SAP HR

Ten moduł systemu SAP może obsłużyć wszystkie obszary „twardego” HR: od kadr i płac, przez zarządzanie pracą, po automatyzację przepływu pracy. Buduj trwałe relacje ze swoimi pracownikami i poprawiaj ich doświadczenia z firmą!

OFERTA

SAP HR

SAP Human Resources
Oferta
Dlaczego Hicron
Kontakt

SAP HR – co to jest?

SAP HR to zestaw narzędzi, które mogą zostać wdrożone jako komponent systemu SAP lub jako samodzielne rozwiązanie. Umożliwia kompleksowe zarządzanie kadrami i płacami na każdym etapie relacji pracownika z firmą.

Największą zaletą produktów SAP jest możliwość precyzyjnego dopasowania ich do potrzeb Twojej firmy. To samo dotyczy SAP HR – pomożemy dobrać potrzebne moduły i zaprojektujemy system tak, aby był w pełni zgodny z konkretnymi procesami HR w Twojej firmie.

konsultantów SAP HCM w Hicron

0 +

liczba projektów Hicron w obszarze SAP HCM

Jak wygląda wdrożenie SAP HR z Hicron?

Nasz zespół tworzą eksperci o unikalnych kompetencjach. Prowadzimy projekty w sposób kontrolowany, dzięki czemu nawet w trakcie procesu jesteśmy w stanie ocenić ryzyka, status budżetu, dostawy produktów oraz realizację zakresu. Dopracowana i wielokrotnie sprawdzona metodyka oraz kompetencje i doświadczenie naszych konsultantów pozwalają gwarantować najwyższe standardy, a także bezpieczeństwo realizowanych projektów. Świadczy o tym długa lista zadowolonych Klientów – także tych, u których wdrożyliśmy rozwiązania SAP HR.

Aby projekt mógł odnieść sukces, warto jednak się do niego dobrze przygotować. Dlatego dla naszych Klientów, którzy chcą wdrożyć u siebie narzędzia SAP wspierające obszar miękkiego HR, przygotowaliśmy kompletny przewodnik po wdrożeniu SAP SuccessFactors. Nasz e-book pozwala zaplanować projekt z wyprzedzeniem, skrócić czas oraz zredukować całkowity koszt implementacji lub aktualizacji systemu. Wypełnij formularz i odbierz swój przewodnik!

Oferta

Organizational Management - Zarządzanie Organizacją

Moduł ten umożliwia zarządzanie i analizę struktury całej firmy. Doskonale sprawdza się w przypadku firm chcących skorzystać z funkcjonalności takich jak Employee Self-Service (Samodzielna Obsługa Pracowników) i Manager Self-Service (Samodzielna Obsługa Menedżera) lub chcących wdrożyć podmoduł Rozwoju Personalnego, odpowiedzialny za planowanie ścieżek kariery.

Personnel Administration - Administracja Personelem

Moduł ten dostarcza narzędzi wymaganych do codziennych zadań administracyjnych. Przechowuje dane pracowników i umożliwia ich modyfikację, jednocześnie kontrolując ich wiarygodność. PA ułatwia realizację procesów takich jak rekrutacja, rozliczanie kosztów podróży czy zarządzanie listą płac.

E-Recruitment - E-Rekrutacja

Moduł ten obsługuje wszystkie procesy związane z rekrutacją – od jej planowania, przez pozyskiwanie i zatrudnianie nowych pracowników, po zapewnienie im możliwości rozwoju, a w konsekwencji utrzymanie ich w firmie. Pozwala podzielić proces rekrutacji na etapy, określić wymagania na konkretne stanowiska, publikować ogłoszenia oraz śledzić zgłoszenia kandydatów.

Time Management - Zarządzanie Czasem

Narzędzie to może służyć do monitorowania czasu pracy pracowników, zarządzania ich urlopami i nieobecnościami, tworzenia harmonogramów i ich wzajemnej koordynacji. Zwiększa produktywność i elastyczność przedsiębiorstwa, jednocześnie ułatwiając zarządzanie czasem zarówno działowi HR, jak i pracownikom.

Payroll – Lista Płac

Moduł ten znacznie ułatwia i przyspiesza wszystkie procesy związane z wypłatą i monitorowaniem wynagrodzeń pracowników. Umożliwia użytkownikowi generowanie pasków płacowych, zaświadczeń i dokumentów księgowych. Przygotowuje też przelewy elektroniczne i automatycznie ewidencjonuje płatności.

ESS i MSS – Samodzielna Obsługa Pracownika i Managera

Aplikacje te pozwalają pracownikom i menedżerom na samodzielną aktualizację danych kadrowych w systemie HR. Ich funkcjonalności obejmują m.in. składanie wniosków urlopowych, ewidencjonowanie czasu pracy, wystawianie ocen pracowniczych oraz zarządzanie budżetami zespołów.

Personnel Development - Rozwój Personelu

To bardzo zaawansowany moduł – zarówno pod względem ilości dostępnych funkcjonalności, jak i jego wpływu na całą firmę. Umożliwia tworzenie scenariuszy planowania ścieżek karier pracowników, planów szkoleń i rozwoju kompetencji oraz map kompetencji wymaganych na konkretnych stanowiskach (zarówno obecnie, jak i w przyszłości). Narzędzie to pozwala upewnić się, że inwestycja w pracowników jest dobrze zaplanowana, dokładnie przemyślana i korzystna zarówno dla nich samych, jak i całej firmy.

Dlaczego Hicron

Doświadczenie

Działamy na rynku polskim i międzynarodowym od 2006 roku. Pomogliśmy dziesiątkom firm z różnych branż przeprowadzić cyfrową transformację w obszarach HR. Wiedza zdobyta u różnorodnych partnerów pozwala nam sugerować nieszablonowe, ale sprawdzone rozwiązania w zakresie SAP HR i SAP SuccessFactors.

Wsparcie ekspertów

Zarówno wdrożenie, jak i dostosowanie systemu do Twoich potrzeb przeprowadzają doświadczeni specjaliści, znający rozwiązania SAP na wylot. Aby zyskać miano zaufanego doradcy (Trusted Advisor), koncentrujemy się na podnoszeniu umiejętności naszych konsultantów nie tylko w obszarze SAP HCM, ale także w zakresie rozumienia biznesu i doświadczenia projektowego.