Worum handelt es sich bei SAP HCM for S/4Hana?
SAP ist weltweit führend bei Lösungen für die Verwaltung von Humanressourcen, den Aufbau von Kompetenzen und die Steigerung der Mitarbeitermotivation. Das Unternehmen ruht sich jedoch nicht auf seinen Lorbeeren aus und entwickelt seine Funktionalitäten ständig weiter, zum Beispiel bei SAP SuccessFactors mit der Erweiterung der Zeiterfassung, der zentralen Stammdatenintegration oder der Next Generation Payroll. Gleichzeitig ist das Unternehmen darauf bedacht, den länderspezifischen Anforderungen gerecht zu werden, so dass neue Versionen weitere Aspekte verbessern.
SAP HCM for S/4Hana ist eine neue Lösung, die auf SAP ERP HCM basiert und optimiert worden ist, um die Möglichkeiten von SAP S/4Hana voll auszuschöpfen.
Was zeichnet SAP HCM for S/4HANA aus?
Produkt
- Der Leistungsumfang entspricht dem SAP S/4HANA Compatibility Pack (für HCM) und den wichtigsten Funktionen von SAP ERP HCM.
- Voraussichtliche Änderungen an einigen HCM-Funktionen.
- Verfügbar in Q4 2022 und mit einer vorgesehenen Wartungsstrategie für SAP S/4HANA bis 2040.
Transition
- Die Kunden können sich für eine Architektur entscheiden, bei der das HCM-Modul in das globale ERP-System eingebettet ist, oder es auf einer gesonderten Instanz betreiben.
- Die Kunden müssen auf SAP HANA oder Success Factors migrieren.
- Um eine reibungslose Migration von SAP ERP HCM auf SAP S/4HANA zu ermöglichen, werden die entsprechenden Tools und Services bereitgestellt.
- Es ist sinnvoll, Lizenz- / Abonnementversionen zu überprüfen und ggfs. anzupassen.
UI/Fiori – Selbstbedienung und noch mehr
- Bereitstellung bereits vorhandener Fiori 2.0 Self-Service-Anwendungen für SAP HCM for SAP S/4HANA.
- Schrittweise Einführung von bereits vorhandenen Fiori-Anwendungen für Manager und Mitarbeiter in die Fiori SAP S/4HANA Technologie.
- Neue Fiori-Rolle für HR Professional, die Fiori UI und WDA-Services für die Bearbeitung von Mitarbeiterdaten miteinander kombiniert.
- Fiori-Rollen mit dem Designkonzept Fiori 3.
Änderung der bisherigen Benutzeroberfläche
Leistungsumfang der in SAP S/4 HANA, on prem-edition, unterstützten HCM-Komponenten
Personnel Management
- Personnel Management
- Organization management
- Benefits
- Enterprise compensation management
- Personnel cost planning and simulation
- Pension scheme
- MSS / ESS (WDA and Fiori)*
Payroll
- Payroll
- SAP Travel Management (part of SAP S/4HANA)
Talent Management
- SAP Learning Solution *
- SAP E-Recruiting
- Talent Management and development
- Objective settings and appraisals
Time Management
- Time
- Shift planning
- CATS
Public Sector
- Position budgeting and control
- Shift planning for public sector
HINWEIS: Einige der bekannten Funktionalitäten von SAP HCM ERP sind nicht Bestandteil von SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA in der Version On-Premise. Diese Funktionen sind Teil von SAP Success Factors. Um sie zu nutzen, wird empfohlen, dieses Tool einzusetzen.
Core HR
- Employee Interaction Center (PA-EIC)
- Shared Service Framework for HCM-Integration (PA-SSF)
- HCM P&F with Adobe forms
- Manager’s Desktop (PA-MA)
- Workforce Viewer (PA-PAO-WFV)
- Cost Planning (PA-CM-CP)
Talent Management
- Recruiting (PA-RC)
- Compensation Management (PA-CM)
- Appraisal Systems (PA-PD-AP)
- Career and Succession Planning (PA-PD-SP)
- Development Plans (PA-PD-DP)
- Training and Event Management (PE)
Welches Umstellungsszenario für SAP S/4HANA sollte ich wählen?
Je nachdem, welche Architektur bisher genutzt worden ist, sind mehrere Szenarien für den Umstieg auf S/4 HANA möglich. Das neue Angebot an die Kunden bietet die Möglichkeit, HCM (als separate Lösung oder eingebettet in ERP) nach S/4 in eine private oder öffentliche Cloud zu verschieben.
Wenn bisher Compatibility Packs (CPs) verwendet worden sind, ist ein System-Upgrade erforderlich.
Je nach gewählter Lösung gibt es mehrere Transformationspfade, von denen jedoch zwei überwiegen:
- SAP HCM for S/4HANA Private Cloud Edition und SAP HCM for SAP S/4HANA On-Premise (H4S4)
- Full HXM Public Cloud.
Bevor Sie eine Entscheidung treffen, lohnt es sich, die verfügbaren Tools zur Vorbereitung der Transformation und die Beratung durch einen SAP-Partner in Anspruch zu nehmen.
Bei Hicron bieten wir ein 3-stufiges Programm an, um den Umstieg in die Cloud zu beschleunigen:
STUFE I: Erkundung
In dieser Phase (ungefähr 2 Tage Online-Workshops) werden Sie gemeinsam mit Ihren HR-Experten und IT-Spezialisten alle Optionen für den Umstieg auf SAP SuccessFactors oder S/4, zugeschnitten auf Ihre HR-Strategie, erkunden und verstehen.
STUFE II: Evaluierung
In dieser Phase (ca. 5 Tage Online-Workshops) ermitteln Sie die Komplexität Ihres HR-Bereichs im Hinblick auf IT-Lösungen und lernen die wichtigsten Aspekte und nächsten Transformationsschritte kennen, die für die Konzeption eines Transformationspfads erforderlich sind.
STUFE III: Plan
In der dritten Phase des Programms (ca. 12 Tage Online-Workshops) beginnen wir mit Ihrer Migration in die Cloud, indem wir die Architektur des „To be Process“ definieren und detaillierte Pläne für die Implementierung und den Einsatz der Cloud-Transformation erstellen.
In Übereinstimmung mit den Best-Practice-Verfahren von SAP begleiten wir Ihre HR-Transformation, indem wir Ihre bestehenden Lizenzen überprüfen und festlegen, welche Schritte als erstes zu unternehmen sind. Sie möchten mehr über die Möglichkeiten von SAP für Ihren HR-Bereich erfahren? Dann nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf!
