Wie kann eine HR-Datenanalyse dabei helfen, bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen?
Ein effizientes Personalmanagement ist einer der Faktoren, mit denen sich die Chancen eines Unternehmens auf einen Markterfolg erhöhen. Aus diesem Grund bemühen sich auch viele Unternehmen um Verbesserungen in diesem Bereich. Eine Analyse der HR-Kennzahlen, die mit Tools wie SAP SuccessFactors und SAP Human Experience Management (HXM) durchgeführt wird, hilft ihnen dabei.
HR-Analytik bezeichnet die Nutzung von Daten, Leistungsindikatoren und fortschrittlicher Informationstechnologie, um die Auswirkungen von Praktiken auf die Effektivität der Tätigkeit eines Unternehmens und die Erreichung seiner Ziele zu verstehen. Die Analyse von Aspekten im Bereich der Humanressourcen trägt zur Verbesserung der organisatorischen Leistung bei. Sie setzt jedoch zwingend Kenntnisse über die Unternehmensstrategie voraus. Um diesen Prozess zu ermöglichen, ist der Zugriff auf Mitarbeiterdaten aus ERP-Systemen und darüber hinaus unerlässlich.
Die Digitalisierung von HR-Prozessen mit Tools wie SAP SuccessFactors oder SAP HXM erleichtert die Erfassung der notwendigen Daten. Die HR-Analytik erlaubt dabei Rückschlüsse auf die leistungsbeeinflussenden Mechanismen.
Ein zentraler Faktor bei der Entscheidung für die Nutzung der Lösung SAP SuccessFactors ist immer der Geschäftsbedarf des Kunden.in verändertes Geschäftsumfeld erzwingt einen schnellen Wandel in der Organisation. Die digitale Transformation ist dabei die einzige Lösung. Entscheidende Treiber des Wandels sind Reorganisationen, neue geschäftliche Herausforderungen, die den Ausbau von Kompetenzen oder die Suche nach neuen Talenten beschleunigen, sowie die Produktivitätssteigerung und der Gewinn für die Aktionäre. Die Mitarbeiter sind immer das Herzstück eines jeden Wandels. SAP SuccessFactors hilft Führungskräften und ihren Teams dabei, den komplexen Prozess der Anpassung an neue Gegebenheiten reibungslos zu bewältigen.
HR-Analytik – ein Mittel zur effizienten Verwaltung der Humanressourcen
Es besteht keinerlei Zweifel daran, dass das Erfassen und Interpretieren von Mitarbeiterdaten zu einem besseren Personalmanagement beiträgt. Geschäftsentscheidungen, die auf der Grundlage der gewonnenen Informationen getroffen werden, erweisen sich in der Regel als richtig und kommen dem Unternehmen zugute, so dass es wachsen kann.
Die Analyse von HR-Daten wird in verschiedenen Bereichen wie der Personalbeschaffung, dem Talentmanagement und der Planung der Mitarbeiterentwicklung eingesetzt. Sie ermöglicht die Erkennung von Bewerbern mit den für die Stelle gewünschten Qualitäten, erlaubt die Leistungsüberwachung und die anschließende Auswahl von Personen mit hohem Potential. Zu den Analysen und Leistungsindikatoren für HR-Prozesse gehört auch eine auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnittene Schulungsplanung. Erleichtert wird auch die Verfolgung der Entwicklungsfortschritte von Beschäftigten.
HR-Analytik und Geschäftsentscheidungen
Bei HR-Analytik handelt es sich um eine wirkungsvolle Methode zur Erfassung von Daten, die für strategische Unternehmensentscheidungen nützlich sind. Die Analyse von HR-Kennzahlen erhöht die Effektivität des Humankapitalmanagements. Sie umfasst ein breites Spektrum an Informationen, wie beispielsweise die Mitarbeiterfluktuation, das Engagementniveau oder die Einstellungsdauer.
Die Analyse von Personaldaten unterstützt eine schnelle Reaktion auf veränderte Marktbedingungen, was nicht ohne Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens bleibt. Welche Entscheidungen können auf der Grundlage von HR-Indikatoren getroffen werden? Diejenigen, die sich auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Planung der Leistungen für die Mitarbeiter, die Deckung des Personalbedarfs und die Effizienz des Einstellungsverfahrens beziehen. HR-Analytik ermöglicht es, den aktuellen Zustand der Humanressourcen eines Unternehmens zu bewerten und fördert den Aufbau einer langfristigen Geschäftsstrategie in diesem Bereich, was sich in besseren Ergebnissen und höherer Wettbewerbsfähigkeit niederschlägt.
Analyse von HR-Daten mit SAP SuccessFactors und SAP HXM
Unterstützt wird HR-Analytik durch umfassende Systeme für ein effizientes Personalmanagement. Dazu zählen SAP SuccessFactors und SAP HXM. Mit diesen hochmodernen Tools können Unternehmen verschiedene Aspekte des Personalwesens überwachen, von der Personalbeschaffung bis hin zur Mitarbeiterentwicklung. Sie vereinfachen das Talentmanagement, das Erkennen von Trends und die Personalplanung.
HR-Analytik mit SAP-Lösungen eröffnet den Zugang zu automatisierten Funktionalitäten und damit zur Möglichkeit, die mit einer manuellen Datenverarbeitung einhergehenden Kosten zu senken. Diese Tools erleichtern und beschleunigen zudem Geschäftsentscheidungen. Sie ermöglichen auch die Vermeidung von Fehlern, was unter anderem zu einer höheren betrieblichen Effizienz führt.
