SAP SuccessFactors Learning - edukacja nie kończy się na szkole

Udział w szkoleniach i warsztatach, dostarczanie funkcjonalnych narzędzi czy materiałów kształcących to dla zatrudnionych osób i samej firmy szansa na rozwój. Za każdą solidną i prężnie działającą na rynku organizacją stoi przecież grono doskonale przygotowanych specjalistów, którzy kiedyś też stawiali swoje pierwsze kroki w pracy.

SAP SuccessFactors Learning – od juniora do eksperta

W każdej organizacji nadchodzi czas, kiedy zatrudnia się nowych pracowników. Ich przeszkolenie jest priorytetem, jednak może generować komplikacje. Nową osobą należy się przecież odpowiednio zaopiekować i zadbać o to, aby posiadała jak najrzetelniejszą wiedzę o praktykach stosowanych w firmie, jej wartościach i jej wyjątkowych walorach.

Jednak ogrom wiedzy, jaką muszą przyswoić podczas onboardnigu, może zdemotywować każdego. Dlatego tak istotnym jest, aby zapewnić tym osobom komfortowe środowisko dalszego kształcenia się i rozwijania umiejętności.

SAP SuccessFactors Learning zapewnia taką przestrzeń i umożliwia najprostsze i najszybsze dzielenie się wiedzą w organizacji. Gwarantuje on ekosystem pozwalający na rozwijanie umiejętności osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie, wygodną naukę i korzystanie z materiałów edukacyjnych. Środowisko modułu zapewnia też odpowiednie warunki do poszerzania wiedzy, nie odciągając uwagi użytkownika od przyswajanych informacji. Dzięki temu pracownicy mogą stopniowo zwiększać swoje kompetencje, kształcić się na wybranych ścieżkach kariery i specjalizować w wybranych dziedzinach.

Co zyskasz dzięki SAP SuccessFactors Learning?

Ten moduł zapewnia organizacji zindywidualizowaną i dostosowaną do potrzeb pracownika przestrzeń, w której może doskonalić swoje zawodowe kompetencje. Im więcej wiedzy i umiejętności posiądzie osoba zatrudniona w przedsiębiorstwie, tym więcej ścieżek zawodowych się przed nią otwiera. Platforma umożliwia kształcenie pracowników każdego sektora, którzy pnąc się po szczeblach kariery wewnątrz firmy, napędzają ją. Awansując, zwalniają miejsca dla swoich następców, wpływając tym samym na rozwój swojego miejsca zatrudnienia.

Dzięki temu rozwiązaniu organizacja może zaoszczędzić środki poświęcane na doszkolenie osób w niej zatrudnionych. Pracownicy z dłuższym stażem nie muszą już poświęcać czasu na nauczanie mniej doświadczonych kolegów i koleżanek. Z SAP SuccessFactors Learning wystarczy udostępnić nowym osobom odpowiednią przestrzeń w systemie, aby mogły zgłębić interesujące je zagadnienia. To zapewnia nowym lub kandydującym na wyższe stanowiska pracownikom poczucie bezpieczeństwa, a ich współpracownikom oddaje czas potrzebny na realizację projektów.

Ogromną zaletą systemu jest też wspieranie zaangażowania i entuzjazmu zatrudnionych. Widząc możliwe ścieżki rozwoju i kariery w firmie, a także mając nieograniczony dostęp do materiałów kształcących, członkowie zespołów dostrzegają korzyści płynące ze swojego zaangażowania w życie firmy. Tym samym moduł wspiera lojalność i satysfakcję pracowników, nawet tych z niewielkim stażem. Wszystko to odbywa się zgodnie ze strategią biznesową firmy. Moduł daje możliwość zaprogramowania edukacji w taki sposób, aby przynosiło to organizacji dodatkowe sukcesy.

Wyjątkowe funkcje modułu

Szczególnym wyróżnikiem tego rozwiązania jest z pewnością jego stuprocentowe skupienie na użytkowniku i funkcjonalności. Narzędzie zostało skonstruowane w taki sposób, aby maksymalnie dopasowywało się do preferencji osoby z niego korzystającej.

Utrzymywanie zaangażowania użytkownika

SAP SuccessFactors Learning dostarcza wyjątkowych doświadczeń związanych z procesem przyswajania wiedzy. Polegają one przede wszystkim na spersonalizowaniu panelu użytkownika i powiadomień, jakie są mu przesyłane. Ma on także dostęp do inspiracji, tematów i kursów dopasowanych do jego indywidualnych preferencji. Pracownik może sam decydować o swoim procesie edukacji, a także stawiać sobie cele, za którymi podąża przy pomocy modułu. System wspiera go w tym i eliminuje wszelkie czynniki rozpraszające jego uwagę. Prowadzi też użytkownika przez mapę programów nauczania, która kieruje go kolejno do odpowiednich treści i dostosowuje się do jego zmieniających się umiejętności. System ponadto daje możliwość nadzorowania procesu szkoleniowego poprzez analizowanie ankiet, wystawianie odpowiednich certyfikatów i podpisów elektronicznych.

Nawiązywanie kontaktu między użytkownikami i nieograniczony dostęp

Nauka w grupie potrafi przynieść niezwykle pozytywne efekty! Dlatego SAP SuccessFactors Learning umożliwia użytkownikom kontaktowanie się ze sobą i wymianę materiałów edukacyjnych. Uczenie się można uzupełnić o pliki video, tekstowe, blogi, prezentacje i inne pomoce naukowe. System wspiera tworzenie socjalnej sieci, w której pracownicy mogą dyskutować i udzielać wzajemnej pomocy. To rozwiązanie gwarantuje także dostęp do kursów z możliwością nawiązania kontaktu z mentorem, rekomendacji, którymi można dzielić się z innymi użytkownikami i tworzenia harmonogramów. Dzięki temu uczenie się ma uporządkowaną formę i opcję zaplanowania go. Można je także synchronizować z rozwiązaniami innych producentów, np. Zoom lub Microsoft Teams i tworzyć wirtualne pokoje nauki. Dodatkowo dostęp do modułu SAP SuccessFactors Learning nie ma ograniczeń. Można się do niego logować z urządzeń desktopowych lub mobilnych, nie tylko łącząc się z siecią internetową, ale także w trybie offline.

Wzmocnienie i mobilizacja pracowników

Integrując Learning z pozostałymi modułami SAP SuccessFactors, użytkownik może powiązać swoją naukę z planami rozwoju. Takie rozwiązanie dostarczy mu możliwości kształcenia się pod kątem osiągania zamierzonych celów w organizacji. Dostęp nie tylko do materiałów szkoleniowych, ale też przestrzeni projektowej, treści marketingowych czy biznesowych, zagwarantuje pracownikowi szerszą perspektywę i kontekst, dzięki któremu jeszcze lepiej zrozumie swoją rolę w firmie. To wszystko zapewni mu poczucie przynależności do organizacji, która działa w sposób przemyślany i systemowy oraz zmobilizuje pracownika do dalszego rozwoju w strukturach przedsiębiorstwa, a tym samym pozytywnego wpływu na ogólne wyniki firmy.

Nauka to potęgi klucz

Szkolenie pracowników nie przynosi jedynie korzyści im samym. Zespół złożony ze zmotywowanych, usatysfakcjonowanych i doinformowanych osób to wyjątkowa wartość firmy. Im bardziej doświadczone i zorientowane w swojej specjalizacji środowisko w szeregach przedsiębiorstwa, tym większe wzbudza ono zaufanie w oczach klienta. SAP SuccesFactors Learning ma zatem bezpośredni wpływ na wyniki sprzedażowe. Profesjonalizm i stałe poszerzanie wiedzy pracowników znajduje swoje pozytywne odzwierciedlenie w lead generation.

Masz pytania? Skontaktuj się z naszymi ekspertami!