SAP SuccessFactors Recruiting – nowoczesne rozwiązanie dla Twojego HR
Wiele osób swoje wizje obecności w danej organizacji opiera o pierwsze doświadczenia z nią, czyli proces rekrutacji. Jeśli któryś z jej etapów budzi jakiekolwiek wątpliwości w kandydacie, przekłada je on na swoją przyszłość w firmie. To kandydaci często napędzają firmy na całym świecie do przeprowadzania zmian i to dzięki nim zmienia się sam model pracy.
Skoro pracownicy idą z duchem czasu, to dlaczego nie i pracodawcy? Chcąc pozyskać kandydata, który na bieżąco przyswaja wiedzę i nadąża za technologicznymi zamianami, potencjalni zatrudniający często muszą się do niego dostosować. Dlatego właśnie warto przyjrzeć się narzędziom, które ułatwią dotarcie do nowoczesnych pracowników. W Hicron sami korzystamy z SAP SuccessFactors Recruiting i rekomendujemy ten moduł jako niezastąpioną pomoc w przeprowadzaniu procesów rekrutacji.
Czym jest SAP SuccessFactors Recruiting?
SAP SuccessFactors Recruiting jest kolejnym modułem firmy SAP, którego funkcje skoncentrowane są na dostarczeniu użytkownikowi jak najlepszej pomocy w przeprowadzaniu procesów rekrutacyjnych. Rozwiązanie to pozwala osiągnąć zamierzane wyniki rekrutacji, pomaga w pozyskiwaniu i zatrudnianiu pracowników wyposażonych w pożądane przez organizację talenty.
Moduł obejmuje zarówno Recruiting Marketing, czyli proces zaangażowania i pozyskania najlepszych kandydatów, jak i Recruiting Management polegający na selekcji kandydatów i zatrudnieniu pracownika.
Jakie korzyści przynosi organizacji SAP SuccessFactors Recruiting?
Dzięki temu narzędziu proces rekrutacji staje się strategiczny i mierzalny z perspektywy zarządzania talentami w organizacji. SAP SuccessFactors Recruiting daje użytkownikom możliwość przeprowadzenia rekrutacji skoncentrowanej na wynikach. Za pomocą zautomatyzowanych funkcji, pozwala wyłonić spośród kandydatów tych, na którzy najlepiej sprawdzą się na danym stanowisku, a także odnajdą się w organizacji. Ten moduł spośród innych, dostępnych na rynku wyróżnia liczba funkcji oraz intuicyjnych rozwiązań wspierających każdego użytkownika na kolejnych etapach rekrutacji. Z perspektywy działów HR pozyskiwanie talentów jest jednym z kluczowych procesów dla organizacji i jej rozwoju, mającym ogromny wpływ na jej wyniki w przyszłości. To rozwiązanie zapewni firmie zatrudnienie pracowników z odpowiednim doświadczeniem, talentami, a także predyspozycjami.
Czym wyróżnia się SAP SuccessFactors Recruiting?
Każda rekrutacja ma swoje etapy i obszary. Wszystkie wymagają specjalnej uwagi i zastosowania odpowiedniej strategii. Wdrożenie SAP SuccessFactors Recruiting w firmie wesprze zespoły zarządzania kapitałem ludzkim w ich pracy w każdym momencie rekrutacji.
Pozyskiwanie najlepszych kandydatów
- możliwość zamieszczania ofert pracy dla ponad 4,000 źródeł ulokowanych w ponad 80 krajach świata daje temu modułowi charakter globalny, a użytkownikowi nieograniczone drogi dostępu do najbardziej kompetentnych kandydatów,
- znaczne poprawienie widoczności strony Klienta w najpopularniejszych wyszukiwarkach, a także wyposażenie witryny kariery w rozbudowany silnik wyszukiwania zwiększają zainteresowanie potencjalnego kandydata ofertą pracy bez generowania nadprogramowych kosztów,
- stała kontrola i optymalizacja budżetu rekrutacyjnego dzięki błyskawicznemu dostępowi do globalnej sieci dystrybucji ofert pracy i narzędzi dla rekruterów.
Przyciąganie uwagi i angażowanie najbardziej utalentowanych kandydatów
- stworzenie witryny kariery spełniającej wszystkie wymagania kandydata: jest ona responsywna, intuicyjna w obsłudze i dostosowana do różnych urządzeń mobilnych, a także może być obsługiwana z każdego miejsca na świecie,
- tworzenie relacji z kandydatem, opartej o doświadczenie uporządkowanej i skupionej na przyszłym pracowniku rekrutacji, za pomocą na przykład takich narzędzi jak automatyczna poczta e-mail kampanii lub centrum wiadomości, które umożliwia rozmowy dwukierunkowe z rekruterami,
- poprawienie komfortu pracy działu kadr poprzez skrócenie procesów rekrutacyjnych i optymalizację selekcji, a to dzięki wdrożeniu funkcji tworzenia wysokiej jakości zbiorów talentów gromadzącej aktywnych i pasywnych kandydatów,
- funkcja szczegółowego raportowania z zakresu zarządzania kandydatami i wakatami daje możliwość przeglądu efektywności wypełniania ról, która w razie konieczności umożliwia skuteczną zmianę strategii.
Sprawniejszy i łatwiejszy proces zatrudnienia
- sprawne zarządzanie dużą liczbą kandydatów oraz możliwość skutecznego przetwarzania ich danych przez kolejne etapy procesu rekrutacyjnego, skutkujące szybkim powierzeniem stanowisk zatrudnionym pracownikom i utrzymaniem wysokiego hit ratio,
- znaczne podniesienie skuteczności rekrutacji dzięki nieograniczonym możliwościom dotarcia do odpowiednich kandydatów we właściwym czasie,
- rozwinięcie funkcji pomiaru i weryfikacji efektów procesów rekrutacyjnych.
Dlaczego warto wybrać SAP SuccessFactors Recruiting?
Ten moduł gwarantuje przeprowadzenie rekrutacji w szybki i uporządkowany sposób, zwieńczony sukcesami. Zetknięcie się kandydata z systemem responsywnym, funkcjonalnym i zapewniającym stały kontakt z rekruterami, wzbudza w nim zaufanie i chęć podjęcia współpracy z firmą. Dzięki niemu przyszły pracownik może też poznać swoją rolę w firmie, kulturę pracy w niej czy wartości jakie ona reprezentuje. Z kolei pracownicy działu kadr mogą uporządkować wszelkie procesy związane z zatrudnianiem nowych osób, a także dogłębnie je monitorować i porównywać kandydatów, aby wyłonić najlepszego. Za sprawą funkcji i doskonałej architektury systemu organizacje mogą przeprowadzać rekrutacje, które są spójne z procesami biznesowymi przedsiębiorstwa, w jak najkrótszym czasie nie poświęcając na nie dodatkowych środków.
Jak Hicron może wesprzeć Twoją organizację we wdrożeniu SAP SuccessFactors Recruiting?
Korzystając z tej usługi SAP SuccessFactors w Hicron wiemy, jak dopasować ją do potrzeb Klienta. Nasza znajomość tego systemu gwarantuje bezpieczne wdrożenie go w przedsiębiorstwie i wsparcie na dalszych etapach współpracy. Jesteśmy długoletnim Złotym Partnerem SAP z dużym doświadczeniem wdrożeniowym. Wspieramy firmy we wprowadzeniu rozwiązań sapowych, pomagamy w dostosowaniu ich do warunków organizacji, a także modelu pracy osób w niej zatrudnionych. Jako polska firma mierzymy globalnie, dzięki czemu nawiązujemy długofalowe współprace z biznesami, których działania wykraczają poza granice naszego kraju.
Jeśli chcesz się dowiedzieć jak Hicron wesprze Twój dział zarządzania kapitałem ludzkim skontaktuj się z naszymi specjalistami.
Źródło: Witaj na pokładzie! O roli onboardingu słów kilka, opracowanie własne
