Udział w szkoleniach i warsztatach, dostarczanie funkcjonalnych narzędzi czy materiałów dokształcających to dla zatrudnionych osób i samej firmy szansa na rozwój. Za każdą solidną i prężnie działającą na rynku organizacją stoi przecież grono doskonale przygotowanych specjalistów, którzy kiedyś też stawiali swoje pierwsze kroki w pracy.
SAP SuccessFactors Learning – od juniora do eksperta
W każdej organizacji przychodzi czas kiedy zatrudnia się nowych pracowników. Ich przeszkolenie jest priorytetem, jednak może generować komplikacje. Nową osobą należy się przecież odpowiednio zaopiekować i zadbać o to, aby posiadała jak najrzetelniejszą wiedzę o praktykach stosowanych w firmie, jej wartościach i jej wyjątkowych walorach.
Jednak ogrom wiedzy, jaką muszą przyswoić podczas onboardnigu, może zdemotywować każdego. Dlatego tak istotnym jest, aby zapewnić tym osobom komfortowe środowisko dalszego kształcenia się i rozwijania umiejętności.
SAP SuccessFactors Learning zapewnia taką przestrzeń i umożliwia najprostsze i najszybsze dzielenie się wiedzą dla organizacji. Gwarantuje on ekosystem pozwalający na rozwijanie umiejętności osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie, wygodną naukę i korzystanie z materiałów edukacyjnych. Środowisko modułu zapewnia też odpowiednie warunki do poszerzania wiedzy, nie odciągając uwagi użytkownika od przyswajanych informacji. Dzięki temu pracownicy mogą stopniowo zwiększać swoje kompetencje, kształcić się na wybranych ścieżkach kariery i specjalizować się w wybranych dziedzinach.
Co zyskasz dzięki SAP SuccessFactors Learning?
Ten moduł zapewnia organizacji zindywidualizowaną i dostosowaną do potrzeb pracownika przestrzeń, w której może doskonalić swoje zawodowe kompetencje. Im więcej wiedzy i umiejętności posiądzie osoba zatrudniona w przedsiębiorstwie, tym więcej ścieżek zawodowych się przed nią otwiera. Platforma umożliwia kształcenie pracowników każdego sektora, którzy pnąc się po szczeblach kariery wewnątrz firmy, napędzają ją. Awansując, zwalniają miejsca dla swoich następców, wpływając tym samym na rozwój swojego miejsca zatrudnienia. Dzięki temu rozwiązaniu organizacja może zaoszczędzić środki poświęcane na doszkolenie osób w niej zatrudnionych. Pracownicy z dłuższym stażem nie muszą już poświęcać czasu na nauczanie mniej doświadczonych kolegów i koleżanek. Z SAP SuccessFactors Learning wystarczy udostępnić nowym osobom odpowiednią przestrzeń w systemie, aby mogły zgłębić interesujące je zagadnienia. To zapewnia nowym lub kandydującym na wyższe stanowiska pracownikom poczucie bezpieczeństwa, a ich współpracownikom oddaje czas potrzebny na realizację projektów.
Ogromną zaletą systemu jest też wspieranie zaangażowania i entuzjazmu zatrudnionych. Dostrzegając możliwe ścieżki rozwoju i kariery w firmie, a także mając nieograniczony dostęp do materiałów kształcących, członkowie zespołów dostrzegają korzyści płynące ze swojego zaangażowania w życie firmy. Tym samym moduł wspiera lojalność i satysfakcję pracowników, nawet tych z niewielkim stażem. Wszystko to odbywa się zgodnie ze strategią biznesową firmy. Moduł daje możliwość zaprogramowania edukacji w taki sposób, aby przynosiło to organizacji dodatkowe sukcesy.
Wyjątkowe funkcje modułu
Szczególnym wyróżnikiem tego rozwiązania jest z pewnością jego stuprocentowe skupienie na użytkowniku i funkcjonalności. Narzędzie zostało skonstruowane w taki sposób, aby maksymalnie dopasowywało się do preferencji osoby z niego korzystającej.
Utrzymywanie zaangażowania użytkownika
SAP SuccessFactors Learning dostarcza wyjątkowych doświadczeń związanych z procesem przyswajania wiedzy. Polegają one przede wszystkim na spersonalizowaniu panelu użytkownika i powiadomień, jakie są mu przesyłane. Ma on także dostęp do inspiracji, tematów i kursów dopasowanych do jego indywidualnych preferencji. Pracownik może sam decydować o swoim procesie edukacji, a także stawiać sobie cele, za którymi podąża przy pomocy modułu. System wspiera go w tym i eliminuje wszelkie czynniki rozpraszające jego uwagę. Prowadzi też użytkownika przez mapę programów nauczania, która kieruje go kolejno do odpowiednich treści i dostosowuje się do jego zmieniających się umiejętności. System ponadto daje możliwość nadzorowania procesu szkoleniowego poprzez analizowanie ankiet, wystawianie odpowiednich certyfikatów i podpisów elektronicznych.
Nawiązywanie kontaktu między użytkownikami i nieograniczony dostęp
Nauka w grupie potrafi przynieść niezwykle pozytywne efekty. Dlatego SAP SuccessFactors Learning umożliwia użytkownikom kontaktowanie się ze sobą i wymianę materiałami edukacyjnymi. Uczenie się można uzupełnić o pliki video, tekstowe, blogi, prezentacje i inne pomoce naukowe przesyłane między użytkownikami. System pomaga utworzyć socjalną sieć, w której pracownicy mogą dyskutować o materiałach i pomagać sobie wzajemnie. To rozwiązanie gwarantuje także dostęp do kursów z możliwością nawiązania kontaktu z mentorem, rekomendacji, którymi można dzielić się z innymi użytkownikami i tworzenia harmonogramów. Dzięki temu uczenie się ma uporządkowaną formę i opcję zaplanowania go. Można je także synchronizować z rozwiązaniami innych producentów, np. Zoom lub Microsoft Teams i tworzyć wirtualne pokoje nauki. Dzięki temu korzystający z nich nie muszą się przelogowywać, tracić czasu i energii na pozyskiwanie haseł dostępu do spotkań. Za pośrednictwem SAP SuccessFactors Learning możliwym jest wymienianie się wiedzą i materiałami i omawianie ich na żywo z innymi pracownikami w dogodnym dla nich pokoju nauki. Dodatkowo dostęp do modułu nie ma ograniczeń. Można się do niego logować z urządzeń desktopowych lub mobilnych, nie tylko łącząc się z siecią internetową, ale także w trybie offline.
Wzmocnienie i mobilizowanie pracowników
W połączeniu z pozostałymi rozwiązaniami SAP SuccessFactors edukowanie pracowników ich rozwój stają się jeszcze łatwiejsze. Użytkownik może powiązać swoją naukę z planami rozwoju. System dostarcza mu możliwości kształcenia się pod kątem osiągania zamierzonych celów w organizacji. Dostęp nie tylko do materiałów szkoleniowych, ale też przestrzeni projektowej, materiałów marketingowych czy biznesowych, daje pracownikowi szerszą perspektywę i kontekst, dzięki któremu może zrozumieć swoje miejsce w firmie. To pozwala mu sprecyzować swoje cele zawodowe i potrzeby rozwojowe. Daje mu także poczucie przynależności do organizacji, która działa w sposób przemyślany i zorganizowany mobilizuje pracownika do dalszego rozwoju w jej strukturach, a tym samym pozytywnego wpływu na losy firmy.
Nauka to potęgi klucz
Szkolenie pracowników nie przynosi jedynie im korzyści. Zespół złożony ze zmotywowanych, usatysfakcjonowanych i doinformowanych osób to wyjątkowa wartość firmy. Im bardziej doświadczone i zorientowane w swojej specjalizacji środowisko w szeregach przedsiębiorstwa, tym większe wzbudza ono zaufanie w oczach Klienta. SAP SuccesFactors Learning ma zatem bezpośredni wpływ na wyniki sprzedażowe. Profesjonalizm i stałe poszerzanie wiedzy pracowników znajduje swoje pozytywne odzwierciedlenie w lead generation.
Dlaczego warto skorzystać z wsparcia Hicron przy wdrażaniu SAP SuccessFactors Recruiting?
Jako specjaliści doświadczeni w przeprowadzaniu wdrożeń, w Hicron wiemy jak dostosować rozwiązania do potrzeb organizacji. Codziennie szkolimy się z zakresu konsultingu, nowych technologii i programowania nasze zespoły. Ponad piętnastoletnie doświadczenie w branży biznesowej, zakończone z powodzeniem projekty w dziesiątkach organizacji w Polsce i za granicą oraz tytuł Złotego Partnera SAP czynią z nas lidera we wdrożeniach oprogramowania tego producenta. Masz pytania? Skontaktuj się z naszymi ekspertami!
