SAP HR - Humanressourcen

Mit dem SAP-Systemmodul können Sie alle Bereiche des „harten“ Personalwesens abdecken - von der Personal- und Lohnabrechnung über die Arbeitszeiterfassung bis hin zum Workflow. Bauen Sie dauerhafte Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern auf und optimieren Sie ihre Erfahrungen im Unternehmen!

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Über SAP HR

SAP HR ist eine Lösung, die sowohl als Bestandteil von SAP als auch als eigenständige Lösung implementiert werden kann. Das System ermöglicht eine vollständige Unterstützung des Personalwesens und der Lohnbuchhaltung in jeder Phase der Beziehung eines Mitarbeiters zum Unternehmen.

Der größte Vorteil von SAP-Produkten ist die Möglichkeit, sie genau an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen zu können. Mit SAP HR ist das nicht anders – wir helfen Ihnen bei der Auswahl der notwendigen Module und gestalten das System so, dass es die spezifischen HR-Prozesse in Ihrem Unternehmen vollständig abdeckt.

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Unser Angebot

OM – Organizational Management

Dieses Modul ermöglicht die Verwaltung und Analyse der Struktur des gesamten Unternehmens. Sie ist notwendig, wenn ein Unternehmen Funktionalitäten wie Employee Self Service und Manager Self Service (ESS und MSS) nutzen möchte und wenn es das Teilmodul PD (Personalentwicklung) implementieren möchte, das für die Planung von Karrierepfaden zuständig ist.

PA – Personnel Administration

Das Modul stellt Werkzeuge zur Verfügung, die bei alltäglichen Verwaltungsaufgaben benötigt werden. Es speichert Mitarbeiterdaten, ermöglicht deren Änderung und kontrolliert zugleich die Zuverlässigkeit der Informationen. PA hilft bei der Ausführung von Prozessen wie der Einstellung neuer Mitarbeiter, der Reiseabrechnung oder der Gehaltsabrechnung.

E-Recruitment

Das Modul unterstützt alle Prozesse - von der Rekrutierungsplanung über die Rekrutierung eines Mitarbeiters und seine Einstellung bis hin zu seiner Entwicklung und damit seiner Bindung an das Unternehmen. Mit der Lösung können Sie den Prozess in Etappen unterteilen, einen Assistenten verwenden, um Anforderungen für eine bestimmte Position einzuführen, eine Anzeige veröffentlichen und eine Möglichkeit erhalten, die Bewerbungen der Kandidaten zu verfolgen.

TM - Time Management

Mit diesem ausgereiften Tool können Sie die Anwesenheit von Mitarbeitern, Urlaube und Abwesenheiten überwachen, Zeitpläne erstellen und diese miteinander abstimmen. So steigern Sie die Produktivität und Flexibilität Ihres Unternehmens und machen das Arbeitszeitmanagement sowohl für die Personalabteilung als auch für die Mitarbeiter übersichtlicher.

Payroll – payroll service management

Das Modul erleichtert und beschleunigt deutlich alle Prozesse, die mit der Auszahlung und Überwachung der Gehälter der Mitarbeiter zusammenhängen. Es ermöglicht die Erstellung von Gehaltsabrechnungen, Bescheinigungen und Abrechnungsunterlagen, die Vorbereitung von elektronischen Überweisungen und die automatische Verbuchung von Abrechnungen.

ESS and MSS – Employee and Manager Self-Service

Die Anwendungen ermöglichen es Mitarbeitern bzw. Führungskräften, persönliche Daten in HR-Systemen selbständig zu aktualisieren. Das Tool ermöglicht unter anderem das Einreichen von Urlaubsanträgen, das Erfassen von Arbeitszeiten, das Ausstellen von Mitarbeiterbewertungen oder die Verwaltung eines Teambudgets.

PD – Personnel Development

Dies ist ein sehr komplexes Modul - sowohl in Bezug auf die verfügbaren Funktionalitäten als auch auf die Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen. In PD ist es möglich, Szenarien für die Planung der Karrierestufen von Mitarbeitern, Schulungs- und Kompetenzentwicklungspläne sowie eine Übersicht der Kompetenzen zu erstellen, die auf einer bestimmten Position aktuell und in Zukunft erforderlich sind. Mit dem Tool können Sie sicher sein, dass Ihre Investition in Mitarbeiter gut geplant und durchdacht ist und sowohl dem Personal als auch dem gesamten Unternehmen Vorteile bringt.

Warum Hicron

Erfahrung

Wir sind seit 2006 auf dem internationalen Markt tätig. Seitdem unterstützen wir Unternehmen aus verschiedenen Branchen bei der digitalen Transformation im HR, indem wir kleinere Automatisierungen wie E-Gehaltsabrechnungen implementieren, Supportleistungen im HCM-Bereich erbringen oder SAP-Erfolgsfaktoren implementieren.

Expertenwissen und Vertrauen

Wir schauen uns die Bedürfnisse Ihres Unternehmens genau an und schlagen die optimalen Lösungen für seine Entwicklung vor. So streben wir danach, uns vom ersten Tag an die Auszeichnung als „Trusted Advisor“ zu verdienen. Dieses Selbstverständnis ist seit unserer Gründung in der DNA von Hicron verankert.

FAQ

Welche SAP-HR-Module gibt es?

SAP HR ist der Sammelbegriff für die SAP-Module, mit denen die Prozesse des Human Capital Management unterstützt werden. Der Begriff wird auch austauschbar mit SAP HCM verwendet. Bei SAP HCM handelt es sich jedoch nur um eines der SAP-Module, das in erster Linie für die harten HR-Prozesse wie Personalwesen und Gehaltsabrechnung zuständig ist. Als Teil von SAP Human Experience Management bietet SAP auch die cloudbasierte Lösung SAP SuccessFactors an, mit der die sogenannten weichen Personalprozesse optimiert und digitalisiert werden. Es verfügt über umfangreiche Funktionalitäten wie E-Learning, Rekrutierung, Einarbeitung oder Leistungsmanagement und strategische Ressourcenplanung. Die einzelnen Module können miteinander integriert werden, um das Potential der SAP-Software voll auszuschöpfen.

Warum sollte man sich für SAP HCM entscheiden?

Bei SAP HCM handelt es sich um eine umfangreiche Lösung für die Personal- und Gehaltsabrechnungsabteilung Ihres Unternehmens. Sie unterstützt die Optimierung und digitale Transformation Ihrer Organisation im Bereich des Humankapitalmanagements. Die Lösung kann auch mit zusätzlichen Modulen erweitert werden, um den aktuellen Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden. Zu den wichtigsten Funktionalitäten von SAP HCM gehören Zeit- und Gehaltsmanagement, Personalverwaltung und Mitarbeiterbeurteilung, aber auch Mitarbeiter-Self-Service oder Schulungen. Die Lösung ermöglicht es dem Unternehmen, Prozesse vollständig zu integrieren und zu automatisieren, wodurch die Effizienz der Personalabteilungen beschleunigt und erhöht wird.

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