno z najpopularniejszych na świecie rozwiązań dla procesów HCM, budowania kompetencji i zwiększania motywacji pracowników. Jest z powodzeniem stosowane przez duże i średnie firmy na całym świecie. Dostępne lokalnie i w chmurze. SAP Successfactors wspiera efektywne zarządzanie talentami oraz rozwojem pracowników, dzięki ocenom pracowniczym, analizie potrzeb szkoleniowych i ich organizacji online.

Potrzebujesz rozwiązania dopasowanego do konkretnych procesów w Twojej firmie?

Hicron stworzy to za Ciebie! Wybierz technologię, która Cię interesuje:

SAP Fiori Software House Hicron Innovation Lab

Zalety współpracy z Hicron

Trzy warianty kontraktów

By zapewnić projektom elastyczność i odporność na zmiany, proponujemy aż trzy warianty umów wdrożeniowych. W ten sposób możesz najlepiej dopasować zasady współpracy z Hicron do wymagań i potrzeb Twojej firmy.

Zrozumienie specyfiki branży

W naszym portfolio znajdziesz klientów z różnych branż: między innymi motoryzacyjnej, transportowej, budowlanej czy meblowej. Mamy doświadczenie w pracy na wielu rynkach i rozumiemy potrzeby oraz procesy biznesowe specyficzne dla Twojego przedsiębiorstwa.

Wsparcie na miejscu i zdalnie

Konsultanci Hicron cechują się ogromny zaangażowaniem — na czas projektu stajemy się częścią Twojej firmy. Jeśli pozwalają na to warunki, działania prowadzimy na miejscu. W innym wypadku działamy w 100% zdalnie — mamy odpowiednie narzędzia, by zapewnić Twojej firmie i jej danym całkowite bezpieczeństwo.

Współpraca oparta na eksperckiej wiedzy i zaufaniu

Uważnie przyglądamy się potrzebom firmy i proponujemy najbardziej optymalne rozwiązania dla jej rozwoju. W ten sposób od pierwszego dnia dążymy, by zapracować na miano Trusted Advisora. Koncepcja ta jest w DNA Hicron od początku naszego istnienia.

Rodzaje kontraktów wdrożeniowych

Zadbaliśmy o to, by nasze propozycje kontraktów pozwalały dostosować warunki współpracy do nieustannie zmieniającej się rzeczywistości. Odpowiadamy na wszystkie potrzeby – zarówno te związane z rozkładem odpowiedzialności w projekcie, jak i sposobem budżetowania czy harmonogramem. Proponujemy trzy możliwości: