Gwarancja wysokich standardów zatrudnienia, wraz z atrakcyjnym wynagrodzeniem, benefitami i profesjonalną opieką nad pracą poszczególnych zespołów stają się elementem decydującym przy wyborze kontraktu. Jednak projektowanie odpowiedniej strategii i dostarczanie wysokiej jakości opieki nad pracownikiem nie musi spoczywać w 100% na pracodawcy. Nowoczesne systemy mogą profesjonalnie wspierać zarządzających w organizacji działań dotyczących obszarów HR. Jakie narzędzia najlepiej sprawdzą się w tym przypadku? Jak bezpiecznie i sprawnie zarządzać zespołami? Odpowiedzi na te i więcej pytań znajdziesz poniżej.
SAP SuccessFactors – droga do pracowniczego szczęścia
Przedsiębiorstwa coraz częściej decydują się na cyfrowe wsparcie w obszarze kierowania pracą poszczególnych działów oraz ich rozwojem. System SAP SuccessFactors powstał właśnie po to, aby nadzorować te działania, które do tej pory wymagały sporego zaangażowania ze strony managerów. Jest to rozwiązanie szczególnie wspierające organizacje podczas cyfrowej transformacji – tak jak w przypadku każdej zmiany i na nią największy wpływ mają ludzie. Dlatego tak ważne jest zapewnienie im bezpiecznego środowiska wykonywania obowiązków. Taką właśnie przestrzeń oferuje użytkownikom SAP SuccessFactors. To rozwiązanie wspiera managerów i prowadzone przez nich zespoły w procesach zaawansowanych zmian oraz pomaga rozwijać wyjątkowe kompetencje poszczególnych działów w firmie.
Chcąc lepiej zrozumieć korzyści płynące z wdrożenia systemu dla obszaru HR, warto poznać poszczególne moduły SAP SuccessFactors.
SAP SuccessFactors Core HR & Payroll Solutions
Obszar ten składa się z modułów, które skupiają się na poprawie automatyzacji wszelkich procesów HR, ułatwieniu samoobsługi pracowników oraz zwiększeniu zgodności działań zespołu z obowiązującymi przepisami. Wspiera menedżerów HR w tworzeniu i wdrażaniu skutecznych strategii rozwoju każdego pracownika. Zapewnia także użytkownikom dostęp do informacji i usług poprawiających jakość ich doświadczeń.
W tym obszarze SAP udostępnia użytkownikom następujące moduły:
SAP SuccessFactors Compensation – moduł ten wspiera zarządzanie wynagrodzeniami pracowników, umożliwiając menedżerom opracowywanie strategii przyznawania wynagrodzeń zasadniczych i premii zgodnie z planem biznesowym firmy. Ponadto pracownicy mogą śledzić ścieżki oraz prognozy wzrostu swoich premii i wynagrodzeń.
SAP SuccessFactors Employee Central Service Center – pracownikom umożliwia łatwy kontakt z działem HR poprzez preferowany kanał komunikacji, z kolei specjalistom HR – dostęp do zintegrowanej bazy wiedzy umożliwiającej szybkie rozwiązywanie problemów pracowniczych. Takie rozwiązanie pozwala pracownikom skupić się na codziennych zadaniach i poprawia jakość ich doświadczenia w miejscu pracy.
SAP SuccessFactors Time Tracking – usprawnia śledzenie czasu i obecności pracowników godzinowych i etatowych, umożliwiając kontrolę kosztów pracy, jak również zwiększając produktywność zespołu przy zachowaniu maksymalnego komfortu ich pracy. Moduł jest łatwy w obsłudze i automatyzuje złożone i globalne procesy zgodnie z lokalnymi przepisami.
SAP SuccessFactors Document Management Core by OpenText – zapewnia zintegrowane, proste, bezpieczne i spójne narzędzie korporacyjne do zarządzania wszystkimi cyfrowymi dokumentami pracowniczymi w celu zwiększenia wydajności, minimalizacji ryzyka i zmniejszenia kosztów operacyjnych. System zarządzania dokumentacją kadrową pozwala na utworzenie ewidencji wszystkich pracowników od momentu zatrudnienia aż do czasu przejścia na emeryturę.
SAP Build Work Zone – zapewnia scentralizowany dostęp z dowolnego urządzenia do spersonalizowanej witryny biznesowej zawierającej aplikacje, procesy i informacje niezbędne do pracy poszczególnych osób. Rozwiązanie pozwala zwiększyć efektywność pracy oraz wpiera współpracę wewnętrzną i zewnętrzną w ramach zespołów, a także na zewnątrz firmy. Oszczędza czas dotychczas poświęcony na skomplikowane czynności oraz ułatwia administrację witrynami i treściami biznesowymi.
SAP SuccessFactors Talent Management
To obszar, który wspiera działy HR w zarządzaniu talentami i kompetencjami zarówno zespołów, jak i poszczególnych pracowników. Chmurowe moduły składające się na Talent Management pomagają przedsiębiorstwom w dostarczaniu wysokiej jakości spersonalizowanych i satysfakcjonujących doświadczeń dla każdego zatrudnionego. Zaprojektowano je w taki sposób, aby mogły bezbłędnie współpracować z pozostałymi, wpływając na usprawnienie pracy nie tylko obszaru HR, ale i całej firmy.
SAP SuccessFactors Onboarding – moduł ten daje możliwość wyznaczenia dla każdego pracownika ścieżki rozwoju i szkoleń, tak aby już od pierwszych dni pracy w firmie był na dobrej drodze do sukcesu. SAP SuccessFactors Onboarding prowadzi do wzrostu efektywności procesów wdrażania nowo zatrudnionych pracowników, podnosząc ich zaangażowanie i budując poczucie przynależności do organizacji.
SAP SuccessFactors Learning – zapewnia firmie zindywidualizowaną i dostosowaną do potrzeb pracownika przestrzeń, w której może doskonalić swoje kompetencje. Pozwala na niwelowanie niedoborów wiedzy wśród wszystkich zatrudnionych, gwarantując im dostęp do wygodnej platformy e-learningowej oraz możliwość dyskusji i wymiany materiałów edukacyjnych.
SAP SuccessFactors Recruiting – gwarantuje przedsiębiorstwom nowoczesne podejście do rekrutacji, nastawione na osiąganie zamierzonych wyników. Pozwala przyciągać, nawiązywać relacje i angażować potencjalnych pracowników, których profil pokrywa się z potrzebami firmy. W efekcie skutkuje zatrudnianiem pożądanych talentów, dzięki wbudowanym narzędziom mającym na celu zainteresowanie kandydatów i automatyzację całego procesu.
