Die Teilnahme an Schulungen und Workshops, die Bereitstellung von Arbeitsmitteln oder Weiterbildungsmaterialien sind Entwicklungsmöglichkeiten, und zwar sowohl für die Beschäftigten als auch für das Unternehmen selbst. Denn hinter jeder soliden und prosperierenden Organisation auf dem Markt steht eine Gruppe von gut gerüsteten Fachleuten, die einst ihre ersten Schritte im Berufsleben gemacht haben.
SAP SuccessFactors Learning – vom Junior zum Experten
In jedem Unternehmen kommt es zu einem Zeitpunkt, an dem neue Mitarbeiter eingestellt werden. Ihre Ausbildung hat Priorität, kann aber auch zu Komplikationen führen. Schließlich muss eine neue Person gut betreut werden, zudem muss sichergestellt werden, dass sie die Praktiken, Werte und Besonderheiten des Unternehmens genauestens verinnerlicht. In einer Zeit, in der Informationen von überall her eintreffen und die ersten Meldungen und Nachrichten aus der Welt angezeigt werden, sobald der Computer eingeschaltet wird, kann jeder von diesem Übermaß an Informationen überwältigt werden. Dieses Unbehagen kann besonders von neuen Mitarbeitern in Unternehmen wahrgenommen werden. Die enorme Menge an Wissen, die sie sich während der Einarbeitung aneignen müssen, kann jeden demotivieren. Daher ist es wichtig, diesen Menschen ein angenehmes Umfeld zu bieten, in dem sie weiter lernen und ihre Fähigkeiten entwickeln können. SAP SuccessFactors Learning bietet einen solchen Raum und ermöglicht den einfachsten und schnellsten Wissensaustausch für Unternehmen. Es garantiert ein Ökosystem für die Förderung der Fähigkeiten von Mitarbeitern im Unternehmen, das ein komfortables Lernen und die Nutzung von Lernmaterialien ermöglicht. Die Umgebung des Moduls bietet auch die richtigen Bedingungen, um das Wissen zu erweitern, ohne den Benutzer von den zu verarbeitenden Informationen abzulenken. Auf diese Weise können die Arbeitnehmer ihre Kompetenzen schrittweise erweitern, sich in den von ihnen gewählten Laufbahnen weiterbilden und sich in den von ihnen gewählten Bereichen spezialisieren. .
Welche Vorteile bringt Ihnen SAP SuccessFactors Learning?
Dieses Modul bietet einer Organisation einen individualisierten und maßgeschneiderten Raum, in dem die Mitarbeiter ihre beruflichen Kompetenzen verbessern können. Je mehr Kenntnisse und Fähigkeiten ein Arbeitnehmer erwirbt, desto mehr Karrieremöglichkeiten eröffnen sich ihm. Die Plattform ermöglicht es, Mitarbeiter aus allen Bereichen fortzubilden, die ihre Karriere innerhalb des Unternehmens anstreben. Wenn sie befördert werden, machen sie Plätze für ihre Nachfolger frei und nehmen so Einfluss auf die Entwicklung ihres Arbeitsplatzes. Auf diese Weise kann die Organisation Mittel für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter einsparen. Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit müssen keine Zeit mehr aufwenden, um weniger erfahrene Kollegen zu schulen. Mit SAP SuccessFactors Learning müssen Sie Neueinsteigern nur den richtigen Platz im System zur Verfügung stellen, damit diese die Themen erkunden können, für die sie sich interessieren. Dies vermittelt neuen oder angehenden Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit und gibt ihren Kollegen die Zeit zurück, die sie so für die Durchführung von Projekten aufwenden können.
Ein weiterer großer Vorteil des Systems besteht in der Förderung des Engagements und der Begeisterung der Mitarbeiter. Durch die Wahrnehmung von Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und den uneingeschränkten Zugang zu Lernmaterialien sehen die Teammitglieder den Nutzen ihres Engagements im Unternehmensalltag. Auf diese Weise fördert das Modul die Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter, und zwar schon derjenigen mit geringer Betriebszugehörigkeit. All dies geschieht im Einklang mit der Geschäftsstrategie des Unternehmens. Das Modul bietet die Möglichkeit, die Fortbildung so zu gestalten, dass sie der Organisation zusätzlichen Erfolg bringt.
Alleinstellungsmerkmale des Moduls
Das Besondere an dieser Lösung ist sicherlich die hundertprozentige Nutzerorientierung und Funktionalität. Das Tool wurde so konzipiert, dass es sich so weit wie möglich an die Präferenzen derjenigen Person anpasst, die es gerade nutzt.
Den Nutzer bei der Stange halten
SAP SuccessFactors Learning bietet eine einzigartige Lernerfahrung. Dabei geht es in erster Linie um die Personalisierung des Benutzerpanels und der Benachrichtigungen, die an den Benutzer gesendet werden. Außerdem erhalten die Benutzer Zugang zu Anregungen, Themen und Kursen, die auf seine individuellen Präferenzen zugeschnitten sind. Der Arbeitnehmer kann also selbst über seinen Fortbildungsweg entscheiden und sich Ziele setzen, die er mit Hilfe des Moduls verfolgt. Das System unterstützt ihn dabei und beseitigt jegliche Ablenkung. Außerdem führt es den Nutzer durch einen Lehrplan, der ihn schrittweise zu den relevanten Inhalten führt und sich an seine sich verändernden Fähigkeiten anpasst. Darüber hinaus bietet das System die Möglichkeit, den Fortbildungsprozess zu überwachen, indem es Fragebögen auswertet und entsprechende Zertifikate und elektronische Unterschriften ausstellt.
Kontaktaufnahme zwischen Nutzern und uneingeschränkter Zugang
Das Lernen in einer Gruppe kann äußerst positive Auswirkungen haben. Deshalb ermöglicht SAP SuccessFactors Learning den Nutzern, miteinander in Kontakt zu treten und Lernmaterialien untereinander auszutauschen. Das Lernen kann durch Videos, Textdateien, Blogs, Präsentationen und andere Lernhilfen ergänzt werden, die zwischen den Nutzern ausgetauscht werden. Das System hilft dabei, ein soziales Netzwerk zu schaffen, in dem die Mitarbeiter über Materialien diskutieren und sich gegenseitig helfen können. Diese Lösung garantiert auch den Zugang zu Kursen mit der Möglichkeit, sich mit einem Mentor in Verbindung zu setzen, Empfehlungen, die mit anderen Nutzern geteilt werden können, sowie die Erstellung von Zeitplänen. Dies verleiht dem Lernen eine strukturierte Form und die Möglichkeit der Planbarkeit. Es kann auch mit Lösungen von Drittanbietern wie Zoom oder Microsoft Teams synchronisiert werden, um virtuelle Lernräume zu schaffen. Auf diese Weise müssen sich die Nutzer nicht anmelden und keine Zeit und Energie mit der Beschaffung von Passwörtern für den Zugang zu Meetings verschwenden. Mit SAP SuccessFactors Learning ist es möglich, Wissen und Materialien live mit anderen Mitarbeitern in einem Lernraum auszutauschen und darüber zu diskutieren, und zwar wann immer sie dies wollen. Außerdem ist der Zugang zum Modul nicht eingeschränkt. Es kann sich von Desktop- oder Mobilgeräten aus angemeldet werden, wobei nicht nur eine Verbindung zum Internet, sondern auch eine Offline-Verbindung möglich ist.
Befähigung und Mobilisierung der Mitarbeiter
In Kombination mit den anderen Lösungen von SAP wird es mit SuccessFactors noch einfacher, die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu fördern. Dabei können die Nutzer ihre Fortbildung mit den Entwickungsplänen verbinden. Das System bietet ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten, damit sie ihre Ziele innerhalb der Organisation erreichen können. Durch den Zugang zu Schulungsinhalten, aber auch zu Projekträumen, Marketing- oder Geschäftsunterlagen erhält ein Mitarbeiter eine breitere Perspektive und einen Kontext, durch den er seinen Platz im Unternehmen begreifen kann. So kann er seine Karriereziele und seinen Entwicklungsbedarf klären. Dies vermittelt ihm auch das Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Organisation, die durchdacht und strukturiert handelt und den Arbeitnehmer mobilisiert, sich innerhalb ihrer Strukturen weiterzuentwickeln und so die Geschicke des Unternehmens positiv zu beeinflussen.
Lernen ist der Schlüssel
Die Fortbildung der Mitarbeiter kommt nicht nur ihnen selbst zugute. Ein Team von motivierten, zufriedenen und gut informierten Mitarbeitern ist ein hervorragendes Kapital für ein Unternehmen. Je erfahrener und fachkundiger das Umfeld in den Reihen eines Unternehmens ist, desto mehr Vertrauen erweckt es auch in den Augen der Kunden. SAP SuccesFactors Learning hat daher einen direkten Einfluss auf die Vertriebsleistung. Die Professionalität und kontinuierliche Erweiterung des Wissens der Mitarbeiter spiegelt sich positiv in der Leadgenerierung wider.
Warum sollten Sie die Unterstützung von Hicron bei der Implementierung von SAP SuccessFactors Learning nutzen?
Als erfahrene Spezialisten für die Durchführung von Implementierungen wissen wir von Hicron, wie man Lösungen auf die Bedürfnisse eines Unternehmens zuschneidet. Wir schulen unsere Teams täglich in Beratung, neuen Technologien und der Programmierung. Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Branche, erfolgreich abgeschlossene Projekte in Dutzenden von Unternehmen in Polen und im Ausland sowie die Auszeichnung als SAP Gold Partner machen uns zu einem führenden Unternehmen bei der Implementierung der Software des Herstellers. Haben Sie noch weitere Fragen? Dann kontaktieren Sie einfach unsere Experten!
