Czym jest SAP HCM for S/4Hana?
SAP znajduje się w światowej czołówce rozwiązań do zarządzania zasobami ludzkimi, budowania kompetencji i zwiększania motywacji pracowników. Firma jednak nie spoczywa na laurach i ciągle rozwija swoje funkcjonalności, np. w SAP SuccessFactors rozbudowuje Time tracking, Central Master Data Integration czy Next Generation Payroll. Jednocześnie dąży do tego, by na bieżąco odpowiadać na wymagania poszczególnych krajów, dlatego nowe wydania usprawniają kolejne aspekty.
SAP HCM for S/4Hana to nowe rozwiązanie oparte na SAP ERP HCM zoptymalizowane, by w pełni wykorzystać możliwości SAP S/4Hana.
Co charakteryzuje SAP HCM for S/4HANA?
Produkt
- Zakres odpowiada SAP S/4HANA Compatibility Pack (dla HCM) i kluczowej funkcjonalności SAP ERP HCM.
- Przewidywane zmiany w niektórych funkcjonalnościach HCM.
- Dostępny w IV kwartale 2022 roku i z przewidzianą strategią utrzymania SAP S/4HANA do 2040 roku.
Tranzycja
- Klienci mogą wybrać architekturę z wbudowanym modułem HCM w globalnym systemie ERP lub uruchomić je na oddzielnej instancji.
- Klienci będą musieli przeprowadzić migrację do SAP HANA lub SuccessFactors.
- W celu ułatwienia niezakłóconej niczym migracji z SAP ERP HCM do SAP S/4HANA zostaną dostarczone odpowiednie narzędzia i usługi.
- Zasadne jest, aby zweryfikować i dostosować wersje licencji/ subskrypcji.
UI/Fiori – samoobsługa i nie tylko
- Uruchomienie istniejących aplikacji Fiori 2.0 do samoobsługi SAP HCM for SAP S/4HANA.
- Wprowadzanie krok po kroku istniejących aplikacji Fiori dla Managerów i Pracowników do technologii Fiori SAP S/4HANA.
- Nowa rola Fiori dla HR Professional, która łączy Fiori UI i usługi WDA dla obsługi danych pracowników.
- Role Fiori z koncepcją przestrzeni Fiori 3.
Zmiana dotychczasowego interfejsu użytkownika
Zakres komponentów HCM wspieranych w SAP S/4 HANA, on prem-edition
Personnel Management
- Personnel Management
- Organization management
- Benefits
- Enterprise compensation management
- Personnel cost planning and simulation
- Pension scheme
- MSS / ESS (WDA and Fiori)*
Payroll
- Payroll
- SAP Travel Management (part of SAP S/4HANA)
Talent Management
- SAP Learning Solution *
- SAP E-Recruiting
- Talent Management and development
- Objective settings and appraisals
Time Management
- Time
- Shift planning
- CATS
Public Sector
- Position budgeting and control
- Shift planning for public sector
UWAGA! Niektóre ze znanych funkcjonalności SAP HCM ERP nie będą częścią SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA w wersji on-premise. Te funkcjonalności są częścią SAP Success Factors i w celu ich użycia, rekomenduje się wykorzystywanie tego narzędzia.
Core HR
- Employee Interaction Center (PA-EIC)
- Shared Service Framework for HCM-Integration (PA-SSF)
- HCM P&F with Adobe forms
- Manager’s Desktop (PA-MA)
- Workforce Viewer (PA-PAO-WFV)
- Cost Planning (PA-CM-CP)
Talent Management
- Recruiting (PA-RC)
- Compensation Management (PA-CM)
- Appraisal Systems (PA-PD-AP)
- Career and Succession Planning (PA-PD-SP)
- Development Plans (PA-PD-DP)
- Training and Event Management (PE)
Jaki scenariusz przejścia na SAP S/4HANA wybrać?
W zależności od wykorzystywanej dotychczas architektury będzie możliwych kilka scenariuszy przejścia na S/4 HANA. Nowa oferta dla Klientów, daje możliwość przeniesienia HCM (jako osobnego rozwiązania lub osadzonego w ERP) do S/4 w chmurze prywatnej lub publicznej.
Jeśli do tej pory wykorzystywane były Compatibility Packs (CP), konieczny będzie upgrade systemu.
Ścieżek transformacji w zależności od wybranego rozwiązania jest kilka, jednak wyróżniają się dwie dominujące:
- SAP HCM for S/4HANA private cloud edition i SAP SuccessFactors public cloud,
- Full HXM Public Cloud.
Przed podjęciem decyzji warto skorzystać z dostępnych narzędzi przygotowujących do transformacji i doradztwa Partnera SAP.
W Hicron proponujemy 3-etapowy program przyspieszający przejście do chmury:
I ETAP: Discovery
W czasie trwania tego etapu (około 2 dni warsztatów online) poznasz i zrozumiesz wraz z Twoimi ekspertami z obszaru HR oraz specjalistami IT, wszystkie możliwości przejścia do SAP SuccessFactors lub S/4, dopasowane do Twojej strategii HR.
II ETAP: Evaluation
Na tym etapie (około 5 dni warsztatów online) ocenisz złożoność swojego obszaru HR pod względem rozwiązań IT i poznasz kluczowe aspekty oraz kolejne kroki transformacji, które należy podjąć, by zaprojektować ścieżkę przejścia.
III ETAP: Plan
Na trzecim etapie programu (około 12 dni warsztatów online) rozpoczniemy Twoją migrację do chmury, definiując architekturę To be Process i tworząc szczegółowe plany implementacji oraz wdrożenia transformacji chmurowej.
Zgodnie z najlepszymi praktykami SAP pokierujemy Twoją transformacją HR, weryfikując istniejące licencje i określimy, jakie kroki należy wykonać w pierwszej kolejności. Chcesz dowiedzieć się więcej na temat możliwości oferowanych przez SAP dla Twojego obszaru HR? Zapraszamy do kontaktu!
