Die moderne S/4HANA-Umgebung ermöglicht es Ihnen, bewährte SAP-HCM-Lösungen auf eine leistungsfähigere, skalierbarere und sicherere Plattform zu übertragen – ohne dass Sie dabei Ihre HR-Prozesse völlig umkrempeln müssen.
Für viele Unternehmen stellt SAP HCM nach wie vor die Grundlage für die Personalverwaltung dar. Die Version auf S/4HANA ermöglicht die Fortsetzung bekannter Prozesse und eröffnet gleichzeitig den Weg für technologische Modernisierungen.
Die SAP-HANA-Technologie sorgt für eine schnellere Berichterstellung, eine unmittelbare Datenverarbeitung und eine höhere operative Stabilität. Dadurch verläuft die tägliche Arbeit der Personalabteilung reibungsloser und effizienter.
Die vollständige Kompatibilität mit ERP S/4HANA gewährleistet die Konsistenz der HR-Daten mit den Daten aus den Bereichen Finanzen, Controlling, Arbeitszeit und komplexen Gehaltsabrechnungs-Tools wie Payroll Control Center oder Time Management.
Die Implementierung von HCM for S/4HANA oder die Umstellung auf S/4 HANA gestaltet sich oft schneller, kostengünstiger und weniger komplex als eine vollständige Umstellung auf SAP SuccessFactors – und lässt zugleich den Weg für eine zukünftige Cloud-Lösung offen.
Möchten Sie erfahren, wie dies in der Praxis aussieht? Dann vereinbaren Sie einfach einen Beratungstermin mit unserem Experten für SAP HCM.
Sie wissen nicht, ob diese Lösung auch für Ihr Unternehmen geeignet ist? Dann lassen Sie uns über Ihre HR-Architektur sprechen.
Bei SAP HCM in S/4HANA handelt es sich um eine Lösung, bei der die besten Merkmale des klassischen SAP HCM mit den modernen Funktionen von S/4HANA verknüpft werden – ohne Risiken, ohne Ausfallzeiten und ohne die Notwendigkeit einer sofortigen Migration in die Cloud.
• derzeitige Prozesse und Konfigurationen beibehalten möchten,
• über umfangreiche Gehaltsabrechnungen, Zeitmanagement oder Integrationen verfügen,
• eine große Anzahl von Mitarbeitern verwalten,
• noch nicht bereit für eine vollständige Umstellung auf die Cloud sind,
• eine stabile, vorhersehbare Modernisierung ohne organisatorische Umwälzungen wünschen.
• Bereitschaft Ihrer SAP-Umgebung,
• mögliche Migrationsszenarien,
• geschätzte Projektdauer und kosten,
• die wichtigsten Risiken und Abhängigkeiten.
Dabei handelt es sich um eine schnelle Analyse, die Ihnen eine eindeutige Antwort darauf gibt, ob HCM for S/4HANA die optimale Lösung für Sie darstellt.
