SAP SuccessFactors ist ein praktisches und einfach zu bedienendes Human Capital Management Tool, das nicht nur von der Personalabteilung, sondern auch von Managern und Mitarbeitern genutzt wird. Es verfügt über eine übersichtliche Schnittstelle und ist über eine mobile Anwendung verfügbar, die die Einbeziehung aller Mitarbeiter des Unternehmens ermöglicht.
Bei SAP handelt es sich auch das am häufigsten gewählte ERP-System zur Unterstützung von Personal- und Gehaltsabrechnungsprozessen.
Der modulare Charakter von SAP SuccessFactors ermöglicht es, die einzelnen Komponenten in beliebiger Reihenfolge zu implementieren und in Betrieb zu nehmen, je nachdem, welche Herausforderungen das Unternehmen zu bewältigen hat. Der größte Nutzen ergibt sich jedoch aus der Integration kompatibler Module, so dass man ein Instrument erhält, das auf alle Herausforderungen moderner Human-Capital-Management-Methoden eingeht.
SAP SuccessFactors Recruiting (Personalbeschaffung)
Das SAP-Modul SuccessFactors Recruiting ist ein komplementäres Werkzeug, das jede Phase des Rekrutierungsprozesses unterstützt, von der Beschaffung und Auswahl von Kandidaten bis zu ihrer Einstellung im Unternehmen. Außerdem wird der Informationsfluss innerhalb eines einzigen Tools gewährleistet, was nicht nur die Suche nach neuen Mitarbeitern beschleunigt, sondern auch die Effizienz dieser Suche erhöht.
Das Modul beinhaltet: SAP SuccessFactors Posting (Veröffentlichung von Personalanzeigen), SAP SuccessFactors Marketing (Rekrutierungsmarketing) und SAP SuccessFactors Management (Rekrutierungsmanagement). Es beschränkt sich also nicht nur auf die Rekrutierung von Bewerbern, sondern bietet auch Zugang zu Informationen über die Verbreitung bestimmter Anzeigen und deren Attraktivität oder Methoden zur Verbesserung von Rekrutierungsprozessen.
Wenn Sie sich diese Fragen stellen:
- Wie kann ich das Schalten von Stellenanzeigen und die Terminvereinbarung mit den Bewerbern automatisieren und so die Arbeit der Personalabteilung beschleunigen?
- Kann ich Rekrutierungstools mit sozialen Medien (LinkedIn, Facebook, Twitter) und meiner Karriereseite integrieren?
- Welche Wege der Personalbeschaffung sind am effektivsten?
dann sollten Sie über diesen Link mehr über das Einstellungsmodul nachlesen .
SAP SuccessFactors Onboarding (Einarbeitung)
SAP SuccessFactors Onboarding unterstützt Sie bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen. Die Lösung bietet die Erfassung und Verwaltung der Daten der eingestellten Mitarbeiter, Webspace für nützliche Materialien, die Integration mit externen Tools und die SAP SuccessFactors HCM Suite.
Wenn Sie sich diese Fragen stellen:
- Wie kann man neuen Mitarbeitern die Integration in das Unternehmen erleichtern und sie so länger an das Unternehmen binden?
- Wie kann der Einarbeitungsprozess standardisiert und damit effizienter gestaltet werden?
- Wie kann man Aufgaben, Informationen und Materialien für neue Mitarbeiter effektiv verwalten?
dann sollten Sie über diesen Link mehr über das Einarbeitungsmodul nachlesen.
SAP SuccessFactors Learning (Weiterbildung)
Mit SAP SuccessFactors Learning können Sie die Fähigkeiten, die Schulungen und die Fortbildung Ihrer Mitarbeiter verwalten. Es hilft nicht nur dabei, die Kompetenzen zu verbessern, sondern auch, sie dort zu ergänzen, wo Lücken festgestellt worden sind. Durch die Anpassung der Inhalte und die Zugänglichkeit auf jedem Gerät werden Motivation und Engagement gesteigert.
Dieses Modul ist eine Plattform, auf der Sie sowohl Bildungsmaterialien für Mitarbeiter als auch verschiedene Tests und Prüfungen hochladen können.
Wenn Sie sich diese Fragen stellen:
- Wie lässt sich das System für die Zuteilung von Fortbildungsmaßnahmen unter Berücksichtigung der Stellung und der Zuständigkeiten automatisieren, ohne dass die Personalabteilung überlastet wird?
- Wie können Sie das Potential von Schulungsleitern in Ihrer Organisation nutzen und die Schulungem intern organisieren?
- Wie stellen Sie eine optimale Talententwicklung für Ihre Mitarbeiter sicher?
werden die Hicron-Berater Ihnen dabei helfen, die Antworten darauf zu finden.
SAP SuccessFactors Performance & Goals (Beurteilung und Zielsetzung)
SAP SuccessFactors Performance Goals kann die wichtigste Grundlage für die Messung der Mitarbeiterleistung werden. Der Einsatz ermöglicht es, Ziele für die Beschäftigten zu setzen, den Grad der Zielerreichung zu ermitteln und die Ergebnisse zu überprüfen. Auf dieser Grundlage erhalten die Führungskräfte Informationen über die erbrachten Leistungen und können den Beitrag der einzelnen Mitarbeiter zur Erreichung der Unternehmensziele objektiv ermitteln und ihnen ein entsprechendes Feedback geben.
Das Modul SAP SuccessFactors Performance & Goals ermöglicht auch die Integration mit MS Outlook, enthält 300 Beispielziele für Mitarbeiter und eine automatischen Beratungsfunktion für Manager.
Wenn Sie sich diese Fragen stellen:
- Wie können die Ziele der Organisation besser erreicht und wie kann die Entwicklung der Mitarbeiter effektiv gefördert werden?
- Wie kann man konstruktive Rückmeldungen geben?
- Wie lässt sich das Risiko einer ungerechten Behandlung minimieren?
- Wie kann man objektive Entscheidungen über Beförderungen, Boni oder Gehälter treffen?
dann können Sie über diesen Link mehr über das Modul erfahren, das für die Zielsetzung und die Mitarbeiterbeurteilung zuständig ist.
SAP SuccessFactors Succession & Development (Fortbildung)
SAP SuccessFactors Succession & Development hilft Ihnen dabei, Pläne für die Kompetenzentwicklung in Ihrem Unternehmen zu erstellen und so die Nachfolge zu organisieren oder auf das Ausscheiden von wichtigen Mitarbeitern zu reagieren. Die SAP-Lösung ermöglicht es, Diagramme mit Entwicklungspfaden zu erstellen sowie Eignungen für eine bestimmte Stellung zu erkennen.
Wenn Sie sich diese Fragen stellen:
- Wie kann man sich gegen das Ausscheiden von Schlüsselkräften absichern?
- Wie kann man den Entwicklungsweg eines Mitarbeiters effektiv festlegen und Kompetenzlücken vermeiden?
- Wie kann man effektiv Nachfolger finden und die Kontinuität der Prozesse sicherstellen?
dann sollten Sie über diesen Link mehr über die Lösung SAP HR Succession and Development nachlesen.
SAP SuccessFactors Work Zone (Digitaler Arbeitsplatz)
SAP SuccessFactors Work Zone ist der Nachfolger von SAP Jam. Work Zone behält alle Funktionen seines Vorgängers bei und bietet ihm gegenüber zugleich zahlreiche Verbesserungen und zusätzliche Geschäftsmöglichkeiten.
Die Plattform rationalisiert die Arbeit der Teams innerhalb des Unternehmens und schafft einen Raum für Projektmanagement und Kommunikation zwischen den einzelnen Mitgliedern der Organisation. Darüber hinaus bietet es einen zentralen Ort zur Sammlung von Informationen mit umfangreichen Such- und Indexierungsfunktionen.
Wenn Sie sich diese Fragen stellen:
- Wie lassen sich die Kosten für Instrumente zur Unterstützung der Teamarbeit minimieren?
- Wie kann man eine effiziente Kommunikation innerhalb von Teams ermöglichen, wenn aus der Ferne gearbeitet wird?
- Welcher Ort eignet sich am besten für die Bereitstellung von Schulungsunterlagen, damit sie für Interessierte jederzeit verfügbar sind?
dann sollten Sie sich für neue Lösungen entscheiden und über diesen Link mehr über das Modul SAP SuccessFactors Work Zone nachlesen.
SAP SuccessFactors Employee Central (Mitarbeiterbasis)
SAP SuccessFactors Employee Central ist ein Modul, das für die Automatisierung von HR-Prozessen und den Aufbau der Struktur Ihrer Organisation konzipiert ist. Es übernimmt Aufgaben im Zusammenhang mit der Berechnung der Arbeitszeit und des Gehalts, der Erfassung von Überstunden, der Erstellung von Arbeitsplänen und der Verwaltung von Urlaubsanträgen. Das Tool kann so konfiguriert werden, dass es den spezifischen Bedürfnissen einer Organisation entspricht, wobei beispielsweise nationale Vorschriften oder Zeitzonen berücksichtigt werden können.
Die grafische Benutzeroberfläche des Moduls Employee Central ermöglicht die Erstellung von Berichten sowie die Einreichung und Annahme von Urlaubsanträgen mit nur wenigen Klicks.
Wenn Sie sich diese Fragen stellen:
- Wie lassen sich Mitarbeiterdaten organisieren und an einem Ort zusammenführen?
- Wie halten Sie Ihre Personaldaten immer auf dem neuesten Stand?
- Wie gewährleisten Sie die Einhaltung von sich ständig ändernden nationalen Vorschriften für ein weltweit tätiges Unternehmen?
dann sollten mehr über das Angebot zu Employee Central über diesen Link erfahren.
SAP SuccessFactors Compensation (Bonussystem)
SAP SuccessFactors Compensation ist ein SAP HR-Modul, das für die strategische Vergütungsplanung und -verwaltung zuständig ist. Durch den Einsatz der Automatisierung und gebrauchsfertigen Berichten können Sie die Mitarbeiter im Unternehmen effektiv motivieren, die Unternehmensziele zu erreichen, wobei das Belohnungssystem die wertvollsten Mitarbeiter im Unternehmen halten wird.
Das Modul bietet auch die Möglichkeit, die Vergütung unter Berücksichtigung des Budgets und der Ausgaben der gesamten Organisation zu analysieren.
Wenn Sie sich diese Fragen stellen:
- Wie lässt sich das Budget unter Berücksichtigung einer sich verändernden Marktsituation intelligent planen?
- Wie sollten Vergütungen und Boni festgelegt werden, wenn insbesondere das Land oder die Position berücksichtigt werden muss?
- Ist es möglich, einen langfristigen Anreizplan wirksam zu konzipieren?
dann sollten Sie die Implementierung des Moduls Compensation in Ihrem Unternehmen in Betracht ziehen.
SAP SuccessFactors Workforce Analytics (Personalanalysen)
SAP SuccessFactors Workforce Analytics ist eine cloudbasierte Lösung, mit der die Entscheidungsfindung im Bereich des Human Capital Management erleichtert wird. Es handelt sich um eine Datenbank zum Beschäftigungsstatus, zur Leistung und zur Personalfluktuation. In diesem Tool finden Sie vordefinierte Kennzahlen und Standardmodule, deren Zugriff es Ihnen ermöglicht, Trends auf der Grundlage von Informationen über die aktuelle Mitarbeiterzahl oder den Umsatz vorherzusagen.
Wenn Sie sich diese Fragen stellen:
- Wie kann man im Bereich der Personalbeschaffung die richtigen und rechtzeitigen Entscheidungen treffen?
- Wie kann man Managern dabei helfen, die besten Bewerber auszuwählen?
- Wie kann man die Kompetenzen der Personalabteilungen ausbauen und Wissen mit Experten austauschen?
dann werden die Berater von Hicron Ihnen behilflich sein, die Antworten auf diese Fragen zu finden.
SAP SuccessFactors Workforce Planning (Einsatzplanung)
Mit SAP SuccessFactors Workforce Planning führen Sie langfristige Personalplanungsaufgaben durch. Wenn Sie es in Ihrem Unternehmen implementieren, können Sie Personalengpässe vermeiden, sich an veränderte Situationen auf dem Arbeitsmarkt anpassen und Ihre Entscheidungen auf zuverlässige Daten stützen. Sie werden auch in der Lage sein, die finanziellen Auswirkungen von Personalveränderungen zu antizipieren und diese dynamisch zu modellieren.
Wenn Sie sich diese Fragen stellen:
- Wie lässt sich eine auf die Unternehmensziele abgestimmte Strategie für die Personalbeschaffung erstellen?
- Sollte man extern rekrutieren oder doch besser intern nach Talenten suchen?
- Wie lassen sich Mitarbeiter mit den richtigen Kompetenzprofilen finden?
dann erfahren Sie mehr über das Modul SuccessFactors Workforce Planning.
Der Nachfolger von SAP HCM
Der Support für SAP HCM endet mit dem Jahr 2027. Die oben beschriebenen Module von SAP SuccessFactors gehen komplementär auf die Anforderungen des Human Capital Management ein, auch im Bereich der harten HR. Sie übernehmen nicht nur die Aufgaben der älteren Version des Systems (SAP HCM), sondern leisten viel mehr und konzentrieren sich auf die Leistungen, die Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
SAP SuccessFactors ist die cloudbasierte Lösung der Zukunft, die auch in einer mobilen Version verfügbar ist. Wenn sie als SaaS (Software as a Service) implementiert wird, entfallen die mit Investitionen in die IT-Infrastruktur verbundenen Kosten. Sie garantiert nicht nur einen Return on Investment (ROI), sondern auch einen sogenannten ROX (Return on Experience), also eine Effizienzsteigerung durch Erfahrung.
Finden Sie heraus, welches SAP-ERP-Modul das richtige für Sie ist. Unsere Lösungsarchitekten werden die Tools auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden. Wenn Sie hingegen bereits die SAP-HCM-Lösung in Ihrem Unternehmen einsetzen, sollten Sie sich fragen, ob Sie ein Upgrade benötigen!
