VisiON Architect. SolutiON Maker: SAP SuccessFactors – HRM

VisiON Architect. SolutiON Maker: SAP SuccessFactors – HRM
Data publikacji
11 Wrzesień 2020
Rozwiązania wspierane i wdrażane przez Hicron opierają się na przemyślanej wizji, ale na niej nie poprzestają. Jesteśmy z naszymi Klientami od momentu pojawienia się idei do jej urzeczywistnienia i wspierania. Dlatego ciągle zbieramy doświadczenie i ulepszamy nasze procesy oraz narzędzia. Tym razem zobaczmy, jak działa to na przykładzie SAP SuccessFactors – oprogramowania HRM (Human Resources Management)!

VisiON Architect

Odpowiedzmy sobie na pytanie, czym jest SAP SuccessFactors.

SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite to sprawdzone rozwiązanie w nowej odsłonie. Pakiet bazuje na wiodącym, chmurowym oprogramowaniu HCM (Human Capital Management), jest oprogramowaniem online, a jego zadaniem jest zadbanie o odpowiednie doświadczenie pracowników. Pakiet sprawdzi się także w procesie budowania zaangażowania, pozwalającego na osiąganie przez firmę lepszych wyników.

SAP SuccessFactors to sposób na efektywną zmianę zarządzania kapitałem ludzkim. Pozwala zapewnić pracownikom możliwości sprzyjające ich rozwojowi i osiąganiu celów własnych oraz organizacji. Bo w kluczowych momentach relacji z pracownikiem, zadbanie o najwyższą jakość jego doświadczeń może przynieść korzyści nie tylko jednostce, ale wręcz całej firmie. Dzięki rozwiązaniom wspomagającym budowanie zaangażowania, takim jak SAP Success Factors, możliwe staje się całościowe podejście do procesu informacji zwrotnych oraz optymalizacja oferowanych benefitów.

Budowanie nowoczesnego i różnorodnego zespołu jest wyznacznikiem silnej, dobrze prosperującej i nadążającej za obecnymi trendami firmy. Realizowanie tego planu SAP SuccessFactors wspomaga poprzez globalne rozwiązania wspierające procesy kadrowo‑płacowe, rejestrację czasu pracy, administrację benefitami, dostarczanie usług HR oraz wiele innych funkcjonalności.

Warto dodać, że SAP SuccessFactors nie jest systemem ERP. Posiadanie systemu nie jest konieczne, by korzystać z możliwości tego oprogramowania HR’owego.

SolutiON Maker

Co w takim razie może SAP SuccessFactors?

Szerokie możliwości oprogramowania wspomagającego:

  • rekrutację,
  • adaptację,
  • wydajność,
  • wynagrodzenia zmienne,
  • szkolenia (wraz z planowaniem następstw)
  • oraz rozwój,

pozwalają z powodzeniem zarządzać talentami pracowników i z wyprzedzeniem myśleć o przyszłości firmy. Z kolei wnikliwa analiza danych zebranych w ramach realizowania wszystkich procesów kadrowych oraz planowania personelu poprawiają wydajność i wyniki firmy.

Dlatego po ustaleniu potrzeb Klienta skrupulatnie dopasowujemy rozwiązanie, które najlepiej odpowie jego wymaganiom:

W momencie, gdy firma ma potrzebę realizowania jedynie pojedynczego procesu takiego jak np. oceny pracowników, może wdrożyć tylko moduł dotyczący ocen pracowników, natomiast jeżeli chciałaby się skupić na samym etapie rekrutacji i onboardingu może wybrać tylko takie moduły. Model, który często spotykamy na rynku rozwiązań SAP to tzw. hybrydy, czyli połączenie twardych procesów HR, takich jak np. listy płac funkcjonujących w systemie ERP z miękkim HR dotyczącym rozwoju pracownika, onboardingu i szkoleń, które są realizowane w oprogramowaniu SuccessFactors. Za pomocą standardowych narzędzi integracyjnych dane można wymieniać między systemami.
Paulina Kopcińska
Paulina Kopcińska
w artykule „Rośnie rola HR w firmach” dla Rzeczpospolitej tłumaczyła Paulina Kopcińska, konsultantka SAP HCM/SF w Hicron

Jak widać wsparcie procesów kadrowych to realny wpływ na poprawę wyników firmy. Praca musi przynosić satysfakcję, a tę warto zaplanować przyglądając się potrzebom i umiejętnościom pracowników. W tym właśnie pomoże SAP SuccessFactors.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z naszym konsultantem!

Ta strona używa plików cookie. Kontynuując korzystanie z tej witryny, zgadzasz się z naszą Polityką Prywatności.

Wyrażam zgodę